- •Общие положения
- •Темы курсовых работ и их выбор
- •Обращаем внимание!
- •Обращаем внимание!
- •Обращаем внимание!
- •2. Требования к структуре и объему курсовой работы
- •3. Методические указания и рекомендации по содержанию курсовой работы
- •3.1. Введение
- •3.2. Теоретический раздел
- •3.3. Аналитический раздел
- •Характеристика объекта исследования, анализ и оценка экономических результатов его деятельности
- •Обращаем внимание!
- •Обращаем внимание!
- •Обращаем внимание!
- •3.4. Предложения по улучшению состояния дел по исследуемой проблеме
- •Обращаем внимание!
- •4.2. Построение курсовой работы
- •4.3. Таблицы
- •4.4. Формулы и уравнения
- •4.5. Иллюстрации
- •4.6. Приложения
- •4.7. Библиографический список, ссылки
- •5. Защита курсовой работы
- •Пример оформления титульного листа курсовой работы
- •Курсовая работа
- •Тематика курсовых работ, по которым даны разработки планов
- •Пояснение к тематике курсовых работ
- •Примерные развернутые планы курсовых работ и рекомендации по разработке некоторых вопросов темы
- •Рекомендации по разработке вопросов темы
- •Экономист по труду
- •Рекомендации по разработке вопросов темы
- •Тема «Производительность труда, факторы ее роста и эффективность работы малого предприятия» (на примере торговой фирмы, аудиторской компании, мебельного производства, автосалона и др.)
- •Тема «Улучшение использования рабочего времени как резерв роста производительности труда» (на примере ... Предприятия)
- •Тема «Формирование доходов и заработной платы работников малого предприятия» (на примере ... Предприятия)
- •Рекомендации по разработке вопросов темы
- •Тема «Механизм регулирования отношений по заработной плате в современной российской экономике»
- •Рекомендации по разработке вопросов темы
- •Тема «Предприятие в механизме регулирования и организации заработной платы» (на примере ... Предприятия)
- •Рекомендации по разработке вопросов темы
- •Тема «Тарифная система оплаты труда на ... Предприятии и ее совершенствование»
- •Тема «Организация заработной платы на ... Предприятии и ее совершенствование»
- •Рекомендации по разработке вопросов темы
- •Тема «Применение на ... Предприятии опыта зарубежных стран по совершенствованию тарифной6 системы оплаты труда»
- •Рекомендации по разработке вопросов темы
- •Рекомендации по разработке вопросов темы
- •Рекомендации по разработке вопросов темы
- •Учебно-методические указания и рекомендации по разработке темы «Планирование средств на заработную плату наемных работников»
- •Пример оформления таблицы
- •Пример оформления рисунка
- •Рекомендации по разработке таблицы экономических показателей деятельности предприятия
- •Обращаем внимание!
- •Показатели издержек на персонал и производительности
- •Обращаем внимание!
Пример оформления титульного листа курсовой работы
АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
Социально-экономический факультет
Кафедра экономики труда и управления персоналом
Оценка работы ___________
Члены комиссии:
ПЛАНИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА
ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ РАБОТНИКОВ
ОАО «СТРОЙПЛАСТ»
Курсовая работа
по дисциплине «Экономика труда»
Студентка 1-й гр. 5-го курса
сокращенной формы
обучения А.В. Иванова
Руководитель
к.э.н., доцент И.С. Петров
Москва - 2010
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Тематика курсовых работ, по которым даны разработки планов
Экономист по труду на ... предприятии и эффективность его работы.
Персонал ... предприятия и направления улучшения его использования.
Производительность труда и система ее показателей.
Производительность труда, факторы ее роста и эффективность работы малого предприятия.
Улучшение использования рабочего времени как резерв роста производительности труда (на примере ... предприятия).
Формирование доходов и заработной платы работников малого предприятия (на примере ... предприятия).
Механизм регулирования отношений по заработной плате в современной российской экономике.
Предприятие в механизме регулирования и организации заработной платы (на примере ... предприятия).
Тарифная система оплаты труда на ... предприятии и ее совершенствование.
Организация заработной платы на ... предприятии и ее совершенствование.
Применение на предприятии опыта зарубежных стран по совершенствованию тарифной системы оплаты труда (или - каких-либо иных систем оплаты труда).
Организация заработной платы на малом предприятии (на примере ... предприятия).
Повышение эффективности системы стимулирования персонала на ... предприятии.
Организация заработной платы в условиях бригадного труда (на примере ... предприятия).
Планирование потребности ... предприятия в персонале.
Планирование средств на заработную плату наемных работников (на примере ... предприятия).
Планирование затрат на персонал на ... предприятии.
Пояснение к тематике курсовых работ
Каждая тема разрабатывается на примере конкретного предприятия, поэтому вместо многоточия в названии темы конкретной курсовой работы указывается наименование предприятия (как объекта исследования).
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Примерные развернутые планы курсовых работ и рекомендации по разработке некоторых вопросов темы
Тема «Экономист по труду на ... предприятии и эффективность его работы»
Введение.
Теоретические аспекты профессиональной деятельности специалистов по экономике труда:
Объективная необходимость профессиональной деятельности и подготовки специалистов по экономике труда.
Требования к специалистам по экономике труда1.
Организация и технология работы экономиста по труду.
Критерий для оценки эффективности работы экономиста по труду на предприятии.
Анализ профессиональной деятельности специалистов по экономике труда на ... предприятии:
Характеристика предприятия, анализ и оценка основных экономических показателей его деятельности.
Объекты профессиональной деятельности и анализ обеспеченности предприятия специалистами по экономике труда.
Анализ функциональных обязанностей, профессионально-квалификационного уровня, организации труда и заработной платы экономистов по труду.
Анализ и оценка эффективности для предприятия деятельности специалистов по экономике труда.
Выводы из анализа.
Предложения по повышению эффективности работы специалистов по экономике труда на ... предприятии2:
Введение аттестации специалистов и совершенствование организации их заработной платы.
Улучшение условий и безопасности труда.
Повышение квалификации и планирование карьерного роста.
Заключение.