Рекомендации по разработке вопросов темы

1. См. рекомендации 1 и 2 к теме «Организация заработной платы на ... предприятии и ее совершенствование».

2. Имеется в виду их влияние на состав структурных эле­ментов организации заработной платы, на выбор форм и систем заработной платы, на подходы к формированию (планирова­нию) средств на заработную плату, на критерии эффективности организации заработной платы на малом предприятии.

3. Глава 2 может быть также написана по плану главы 2 темы «Организация заработной платы на ... предприятии и ее совершенствование».

4. Вопросы целесообразно рассмотреть применительно ко всем категориям работников (рабочие, руководители, специалисты, другие служащие).

5. См. пояснения к выводам из анализа по теме, указанной выше в примечании 3.

Тема «Повышение эффективности системы стимулирования персоналы на ... предприятии»

Введение.

1. Стимулирование персонала как фактор повышения эффективности труда и производства:

1. Сущность, роль и задачи стимулирования персонала; субъекты и объекты стимулирования на предприятии; политика предприятия в области стимулирования персонала.

2. Основные элементы стимулирования (материального и морального) на предприятии.

3. Требования к системе стимулирования и критерии ее эффективности в современных российских условиях.

4. Взаимосвязь и согласование внутренней мотивации и внешнего стимулирования работников как фактор повышения эффективности труда и производства⁷.

2. Анализ эффективности действующей на ... предприятии системы стимулирования персонала:

2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка основных экономических показателей его деятельности.

2. Анализ субъектов и объектов стимулирования на предприятии, его политики заработной платы и до­ходов, кадровой и социальной политики.

3. Анализ структуры (основных элементов) системы стимулирования и его организации (в т.ч. но категориям персонала и структурным подразделениям).

4. Анализ влияния системы стимулирования на уровень за­работной платы и эффективность труда отдельного работника, работы подразделения, предприятия.

5. Выводы по анализу.

3. Предложения по совершенствованию системы стимулирования работников ... предприятия и расчеты их эффективности.

Заключение.

Тема «Организация заработной платы в условиях бригадного труда» (на примере торгового предприятия, завода, ателье, ремонтно-строительной организации, парикмахерской и др.)

Введение.

1. Теоретические вопросы организации оплаты бригадного труда:

1. Принципы и особенности организации заработной платы в условиях БФОТ, сфера применения БФОТ.

2. Формирование бригадного заработка.

3. Методы распределения бригадного заработка.

4. Особенности и порядок распределения бригадного заработка с учетом КТУ.

2. Анализ организации бригадной заработной платы на ... предприятии:

1. Характеристика предприятия, анализ и оценка основ­ных экономических показателей его деятельности.

2. Анализ сферы применения БФОТ на предприятии и признаков классификации бригад.

3. Анализ практики формирования коллективного за­работка в бригадах.

4. Анализ методов распределения коллективного зара­ботка в бригадах.

5. Выводы из анализа (оценка эффективности бригад­ного труда, применяемых методов распределения коллективного заработка и влияния бригадной орга­низации и оплаты труда на эффективность работы предприятия).

3. Предложения по совершенствованию организации заработной платы в бригадах и обоснование их эффективности.

Заключение.