• ФЗ « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности с в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009).

• Постановление Правительства РФ « Об утверждении Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска» от 01.12.2005 № 713ю

• Постановление Правительства РФ «Об особенностях направления работников в служебные командировки» от 13.10.2008 № 749;

• Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом МФ РФ № 34н от 27.07.98 в ред. от 26.03.07

• Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213

• Порядок определения среднесписочной численности, утверждено постановлением Госкомстата России от 04.08.2003 № 72

• Инструкция о составе ФЗП и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утверждено постановлением Госкомстата № 116 от 24.11.2000 г.

• Глава 23 нк рф «Налог на доходы физических лиц»

• Глава 24 нк рф «Единый социальный налог (взнос).

Основными задачами учета труда и его оплаты являются точный учет личного состава работников, отработанного им времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

1. Виды, формы и системы оплаты труда.

Различают основную и дополнительную оплаты труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за руководство бригадой, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду, оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков , время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

При прямой сдельной системе оплата труда осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламация и т.п). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда оплата труда осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Тарифная система – основа организации заработной платы рабочих и служащих, позволяет качественно оценить труд. Тарифная система состоит из следующих элементов:

1. тарифная ставка - определяет размер оплаты труда в час или за день;

2. тарифная сетка – показывает соотношение в оплате труда между рабочими различной квалификации;

3. тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и разряд рабочего в соответствии с тарифной сеткой.

Организации самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других локальных актах, издаваемых организацией.

2. Состав Фонда оплаты труда.

Фонд заработной платы и выплат социального характера состоит из трех частей:

фонд заработной платы - заработная плата каждого работника, которая складывается из: оплаты фактически проработанного времени; оплаты неотработанного времени; поощрительных выплат.

выплаты социального характера- компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов – надбавка к пенсиям работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию и др.

расходы, не относящиеся к ФОТ и выплат социального характера – доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации; страховые взносы в пенсионный фонд, выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных ) фондов, командировочные расходы, расходы, выплаченные взамен суточных, стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования и др.