Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономика предприятия и управление производственными системами. Модуль 1. Экономика предприятия. Учебное пособие
.pdf
Заработок сдельщика равен произведению сдельной расценки на
A
F
количество обработанных им деталей.
Оплата труда сдельщикам
ОТ
производится по сдельным рас-
сд
ценкам за выполненный объем работ:
QP
ii
где
ОТ ,
сд
i
– объем производства продукции i-го вида в натуральном вы-
Q
i
ражении;
– расценка за единицу продукции i-го вида:
i
At
iijj
j
t
где
– трудоемкость операции вида j для выпуска единицы продук-
ij
C,
ции вида i;
C
– средняя расценка (ставка) за выполнение операции j.
j
Оплата труда повременщикам
(ОТ )
повр
рассчитывается по фор-
муле
,
C
где
ОТ Ч
повр повр
– среднесписочная численность рабочих-повременщиков, чел.;
Ч
повр
F – фактическое отработанное повременщиками время, человеко-
час;
С – среднечасовая тарифная ставка, руб.
Сдельная система используется там, где есть возможности для
установления норм выработки или времени и учета фактически произведенных работником изделий или работ.
51
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 2
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
К ПРАКТИЧЕСКОМУ ЗАНЯТИЮ № 2
Тема. Выбор формы заработной платы на предприятии
Цели:
– знать методы определения потребности (в соответствии с целями
предприятия) и стоимостной оценки трудовых ресурсов предприятия и
показателей их использования;
– уметь применять методы определения потребности (в соответствии с целями предприятия) и стоимостной оценки трудовых ресурсов предприятия и показателей их использования.
Задачи:
– расширить теоретические представления о методологии определения заработной платы на предприятии;
– подтвердить теоретические выводы о связи заработной платы с
производительностью труда;
– сформировать умение делать конкретные расчеты, связанные с
определением заработной платы.
План практического занятия (вопросы для обсуждения)
1. Определение цели, задач и круга обсуждаемых вопросов практического занятия. Разделение группы на подгруппы и выдача практических заданий. Выполнение заданий.
2. Оформление отчета по практике каждой подгруппой для проверки расчетов и формулировок сделанных заключений по результатам
расчетов.
3. Обсуждение практических заданий.
– Как совпадают рекомендации по
валах?
– Как связаны производительность труда и форма заработной платы?
Практические задания
Практическое задание по выбору формы заработной платы (выпол-
няется по вариантам
9
).
8
Характер заданий: индивидуальный по вариантам.
расчетам в точке и на интер-
8
Низовкина Н.Г. Управление затратами предприятия (организации): учеб.
пособие для академического бакалавриата / Н.Г. Низовкина. – 2-е изд., испр. и
доп. – М.: Юрайт, 2017. – 185 с.
9
Переменная N соответствует номеру студента в списке группы.
52
Практическое задание по выбору формы заработной платы
Пекарю нужен работник для формовки булочек. Выберете для него
более выгодную форму оплаты труда из трех нижеперечисленных: повременная, сдельная и премиальная.
При повременной оплате труда ориентиром будет оплата труда у
конкурентов (9 + N × 0,1) руб. в час. Для сдельной оплаты труда используйте следующую информацию: сам пекарь делает 250 булочек в
час, для помощника он устанавливает норму 180 булочек в час. При
этой выработке сдельная оплата должна соответствовать повременной.
Для премиальной заработной платы пекарь назначает основную заработную плату в размере (8 + N × 0,1) руб. в час и доплату за превышение нормы выработки в размере 0,02 руб. за булочку. Помощник после
приобретения навыка стал производить в среднем 200 булочек в час.
Задание
1. Посчитайте часовой заработок помощника и сумму, которая будет ему выплачена за одну булочку при разных формах заработной
платы.
2. Какая форма заработной платы предпочтительнее для хозяина и
для работника? Укажите интервалы, в которых определенная форма
оплаты труда является наилучшей для хозяина.
3. Нарисуйте для всех трех форм оплаты труда кривые затрат на
работника за один час и на одну булочку в зависимости от производительности труда.
Решение для варианта N = 0
1. Допустим, К – это количество произведенных за один час булочек (шт/ч); К
– средняя норма производительности (шт/ч), Кн = 180.
н
При повременной оплате заработок помощника составляет 9 руб. в
час и не зависит от количества произведенных булочек в час. Затраты
пекаря на оплату булочки уменьшаются при увеличении производительности помощника.
Оплата за штуку ЗП / К
повр ЗП час у конкурента
.
Если работник производит 200 булочек в час, плата за штуку составит:
Оплата за штуку
ЗП / Средняя производительность
час у конкурента
9 / 200 0,045 руб/шт.
повр ЗП
53
При сдельной оплате труда заработок помощника зависит от его
объема производства:
ЗП за час Расценка за булочку К
сдельная сдельная
ЗП / КК 9 /1 80 200 0,05 руб.200 шт. =1 0 руб/ч.
час у конкурента н
Премиальная оплата представляет собой смешанную форму. При
выработке К
Заработок в час = ЗП 0, 0 2 К К для К К
основная нн
.
При средней выработке 200 булочек в час
аработок в час 80,02200 1 80 8,4 руб/чЗ
.
Таким образом, при перевыполнении нормы выработки в 180 булочек на 20 булочек (180 + 20 = 200) помощник заработает 8,4 руб.
Итак, определены заработки в час на единицу при средней выработке 200 шт. в час (табл. 1).
Таблица 1
Результаты расчетов
Показатель Повременная Сдельная
Премиальная
(200 шт.)
Заработок в час 9 руб/ч 10 руб/ч 8,4 руб/ч
Заработок за штуку 0,045 руб/шт. 0,05 руб/шт. 0,045 руб/шт.
2. В табл. 2 показаны предпочтения по форме заработной платы хо-
зяина и работника, если работник производит 200 булочек в час.
54
Таблица 2
р
р
я
я
я
К
Выводы по расчетам на производительность 200 шт. в час
Какая форма заработной
Кому выгодно?
Помощник Сдельная Эта форма выгоднее, если не
Пекарь Премиальная Затраты на штуку наимень-
платы предпочтительнее
и выработке 200 шт.?
п
снизится выработка, иначе
он рискует заработать меньше или вообще ничего
шие
Комментарий
Для определения интервалов выгодности каждой формы для пекаря
надо найти точки пересечения кривых часового заработка.
Заработок в час Заработок в час
Повременная приравнивается к сдельной: 9 = 0,05К. Точка пере-
при одной форме при другой форме
.
сечения К = 180 шт. При К ≤ 180 для пекаря выгоднее (затраты меньше) сдельная заработная плата, при К ≥ 180 выгоднее повременная заработная плата.
Повременная приравнивается к премиальной: 9 = 8 + 0,02 ×
× (К − 180). Отсюда К = 230 При К ≤ 230 для пекаря выгоднее (затраты
меньше) премиальная заработная плата, при К ≥ 230 выгоднее повременная заработная плата.
Сдельная приравнивается к премиальной: 0,05К = 8 + 0,02 ×
× (К − 180). Кривые пересекаются в точке К = 146,67 булочек. Эта ве-
личина лежит в области, где премия еще не платится. Поэтому подставляем часовую оплату без премии: 0,05К = 8 руб. × К = 160 шт.
Заработки в час при средней выработке К штук в час представлены
в табл. 3.
Таблица 3
Функции кривых заработной платы различной формы
ма заработной платы
Показатель
Заработок в час при
выработке К шт. в час
повременна
9руб.0,05 К8руб., если К находится
Фо
сдельна
премиальна
в интервале 0 ≤ К ≤ 180;
8 + 0,02(К − 180), если
> 180
55
3. На рис. 1 показан заработок за единицу продукции в зависимости
с
р
у
К
К
от часовой выработки.
Заработок в час при выработке К шт. в час
16
14
12
10
Руб/ч
8
6
4
2
0
0 50 100 150 200 250
Количество булочек в ча
300
повременная
сдельная
премиальная
Рис. 1. Кривые заработной платы в час при разных ее формах
На графике видно, что от 0 до 160 шт. для пекаря выгоднее сдельная заработная плата, от 160 до 230 шт. – премиальная, а более 230 шт. –
повременная форма заработной платы.
Затраты на штуку в зависимости от часовой выработки даны в
табл. 4.
Таблица 4
Функции кривых затрат на оплату труда на единицу продукции
ма заработной платы
Фо
Показатель
Заработок
за единицу
продукции
повре-
менная
сдельная премиальная
9 / К 0,05руб/шт. Если 0 ≤ К ≤ 180, то заработок за еди-
продукции 8/
ниц
Если К ≤ 180, то выводим формулу
(8 + 0,02(К − 180)) / К =
= (8 + 0,02К − 3,6) / К =
= (4,4 + 0,02К)/К =4,4/
+0,02
56
Затраты на штуку в зависимости от выработки
0,07
0,06
0,05
Руб.
0,04
0,03
0,02
0,01
0
50 100 150 200 250 300
0
Количество булочек в час
повременная
сдельная
премиальная
Рис. 2. Кривые затрат на оплату труда при разных формах
заработной платы
На рис. 2 видно, что до 160 булочек (0,05 = 8 / К и К = 160 шт.)
выгоднее сдельная форма заработной платы, до 230 булочек
(4,4 / К + 0,02 = 9 / К, тогда К = 230 шт.) – премиальная, от 230 булочек –
повременная. Выводы по часовому заработку и затратам на булочку
совпадают.
ЗАДАЧИ ДЛЯ ПОВТОРЕНИЯ
Задача 1
В результате внедрения нового приспособления потери от брака
) с 1,6 % в отчетном году доведены до 0,9 % в текущем году. Опре-
(К
бр
делить рост производительности труда в результате сокращения потерь от брака.
Решение
Рост производительности труда рассчитывается по формуле
100 Кбр
100 Кбр 100 1,6
текущие
отчетный
100 100 100 100 0,7 %
57
100 0,9
.
Задача 2
Рассчитайте расценку в целом по изделию и основную заработную
плату на основании данных, представленных в таблице.
Исходные данные для расчета расценок
Количество
Наименование
операции
Токарная 5 1000 0,3 774 ? ?
Шлифоваль-
ная
Гальваниче-
ская
Сборочная 3 1000 0,2 516 ? ?
Контрольная 4 1000 0,1 602 ? ?
Разряд
работы
выпущенных изде-
лий, шт.
4 1000 0,4 602 ? ?
3 1000 0,5 516 ? ?
Тру-
доем-
кость,
ч
Часовая
тарифная
ставка,
руб/ч
Рас-
ценка
(Р),
руб/ч
Итого
основная
заработная
плата, руб.
Решение
Расценка по операциям равна произведению трудоемкости и часо-
вой тарифной ставки: Р
= 774 × 0,3 = 232,2 руб.
токарная
Расценка в целом по изделию равна сумме расценок по операциям,
т. е. 894,4 руб.
Для определения основной заработной платы расценку умножаем
на количество изделий и получаем 894,4 тыс. руб.
Задача 3
По плану объем производства должен составить 840 тыс. руб. Выработка в отчетном году была 6 тыс. руб. Экономия численности в
планируемом году за счет улучшения технического уровня производства – шесть человек; за счет улучшения организации производства –
три человека. Определите влияние этих двух факторов на относительный рост производительности труда.
Решение
840 тыс.
руб. / 6 тыс. руб. = 140 чел.
140 чел. – 9 чел. = 131чел.
840 тыс. руб. / 131 чел. = 6,412 тыс. руб. Это означает рост производительности труда на 6,9 % за счет двух факторов.
58
Задача 410
Матрица трудоемкости изготовления изделий в нормо-часах, плановые задания по производству продукции на год приведены в табл. 1.
Плановый фонд рабочего времени одного работника составляет 1820 ч.
Таблица 1
Исходные данные
Показатели
Трудоемкость изделия, нормо-часы
Токарь 12 10 8 12
Слесарь 7 8 9 7
Фрезеровщик 10 15 10 15
Планируемый объем выпуска, шт. 2000 1800 5000 5200
Квалификация рабочих
Тарифные ставки рабочихсдельщиков
Исполнительность
И1 И2 И3 И4
28 % планового объема работ требует
квалификации рабочих 4-го разряда;
37,5 % – рабочих 5-го разряда;
34,5 % – рабочих 6-го разряда
4-й разряд – 58,7 руб.;
5-й разряд – 65,8 руб.;
6-й разряд – 76,6 руб.
На конец отчетного периода средний
процент выполнения норм равен 115 %.
Размер премии по результатам труда
равен 25 %.
Сумма доплат составляет 580,5 тыс. руб.
Тип изделия
По данным отдела кадров предприятия в списках на 31 октября состояли 236 чел.; 2–6 ноября – 240 чел.; 9–13 ноября – 234 чел.;
16–20 ноября – 235 чел.; 23–27 ноября – 236 чел.; 30 ноября – 238 чел.
Выходные дни: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 ноября.
Среднесписочная численность (ССЧ) в первом квартале составила
238 чел.; во втором квартале – 239 чел.; в третьем квартале – 235 чел.
В октябре ССЧ – 230 чел.; в декабре ССЧ – 320 чел.
10
Соломенникова Е.А. Экономика фирмы: учеб. пособие / Е.А. Соломенникова, В.В. Гурин, Е.А. Прищенко. – Новосибирск: Изд-во НГУ, 2010. –
133 с.
59
Данные о наличии и движении трудовых ресурсов на предприятии
приведены в табл. 2.
Таблица 2
Данные о наличии и движении трудовых ресурсов, чел.
Поступило на работу
за период
В том числе
Всего
Категория
персонала
Численность
на начало года
Рабочие 240 120 40 20 60 30 5 10 15 320 220
1 – переводы с других предприятий;
2 – выпускники вузов;
3 – от бюро занятости;
4 – физиологические причины;
5 – по причинам законодательства;
6 – по причинам, связанным с личностью (текучесть кадров).
по источни-
кам
1 2 3 4 5 6
Выбыло за период
В том числе
Всего
по причи-
нам
Численность
на конец года
Число постоянно
работающих
Объем продукции, по которому устанавливается план по произво-
дительности труда на год, составляет 18,24 млн руб.
Общее число человеко-дней, отработанных всеми промышленнопроизводственными рабочими, равно 58,4 тыс. человеко-дней. Потери
рабочего времени за смену в базисном периоде составили 35 мин. Затраты на выполнение операции – 25 мин.
Запланирован комплекс оргтехмероприятий по ликвидации потерь
рабочего времени и снижению трудоемкости выполнения операций на
16 %.
Во втором квартале также планируется проведение мероприятий по
автоматизации и механизации производства, в результате которых
трудоемкость продукции должна снизиться на 10 %, а экономия численности составить 40 чел.
Определите:
1) потребность в персонале предприятия;
2) среднесписочную численность работников предприятия;
3) показатели движения кадров;
60
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]