Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
gosy_EP_2.doc
Скачиваний:
18
Добавлен:
14.04.2015
Размер:
797.18 Кб
Скачать

15. Материальн и моральн стимулиров труда работников на Пр.

Материальн. стимулиров. работников Пр осущ. самостоятельно. Для усиления личной заинтересо­ванности в достиж. высок. показателей в работе Пр

примен. различн. виды премирования. Премирование- выплаты работникам денежных сумм свыше основн. заработка в целях поощрения за рез-ты труда, качество продукции, повыш. производит-ти труда, экономию материальн. ресурсов и др. Орга­низация премирования, расчет премиальных выплат осущ. на основе внутризаводских полож., кот. явл. составной частью коллективн. договора. В положения для различных структурных под­разделений Пр включ.:1.показатели и условия премирования;2.норматив премий; 3.круг персонала для начисления и выплаты премий; 4.периодичность премирования; 5.источники выплаты премий.

Число показателей и условий премирования д.б не более 2 - 3. М/у ними не д.б противоречий, они д. устанавли­в. и применяться дифференцированно, в завис-ти от фактич. их вып.

Организация оплаты и материальн. стимулирования труда руководителей гос. организаций и организаций с долей собственности гос-ва в имуществе осущ на основании контрактов, заключ. с ними собственниками имущ-ва.

Максим. размер дополнит. квартального премирования руководителей из прибыли, остающ. в распоряжении организации, мо­жет составить 100 % их должностного оклада за квартал.

Премирование коллективов, специалистов и служащих производст­в. подразделений осущ исходя из конкретных задач, стоящих перед ними. Показатели премирования коллективов, функцио­нальных подразделений следует тесно увязывать с конечными рез-ми хоз. деят-ти организации в целом.

Работники основных цехов и участков премируются по рез-м деят-ти этих подразделений независимо от общих итогов работы по организации в целом, работники вспомогат. цехов и участков - по резул-м деят-ти соответств. подразделения, но с учетом этих общих итогов работы.

Премии работникам начисляются на заработок по сдельным расцен­кам, тарифным ставкам, окладам за фактически отработанное время (вып.объем работ) в порядке, определенном нанимателем. При начислении премий следует учитывать также надбавки, доплаты, выплачи­ваемые в соответствии с законодательством, за результаты доп. труда: совмещение профессий, должностей, расширение зон обслу­живания, увелич. объемов вып. работ, вып. обязаннос­тей временно отсутствующего работника.

16. Производительность труда(п.Т): понятие, показатели и факторы роста

П.т–результ-ть полезного конкретн. труда, кот. характериз. эффект-ть целесообразной производств. деят-ти работников Пр за определен. промежуток времени.

Основн. показателями П.т на ур-не Пр. явл.: 1.выработка продукции на ед. времени; 2.трудоемкость ед. продукции. Выработка продукции на одного среднесписочного работника за ед. времени опред. по формуле: ПТ = Q / Чср, где ПТ - выработка на Пр, руб./чел., шт./чел., норма-час./чел.; Q - объем произвед. продукции в расчетном периоде, руб., шт., нормо–часы; Чср - среднесписочная численность промышленно-производств. персонала, чел.

Для оценки производительности труда в производств. подразделениях прим. следующие методы ее измерения: натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральные измерители (штуки, тонны, литры и т.д.) объема произвед. продукции примен. для оценки П.т в подразделениях, выпускающ. однородную продукцию.

Трудовые измерители основаны на опред. объема произв-ва в нормо–часах. Они использ. для оценки П.т во внутрипроизводст. подразделениях.

недостатки: 1.не учитыв. сложность и качество труда; 2.трудно достичь равно напряженности норм; 3.охват нормированием рабочих, нах. на повременной оплате труда.

Стоимостной позволяет опред.общий объем произв-ва в денежном выражении. П.т может опред. по товарной, валовой и реализованной продукции.

К товарной продукции относ. готовая продукция и полуфабрикаты собственного изготовления, предназнач. для реализации на сторону, а т.ж работы промышлен. характера.

Валовая продукция характериз. весь объем вып. работ, включ. товарную продукцию и изменение остатков незавершен. произв-ва за расчетный период.

К реализованной продукции относ. товарная продукция, отгружен.и оплачен. в расчетном периоде.

Факторы роста – количеств. и качеств. изменен. в технике, технологии, в организац.произв-ва, кот., преобразуя проц. труда, способств. повыш. его производительности.

Выдел. следующие группы факторов: 1.Внедрение инноваций, направлен. на повыш. технич. уровня произв-ва (механизация, автоматизация, компьютеризация произв-ва, внедрение прогрессивн. технологич. проц.) , 2.Внедр. инноваций в сфере управления, организац. произв-ва и труда(создан. автоматизирован.рабочих мест руководителей и специалистов, повыш. квалификации и мотивации персонала и т.д.) 3.Измен. структуры и объема произв-ва. Позволяет добиться ↑ П.т за счет выпуска менее трудоемкой продукции, ↑ доли покупных изд., полуфабрикатов и кооперирован. поставок, диверсификации произв-ва и т.д.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]