- •2. Предмет микроэкономики как
- •3.Методологические принципы микроэкономики
- •Методы формальной логики
- •Методы диалектической логики
- •4. Ограниченность ресурсов и альтернативность их использования. Закон возрастания альтернативных издержек
- •6. Рента продавца и рента покупателя
- •5. Проблема выбора в микроэкономике. Кривая производственных возможностей
- •7. Рыночный механизм и его элементы
- •8. Спрос и его моделирование. Закон спроса. Неценовые детерминанты
- •9. Предложение и его графическое моделирование. З-н предложения…
- •10. Рыночное равновесие и его экономические параметры
- •11, 12 Эластичность спроса и предложения
- •13. Потребительский выбор
- •14. Полезность и спрос. Закон убывающей предельной полезности
- •3.2. Количественный и порядковый подход к определению полезности
- •15. Предпочтения потребителя. Кривые безразличия. Предельная норма замешения
- •16. Потребительский бюджет. Изменение положения бюджетной линии
- •17. Карта безразличия. Бюджетное ограничение потребителя. Равновесие п.
- •18. Реакция потребителя на изменение дохода. Закон Энгеля
- •19. Производственная функция фирмы и ее виды.
- •20. Основной и оборотный капитал. Амортизация
- •44. Потребительские предпочтения и полезность
- •22. Производство в долгосрочном периоде. Изокванта. Пнтз
- •23. Бюджетное ограничение фирмы. Изокоста. Правило минимизации
- •28, 29 Понятие и формы дохода фирмы. Бухгалтерская, экономическая и нормальная прибыль. Два способа максимизации прибыли.
- •30. Рентабельность и пути ее повышения
- •31. Основные модели рыночных структур. Рыночная власть и её измерение
- •Рыночная власть и её измерение
- •32Экономическое решения фирмы в условиях совершенной конкуренции
- •7.3. Долгосрочное равновесие в условиях совершенной конкуренции
- •54. Экономическая рента как часть дохода фактора
- •52. Дуополия. Модель Курно
- •49. Ценовая дискриминация
- •53. Роль профсоюзов на рынке труда. «Раздувание» рынка труда
- •21. Производство в краткосрочном периоде. З-н убывающей предельной полезности
- •25. Понятие издержек.
- •26.Издержки производства в краткосрочном периоде
- •27.Издержки производства в долгосрочном периоде. Эффект масштаба
- •28, 29 Понятие и формы дохода фирмы. Бухгалтерская, экономическая и нормальная прибыль. Два способа максимизации прибыли.
- •30. Рентабельность и пути ее повышения
- •33. Монополия и ее виды. Экономический выбор фирмы в условиях монополии
- •35. Сущность и основные методы олигополии
- •10.2. Модели олигополии
- •37. Рынок труда и его особенности
- •38. Рынок капитала и его особенности
- •39. Рынок земли. Цена земли. Рента и ее виды.
- •14.2. Рента и ее виды. Цена земли
- •41. Внешние эффекты рыночных операций. Корректирующие налоги и субсидии
- •11.3. Государственное регулирование косвенными методами
- •48. Сущность з/п и ее формы
- •45. Капитал фирмы, стадии и формы его движения. Оборотный капитал
37. Рынок труда и его особенности
Все рынки в экономической теории делятся на две большие группы:
- рынки потребительских благ;
- рынки факторов производства (производственных ресурсов).
Факторами производства называют те производственные ресурсы, которые включены в процесс производства благ.
Теорию факторов производства создал в XIX веке французский экономист Ж.Б. Сэй (1767-1832), последователь А. Смита. Согласно основным факторам производства - труд, капитал, земля — образуются рынки факторов производства, а их владельцы (по теории Сэя) получают свой доход. Так, рабочие - владельцы фактора труд - получают за него заработную плату, капиталисты, владеющие капиталом, - прибыль или процент, а владельцы природных ресурсов - ренту.
Труд принципиально отличается от всех других ресурсов производства, поэтому в рыночной экономике выделился особый рынок - рынок труда.
Рынок труда в обыденном смысле представляет собой место, где встречаются работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника, с целью заключения договора о найме.
С позиций экономической науки рынок труда - это рынок особого товара, цена которого определяется взаимодействием спроса и предложения труда.
Главное отличие рынка труда от рынка других ресурсов в том, что его товар - труд - является формой жизнедеятельности человека и поэтому неотделим от него. Иначе говоря, товар на этом рынке представлен не самостоятельно, а теми живыми людьми, чьи способности к труду он отражает.
Выделяют внутренний и внешний рынок труда. На внутреннем, или внутрифирменном рынке труда устанавливаются правила, регулирующие наём (перемещение) работников внутри предприятия. На внешнем рынке представлена вся совокупность работников, занимающихся поиском работы, и работодателей, предлагающих рабочие места. Ключевой задачей внешнего рынка является минимизация затрат времени, необходимого для поиска соответствующего контингента на рынке труда и заключения договора.
Рынок труда имеет свою специфическую инфраструктуру.
Основными элементами инфраструктуры рынка труда являются: биржа труда; служба занятости и переподготовки кадров; организация, занимающаяся территориальным переселением рабочей силы и межгосударственным обменом кадрами и т.д.
Биржи труда - это учреждения, которые осуществляют посреднические операции между работниками и предпринимателями при совершении сделок по купле-продаже рабочей силы, регистрацию безработных и изучение спроса - предложения потенциальных работников.
Рынок труда выполняет функции:
- обеспечивает согласование интересов работников и собственников средств производства;
- способствует увеличению эффективности занятости за счет рационального размещения работников по отраслям экономики;
- объединяет подготовку и использование рабочей силы;
- регулирует индивидуальные доходы работников;
- поддерживает динамическое равновесие между спросом и предложением рабочей силы;
- стимулирует эффективную и рациональную занятость;
- содействует формированию оптимальной профессионально квалификационной структуры кадров;
- формирует кадровый резерв для обеспечения, непрерывности общественного воспроизводства.
Обобщая, можно выделить две основные функции рынка труда: экономическую и социальную. Экономическая функция состоит в вовлечении и распределении важнейшего ресурса - труда - в экономику страны. А социальная функция означает обеспечение доходов работников от труда и воспроизводство их трудовых способностей.
На рынке труда, как и на прочих рынках, имеется предложение, спрос и цена. Собственность на рабочую силу рассматривается как основание для получения факторного дохода - заработной платы как цены услуг рабочей силы (труда).
Спрос на труд - количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне заработной платы.
Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках.
1. Целевой функцией фирмы является максимизация прибыли. Спрос на труд как фактор производства является производным спросом: труд требуется для использования в производстве, поэтому и решение об объеме нанимаемого (спрашиваемого) труда определяется решениями об объеме производства блага. Фирма заинтересована в получении прибыли, которая равна совокупным денежным поступлениям от продажи своего товара за вычетом издержек производства. Поэтому предложение фирмой продукции и спрос на труд работников исходят из одной и той же ее цели - максимизации прибыли.
2. Поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа (факторами производства являются труд и капитал). В краткосрочном периоде фирма располагает фиксированным объемом капитала и заданным уровнем технологии, поэтому решение о количестве нанимаемых работников определяет объем производства, а действие закона убывающей предельной отдачи показывает уровень производительности каждого дополнительно нанятого работника.
3. Фирма действует на конкурентном рынке благ и на конкурентном рынке труда, где много покупателей и продавцов ресурса; каждый отдельный покупатель ресурса не оказывает влияния на рыночную цену, рыночный спрос и предложение ресурса; существует свободный вход и выход с рынка ресурсов.
4. Издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников.
Таким образом, в общем виде спрос на труд со стороны отдельной фирмы зависит от:
- спроса на производимый продукт;
- производительности труда;
- условий максимизации прибыли.
Каждая дополнительно приобретенная единица трудового ресурса должна приносить фирме дополнительный доход, называемый предельной доходностью труда (МRРL).
Величина предельной доходности труда может быть определена следующим образом: MRPL = MR*MPL, где MRPL - предельная доходность труда; MR - предельный доход, полученный фирмой от продажи дополнительной единицы продукции; MPL - предельный продукт труда - количество продукции, которое создает последняя нанятая единица труда.