3. Классификация условий труда на производстве и их оценка

Человек осуществляет свою трудовую деятельность в производственной среде. Она характеризуется:

• организационно-техническими условиями труда;

• санитарно-гигиеническими условиями труда;

• социально-психологическими условиями труда.

Во время работы на человека действует много неблагоприятных факторов, обусловленных условиями труда.

Следствием вредного влияния условий труда может быть:

• профессиональные заболевания, травмы;

• усиление заболевания, которое уже имеет рабочий;

• снижение трудоспособности и производительности труда.

Поэтому особенно важное значение имеет количественная и качественная оценка условий труда на производстве.

Комплексная оценка производственной среды, трудового процесса, социально-экономических факторе, которые влияют на здоровье и трудоспособность работников в процессе трудовой деятельности осуществляется с помощью аттестации рабочих мест.

Аттестация предусматривает:

• выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов и причин их образования;

• исследование производственной среды, тяжести и напряженности трудового процессе на рабочем месте;

• комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их требованиям стандартов, санитарных норм;

• обоснование отнесения рабочего места к соответствующей категории по условиям труда;

• подтверждение (установление) права работников на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда.

Фактическое состояние условий труда определяется на рабочих местах, где выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми, вредными и особо вредными условиями.

Оценка проводится по данным аттестации рабочих мест и специальных инструментальных замеров, которые отображаются в карте условий труда на рабочих местах.

Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работы устанавливается в баллах на основе критериев гигиенической классификации труда.

Количество баллов по каждому фактору проставляется в карте условий труда. При этом для оценки влияния данного фактора на условия труда учитывается время его действия на протяжении смены

Х фак.= Хст·Т,

где Хст – степнь вредности фактора или тяжести труда

Т – отношение времени действия данного фактора к продолжительностисмены.

В зависимости от общей оценки всех факторов определяется размер доплаты к тарифной ставке.

	Х фак., балл.	Размеры доплат к тарифной ставке, %
Вредные и тяжелые условия	До 2- х 2.1-4.0 4.1-6.0	4 8 12
Особо вредные и особо тяжелые условия	6.1-8.0 8.1-10.0 большее 10	16 20 24

Кроме типовой методики оценки условий труда применяется методика интегральной балльной оценки тяжести труда.

Фактические показатели элементов производственной среды устанавливаются путем измерений с помощью соответствующей аппаратуры и оцениваются от 1 до 6 баллов в зависимости от количественного ее значения.

Интегральный показатель тяжести определяется по формуле:

Ів= (Хопр+∑Хі· (6-Хопр)/(n-1) ·6)10, где

Хопр – элемент, который получил высочайшую оценку, баллов;

∑Хі – сумма всех элементов без Хопр, баллов;

n – количество элементов условий труда.

Первой категории тяжести отвечает интегральный показатель до 18 баллов, второй от 19 до 33; третьей – от 34 до 45; четвертой – от 46 до 53; пятой – от 54 до 59; шестой – от 59,1 до 60 баллов.

Оценка условий труда на основе определения тяжести труда является наиболее научно-обоснованной, поскольку она позволяет отнести реальные условия труда, которые имеют место на производстве, к благоприятных или неблагоприятным, а также может быть применена на предприятии как основа разработки системы льгот и компенсаций за неблагоприятные условия.