Рекомендации по разработке вопросов темы

1. Имеется в виду - здесь и в других темах - условия хозяйствования в начале 21-го века, в период подъема российской экономики.

2. В частности, к структурным элементам организации заработной платы на предприятии могут быть отнесены:

• тарифная система оплаты труда (см. ст. 143 Трудового кодекса РФ);

• нормирование труда;

• формы и системы заработной платы;

• фондообразование (формирование средств на оплату труда - ФЗП, ФОТ, фондов потребления и др.) - подробно см. примечание к теме «Планирование средств на заработную плату наемных работников».

3. То есть анализ конкретного перечня основных структурных элементов организации заработной платы на исследуемом предприятии. В последующих пунктах раздела отдельные элементы из этого перечня анализируются подробно. О политике заработной платы предприятия см. в рекомендациях 5 к теме «Формирование доходов и заработной платы малого предприятия».

Тема «Применение на ... Предприятии опыта зарубежных стран по совершенствованию тарифной6 системы оплаты труда»

Введение.

1.Тарифная система как элемент современной организации заработной платы:

1. Понятие тарифной системы и се назначение в орга­низации заработной платы.

2. Сопоставительный анализ функций и структуры та­рифных систем в России и в зарубежных странах (называется страна либо их группа).

3. Особенности (варианты) построения и критерии эффек­тивности российских и зарубежных тарифных систем.

4. Варианты зарубежных тарифных систем, пригодных к использованию на российских предприятиях (указывают­ся: страна, отраслевая принадлежность предприятия, либо сфера экономики - бюджетная, внебюджетная - и т.п.).

2. Анализ эффективности действующей на ... предприятии тарифной системы оплаты труда и возможностей ее пере- стройки с использованием зарубежного опыта (называется конкретное зарубежное предприятие/группа предприятий):

1. Характеристика ... предприятия, анализ и оценка ос­новных экономических показателей его деятельности.

2. Анализ структуры тарифной системы оплаты труда и сферы ее действия на ... предприятии.

3. Анализ эффективности действующей тарифной систе­мы оплаты труда и необходимости ее перестройки.

4. Анализ возможностей применения на ... предпри­ятии элементов тарифной системы оплаты труда конкретной зарубежной фирмы (их группы).

5. Выводы из анализа.

3. Предложения по совершенствованию тарифной системы оплаты труда... предприятия с использованием зарубежного опыта и обоснование их эффективности.

Заключение.

Тема «Организация заработной платы на малом предприятии» (на примере ... предприятия)

Введение.

1. Теоретические вопросы организации заработной платы на предприятии:

1. Толкование понятий «заработная плата» и «органи­зация заработной платы», структурные элементы организации заработной платы.

2. Специфические особенности малого предприятия и их влияние на организацию заработной платы.

3. Сравнительный анализ отечественных и зарубеж­ных вариантов (моделей) построения форм и сис­тем заработной платы на малых предприятиях.

2. Анализ практики организации заработной платы на ... предприятии:

1. Характеристика предприятия, анализ и оценка основ­ных экономических показателей его деятельности.

2. Анализ состава и структуры персонала, организа­ции его труда (в т.ч. нормирования).

3. Анализ политики заработной платы, действующих форм и систем, степени отражения в размерах заработной платы работников ее основных функций.

4. Анализ формирования средств на заработную плату.

5. Выводы из анализа⁵.

3. Предложения по улучшению практики организации заработной платы на ... предприятии и обоснование их эффективности.

Заключение.