4. Коллективный договор как главное средство укрепления социального партнерства

Коллективный договор, соглашение заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников или уполномоченных ими органов.

Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятий независимо от того, являются ли они членами профсоюза и обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия. Положение генерального, отраслевых, региональных соглашений действуют непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, которые находятся в сфере действия сторон, подписавших соглашение.

Коллективный договор, соглашение вступают в силу со дня их подписания представителями сторон или со дня, указанного в коллективном договоре, соглашении.

Коллективное трудовое право рассматривает права социальных партнеров. Его основой является свобода объединения в союзы, которое гарантировано статьей 9 Основного закона. Под свободой объединения в союзы понимается право на объединение с целью формулирования трудовых и экономических условий. К таким объединениям можно отнести профсоюзы и союзы работодателей. Следует отметить, что свобода объединения в союзы не может быть ограничена.

Коллективное трудовое право делится на две области: право тарифного договора и право заводской конституции.

Право тарифного договора регулирует права всех видов тарифных договоров. Различают следующие виды тарифных договоров;

1. Тарифный договор по заработной плате рабочих и служащих, который определяет размер оплаты и требования к отпуску. Заключается ежегодно.

2. Общий тарифный договор, который определяет условия для установления размера оплаты. Заключается на продолжительный промежуток времени.

3. Общий тарифный договор, в котором определяются общие условия трудовых отношений. Заключается на несколько лет.

4. Союзный тарифный договор. Определяет отношения между двумя или более союзами работодателей или профсоюзов. Такой договор действует только в области сторон тарифного договора.

5. Тарифный договор фирмы заключается между работодателем и одни или более профсоюзами.

Для каждого тарифного договора должна быть установленная область применения. Она состоит из трех факторов; 1) пространственный (федеральная область, федеральная земля и т.д.); 2) специальный (металлоиндустрия, химическая промышленность); 3) личный (рабочий, служащий).

Действие тарифного договора законно только в том случае, если он заключен между сторонами, которые могут быть связаны тарифным договором, то есть для членов союза работодателей и профсоюзов.

С помощью закона заводской конституции регулируются возможности сотрудничества работников. Этот закон действует для всех предприятий, где работает более 5 человек. Значительной частью закона о заводской конституции являются права сотрудничества. Предметами этих прав являются:

1) социальные отношения, которые регулируют рабочее время, перерывы во время рабочего дня, оплату труда, правила выхода в отпуск, защиту от несчастливых случаев, управление в социальных службах, оценку труда, сдельные и премиальные ставки;

2) организацию труда, которая определяет ход трудового процесса, организацию рабочего места, трудовую среду.