- •Фгобу впо «московский государственный институт
- •Раздел 1. Организационно-методический
- •1.1. Цели и задачи дисциплины, её общая характеристика
- •1.2. Место дисциплины в структуре основной образовательной программы
- •1.3. Требования к результатам освоения дисциплины
- •Раздел 2. Содержание дисциплины
- •2.1. Объем дисциплины и виды учебной работы
- •2.2. Содержательный план дисциплины
- •2.3. Содержание дисциплины
- •Тема 1. Введение в дисциплину. Природа управления и менеджмента.
- •Тема 2. Эволюция управленческой мысли.
- •Тема 3. Организация как социально - экономическая система. Деловая среда организации.
- •Тема 4. Система и функции управления.
- •Тема 5. Власть и партнёрство, лидерство в менеджменте. Стили управления.
- •Тема 6. Мотивационные основы управления персоналом.
- •Тема 7. Корпоративная культура организации.
- •Тема 8. Качество современного менеджера как организатора эффективного управления (по профессиям).
- •Понятие «эффективный менеджер». Роли менеджера-руководителя. Типология менеджеров в России и за рубежом.
- •Тема 9. Оценка эффективности менеджмента организации.
- •2.4. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины
- •2. Отличие внешней среды прямого и косвенного действия:
- •Раздел 3. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •3.1. Методические рекомендации по выполнению самостоятельной работы, написанию курсовых работ и информационно-аналитических справок
- •3.2. Примерные темы курсовых работ, информационно-аналитических справок, рефератов, контрольных работ
- •3.3. Список вопросов для подготовки к экзамену/зачету
- •3.4. Критерии оценки знаний и компетенций
- •4. Материально-техническое обеспечение дисциплины
- •4.1. Список учебно-лабораторного оборудования
- •4.2. Программные, технические и электронные средства обучения и контроля знаний слушателей, разрабатываемые автором/-ами курса
Раздел 3. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
3.1. Методические рекомендации по выполнению самостоятельной работы, написанию курсовых работ и информационно-аналитических справок
Методические рекомендации по написанию реферата
● Реферат является научной работой, отчётом о самостоятельном изучении теоретических и научно-практических источников и их применении на практике. Работа должна содержать результатысамостоятельно проведенного научного исследования и аргументированноеизложение материала на соответствующем научно-теоретическом уровне.
Реферат может являться продолжением или частью последующей разработки курсовой и выпускной квалификационной работы.
●Цель разработки реферата - научиться собирать, реферировать информацию по проблематике менеджмента, обрабатывать её, анализировать, проводить необходимые расчеты, получать результаты, наглядно представлять их, вырабатывать собственные решения, рекомендации. В материалах реферата необходимо показать знания теории, терминологии менеджмента, применение их при раскрытии исследуемого вопроса. Реферат может носить аналитический, исследовательский характер.
● Оформление осуществляется в соответствии с требованиями ГОСТ 7.32-2001. Во введении указываются цель, задачи, объект и предмет исследования, методы решения рассматриваемого вопроса. В теоретической части раскрывается основное содержание вопроса, приводится обработанная информация в удобном для восприятия виде с расчетами, таблицами, графиками и рисунками, рекомендуемые мероприятия (предложения). В практической части отражается практическая значимость, пути реализации выработанных предложений, ожидаемый эффект. В приложения выносятся справочные, расчётные, аналитические материалы.
● Общий объем работы определяется необходимостью полноты раскрытия вопроса исследования и может составлять примерно 30 страниц, набранных 14 шрифтом Times New Roman через один интервал. (Для эссе – до 5 страниц).
3.2. Примерные темы курсовых работ, информационно-аналитических справок, рефератов, контрольных работ
Менеджмент организации: системное представление - что значит управлять организацией на современном этапе.
Внешняя среда организации.
Внутренняя среда организации.
Методы управления и их применение и совершенствование в России и за рубежом.
Функции управления и их развитие на примере компании.
Система планов организации. Особенности тактического и текущего планирования.
Мотивация и её роль в повышении социальной и творческой активности персонала организации, на примере компании.
Организация, контроль в организации, на примере компании.
Принятие управленческих решений и организация их выполнения.
Взаимоотношения руководителя и коллектива в организации (структурном подразделении), на примере компании.
Управление человеческими ресурсами в организации.
Формирование команд в организации.
Организация управленческого труда.
Методы управление конфликтами.
Корпоративная культура в организации.
Системы поддержки принятия решений, на примере компании.
Концепции современного менеджмента за рубежом.
Социальный и психологический портрет современного менеджера.
Этика менеджмента и социальная ответственность организации.
Кодекс корпоративной этики современных компаний.
Управление персоналом на основе зарубежного опыта.
Глобализация мировой экономики и её влияние на менеджмент.
Интеграционные процессы в менеджменте.
Тема по дисциплине, предложенная студентом (слушателем), по согласованию с преподавателем.