Тема «Механизм регулирования отношений по заработной плате в современной российской экономике»
Введение.
1. Экономическое содержание заработной платы и механизм ее регулирования:
Сравнительная характеристика сущности заработной платы в нерыночной и рыночной моделях экономики1.
Основные составляющие механизма регулирования отношений по заработной плате в РФ:
Объекты и субъекты регулирования.
Формы и методы регулирования.
Цели регулирования и субъекты (носители) реализации функций заработной платы.
Анализ практики регулирования заработной платы в России за период 1991 - 2003 (2004 и т.д.) гг.:
|
2.1
2.2
2.3
|
Анализ проводится применительно к составляющим механизма регулирования заработной платы, обозначенным в теоретической части курсовой работы (п. 1.2.), с иллюстрацией на конкретном цифровом материале по стране, регионам, отраслям, предприятиям (в т.ч. по конкретному объекту исследования). |
2.4. Выводы из анализа.
3. Направления совершенствования механизма регулирования отношений по заработной плате в РФ.
Заключение.
Рекомендации по разработке вопросов темы
См. далее учебно-методические указания и рекомендации по разработке темы «Планирование средств на заработную плату наемных работников».
В помощь при выборе данной темы и в качестве ориентира при рассмотрении вопроса 1.2 см. схему на рис. 2 - из кн. Р.А. Яковлева «Оплата труда в организации». М.: МЦ ФЭР, 2003.
|
|
МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ 3APAБОТНОЙ ПЛАТЫ |
| |||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||
|
|
Объекты регулирования |
|
|
Субъекты регулирования |
|
|
Формы регулирования |
|
|
Цели регулирования |
| ||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||
|
|
Ставка заработной платы |
|
|
Органы государственного управления |
|
|
Законы |
|
|
Воспроизводство рабочей силы |
| ||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||
|
|
Тарифное нормирование труда (квалификационные справочники. группировка работ по вредности и т.п.) |
|
|
Профсоюзы |
|
|
Соглашения |
|
|
Обеспечение прибыльной эффективности работы |
| ||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||
|
|
Организационно-техническое нормирование |
|
|
Союзы работодателей |
|
|
Коллективный договор |
|
|
Достижения равновесия спроса и предложения на рынке товаров и рабочей силы |
| ||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||
|
|
Системы оплаты труда. Увязка оплаты труда с результатами работы работников |
|
|
Работник
|
|
|
Трудовой договор
|
|
|
|
| ||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||
|
|
Обьем средств на оплату труда, увязка оплаты труда с конечными результатами работы предприятия |
|
|
Работодатель
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||
|
|
Компенсации за отклонения от нормальных условий использования рабочей силы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||
Рис. 2. Основные составляющие механизма регулирования заработной платы в РФ