4. Содержание практических занятий

Тема 1. Концептуальные основы организационного поведения

1. Основные проблемы организационного поведения. Взаимодействие теории, исследований и практики в организационном поведении.

2. Организационное поведение как учебная дисциплина и ее значение в подготовке руководителей и специалистов.

3. Уровни и основные направления изучения организационного поведения.

4. Методы и средства исследования организационного поведения.

5. Особенности организационного поведения в России (с использованием практических примеров, статистических и других данных).

Темы докладов:

1. Базисные концепции организационного поведения. Вклад Ф.Лютенса (США) в разработку междисциплинарного учебного курса “Организационное поведение” для подготовки менеджеров.

2. Альтернативные модели организационного поведения, разработанные российским ученым Красовским Ю.Д.

3. Подходы к изучению и методы исследования организационного поведения.

Тема 2. Теории поведения человека в организации

1. Природа поведения. Анализ факторов, определяющих организационное поведение.

2. Организация, поведение, эффективность. Позиция организации и условия ее жизнедеятельности.

3. Человек как субъект и продукт организации. Роль руководителя в эффективном использовании человеческих ресурсов.

4. Основные направления в развитии психологии. Роль в восприятии и атрибуции в поведении человека.

5. Деловое поведение работников в системе управленческого взаимодействия (анализ управленческой ситуации)

Темы докладов:

1. Развитие теоретических взглядов на поведение личности в организации:

• классическая теория управления (Ф.Тейлор, А.Файоль и др.);

• теории психоанализа (З.Фрейд, А.Адлер, К.Юнг, Э.Фромм);

• теории бихевиоризма и социального научения (Д.Уотсон, А.Бандура, Д.Роттер и др.);

• теории гуманистической психологии (А.Маслоу, Э.Мэйо, К.Роджерс и др.).

2. Эффективность деятельности организации. Источники повышения эффективности деятельности организации.

3. Сущность, свойства и процесс восприятия. Теория и модели атрибуции.

Тема 3. Личность в организации

1. Индивидуальное поведение и исполнение в организации. Типологии личностей.

2. Характеристики личности, определяющие ее поведение. Удовлетворённость трудом.

3. Выявление профессиональных и личностных качеств работника (составление профиля личности, социограммы).

4. Производственное поведение сотрудника. Методы оценки и отбора персонала.

5. Темперамент и характер (тесты). Управление стрессом (ситуация для анализа).

Темы докладов:

1. Личность и ее социальная роль в организации. Установки и уровень притязаний личности.

2. Взаимосвязь понятий “индивид – человек - личность”. Личность как субъект организационного поведения (по концепции Громковой М.Т.).

3. Структура личности. Качества и методы изучения личности.

Тема 4. Мотивация и результативность

1. Мотивация личности – основа формирования организационного поведения. Потребности и мотивационное поведение.

2. Основные теории и методы мотивации. Использование результатов мотивации в совершенствовании организационного поведения.

3. Цель и процесс формирования мотивационных программ. Стратегии подкрепления.

4. Организационные и социальные формы вознаграждения работников. Пример форм стимулирования персонала корпорации “ЗМ”.

5. Выявление мотивации работника методом анкетирования. Оценка результативности и регулирование поведения индивидов.

Темы докладов:

1. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Роль руководителей в исследовании и регулировании мотивационных процессов.

2. Оценка результатов труда и вознаграждение. Комплексная система стимулирования персонала.

3. Модель управления деятельностью работника в организации (стимул — работник — результат)