- •Создание благоприятных условий труда
- •Понятие, факторы и значение условий труда
- •Государственное регулирование условий труда. Закон Украины “Об охране труда ”
- •Классификация условий труда на производстве и их оценка
- •Основные направления и социально-экономическая эффективность улучшения условий труда на производстве.
- •Средства комплексного влияния на работников неблагоприятных условий труда
- •Литература
- •Мотивация и стимулирование труда
- •Потребности, мотивы и интересы человека
- •2. Мотивационный механизм управления трудовым поведением.
- •3. Заработная плата как ведущий стимул трудовой деятельности
- •Социальное партнерство в организации
- •1. Социальные партнеры в организации: работодатель и наемные работники. Общность и расхождение их интересов, вероятность конфликтов.
- •2. Социальное партнерство как средство согласования интересов работодателя и работников. Формы социального партнерства
- •3. Роль профсоюзной организации в представительстве интересов наемных работников
- •Роль в социально-экономической сфере
- •Роль в сфере правовой защиты:
- •Роль в области охраны труда и окружающей среды:
- •В сфере защиты духовных интересов
- •4. Коллективный договор как главное средство укрепления социального партнерства
- •5. Содержание и порядок заключения коллективного договора и контроль за его выполнением
- •Оценка персонала
- •1. Процесс оценки персонала: сущность, цели, задачи, элементы
- •Значимость критериев оценки персонала (пример)
- •2. Система оценки персонала и ее виды. Модель комплексной оценки персонала
- •3. Методы оценки персонала
- •4. Аттестация кадров
Социальное партнерство в организации
Социальные партнеры в организации: работодатель и наемные работники. Общность и расхождение их интересов, вероятность конфликтов.
Социальное партнерство как средство согласования интересов работодателя и работников.
Роль профсоюзной организации в представительстве интересов нанимаемых работников.
Коллективный договор как главное средство укрепления социального партнерства.
Содержание и порядок заключения коллективного договора и контроль за его выполнением.
1. Социальные партнеры в организации: работодатель и наемные работники. Общность и расхождение их интересов, вероятность конфликтов.
Первый путь наиболее последовательно выражен марксистами, которые исходят из непримиримости интересов капиталистов и рабочих. Это постоянно подчеркивалось даже в терминологии. Так, Ф. Энгельс писал, что применяемые в немецкой экономической литературе термины Arbeitqeber (работодатель) и Arbeitnehmer (тот кто берет работу) маскируют отношения эксплуатации.
Возможности согласования классовых интересов обсуждались в работах авторов разной политической ориентации: социалистов-утопистов, либералов, христианских социалистов и др.
Ж.-Ж. Руссо рассматривает общество, основанное на законах, перед которыми все равны и которые сохраняют личную волю каждого гражданина. По мнению Руссо, законодательство нельзя создать в результате борьбы партий, члены общества могут выступать только от своего имени, законы принимаются в результате плебисцита, государство должно быть небольшим по территории (пример- Швейцария). Важным условием функционирования общественного договора является высокий уровень гражданской зрелости населения. Роль законодательства подчеркивали множество современников Руссо. В частности, Ф. Кенэ считал, что не люди, а законы должны руководить государством.
Проблемы согласования интересов социальных групп были центральными в публикациях и практической деятельности Ш. Фурье, А. Сен-Симона, Р. Оуэна. Их идеи охватывают важнейшие сферы жизни общества: производство, обмен, распределение, воспитание, обучение, быт и др. В частности, Ш. Фурье предлагал разделять чистый доход между капиталом, талантом и трудом. Хотя перечисленные авторы более 150 лет были объектом критики как «по правую сторону», так и «по левую сторону», их роль в развития социального партнерства с современных позиций представляется одной из наиболее значимых.
Д.С. Милль был одним из первых, кто использовал термин «партнерство» для социальных отношений. Должны уважаться религиозные чувства и национальные обычаи.
При разработке режимов труда и отдыха, систем мотивации и оплаты следует учитывать особенности творческого труда, семейное положение сотрудников, предоставлять возможности для посещаемости учебных заведений и повышения квалификации.
К числу наиболее важных социальных взаимоотношений относятся взаимоотношения между руководителями и подчиненными. В Украине экономика десятилетиями функционировала на основе административных методов, а точнее, просто на страхе подчиненных перед начальством. Такие взаимоотношения были в особенности откровенными между руководителями разных уровней.
Опыт развитых стран показывает, что отношения партнерства более эффективные, чем отношения, основанные на административном принуждении. Имущественное неравенство может быть любым, но на работе все сотрудники должны чувствовать себя партнерами.
Для решения социальных конфликтов в научной литературе предлагалось два принципиально разных способа:
1. Уничтожение частной собственности на средства производства, государственное управление предприятиями.
2. Согласование интересов собственников и наемных работников.