36. Учет расхода материалов на производство продукции, работ и услуг

Материалы списываются в производство одним из следующих видов:

• по средней себестоимости;

• ФИФО;

• По себестоимости каждой единицы.

Порядок списания материалов закрепляется в учетной политике предприятия. По каждому виду материалов могут применяться различные методы списания.

Метод оценки и списания материалов по средней себестоимости

Метод по цене первых по времени закупок – ФИФО

При списании стоимости материалов на производство по методу ФИФО материалы списываются на производство продукции в той же последовательности, в какой они поступали на склад (кладовую) предприятия с учетом стоимости ценностей, числящихся на начало месяца. При применении этого метода оценка материалов, находящихся на складе (кладовой) на конец отчетного периода производится по фактической себестоимости последних по времени закупок, а в себестоимости продукции учитывается стоимость ранних по времени закупок.

Метод по себестоимости (цене приобретения) каждой единицы

Сущность данного метода заключается в следующем: списываются на производство продукции материалы в той оценке, в которой они поступили на склад (кладовую) предприятия, т.е. по себестоимости каждой единицы таких материалов.

Применение одного из указанных способов по группе (виду) МПЗ производится исходя из допущения последовательности применения учетной политики.

МПЗ, используемые предприятием в особом порядке (драг. металлы, камни и т.п.), или запасы, которые не могут обычным способом заменять друг друга, могут оцениваться по себестоимости каждой единицы таких запасов.

Оценка МПЗ на конец отчетного периода (кроме товаров, учитываемых по продажной стоимости) производится в зависимости от принятого способа оценки запасов при их выбытии, т.е. по себестоимости каждой единицы запасов, средней себестоимости, себестоимости первых по времени приобретения.

Списание материалов, израсходованных при производстве продукции (работ, услуг), а также для управленческих нужд предприятия отражается записями на счетах бухгалтерского учета:

Д 20, 23, 25, 26 К 10.

38. Учет удержаний из заработной платы персонала.

Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания.

- обязательные

- по инициативе работодателя

- по инициативе работника

1. НДФЛ

Удержан из з/пл НДФЛ: Д 70 К 68

Станд вычеты: 400 р отменен, 1400 на 1 и 2 ребенка, 3000 на 3 и дальше. Если совок доход больше 280000 р, то вычеты не полагаются.

В соответствии с НК РФ основная налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%., также налоговая ставка может быть 35% (выигрыши, призы, процентные доходы, и проч.) и 30% (доходы нерезидентов) и 9% (дивиденды).

«Налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета.»(ст.218 НК РФ)

«Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак».

Удержана из зарплаты сумма алиментов по исполнительным листам: Д 70 К 76.

Удержания по исполнительным листам. Порядок удержания алиментов определен Семейным кодексом РФ, и Временной инструкцией о порядке удержания алиментов.

В соответствии с Семейным кодексом алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка - 1/4, на 2 детей - 1/3, на 3 детей и более - 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством. На содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц алименты устанавливаются в твердой денежной сумме.

2. Удержания за причиненный материальный ущерб. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается Трудовым кодексом РФ. Различают полную и ограниченную материальную ответственность.

Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества. Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Учет расчетов по возмещению материального ущерба осуществляют на счете 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет 2 "Расчеты по возмещению материального ущерба". В Д 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита счетов 94 (на балансовую стоимость недостающих и испорченных ценностей), 98 (на разницу между балансовой стоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, - как правило, рыночной стоимостью), 28 (за потери от брака продукции) и др.

По К 73/2, отражают погашение сумм материального ущерба в корреспонденции со счетами:

- 50, 51 - на сумму внесенных платежей;

- 70 - на сумму удержаний из заработной платы;

- 26 - на суммы, которые по решению суда не могут быть взысканы с виновного лица.

Удержана из зарплаты сумма причиненного материального ущерба, (на суммы,взысканные в возмещение недостач за брак), на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, уплаченных штрафов: Д 70 К 73/2.

Удержание из з/п невозвращенных во время подотчетных сумм: Д 70 К 71.

Удержана из з/п часть суммы в погашение ранее выданного займа: Д 70 К 73/1

3. Удержан аванс, начисленный за первую половину месяца: Д 70 К 50

Удержано из з/п по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц(в пользу профсоюзов, страховых компаний): Д 70 К 76.

Удержания по инициативе работника (добровольное медицинское страхование): Д70К69.

Стр взносы – 30%.

ПФ- стр часть – 16%

ПФ – накоп часть – 6%

ФСС – 2,9%

ФФОМС – 5,1%

ТФОМС больше нет.

Если доход больше 512 000, то только ПФ стр часть – 10%.