Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Статистика социально-экономическая статистика. Учебное пособие
.pdf
Используем все необходимые данные для расчета предусмотренных примером коэффициентов и получим:
общ
K
об
K
30 40
100 28,5
245
30
П
K
об
В
K
об
замещ
100 12,2
245
40
100 16,3
245
30
40
100 75,0
%.;
%;
%.
%;
Более подробно можно охарактеризовать интенсивность выбытия
работников по их собственному желанию и по другим причинам. Такая
оценка отличается от коэффициента оборота по выбытию лишь числи-
22
телем
. В нашем случае
В
K
об(с/ж)
35
100 14,3
245
%.
Выводы. В отчетном году выбытие работников оптовой организа-
ции по сравнению с их приемом было более интенсивным. Об этом
свидетельствуют соответствующие коэффициенты оборота – 16,3 против 12,2 %. В общей численности выбывших работников 87,5 %
35
100 87, 5 %
40
составляют уволившиеся по собственному желанию,
за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. В данной организации численность выбывших работников была замещена принятыми лишь на 75,0 %.
Пример 3.6 (условный)
Имеются данные о приеме и выбытии работников по видам экономической деятельности в отчетном году без субъектов малого предпринимательства, в процентах от среднесписочной численности (табл. 3.9)
22
В советский период показатель такой статистической структуры назы-
вался коэффициентом текучести кадров.
81
.
Таблица 3.9
Исходные данные, %
Вид экономической деятельности Принято на работу Выбыло работников
Сельское, лесное хозяйство, охота,
рыболовство и рыбоводство 39,5 43,9
Обрабатывающие производства 23,5 25,7
Необходимо определить по каждому виду экономической деятельности:
1)
коэффициенты общего оборота работников;
2)
структуру общего оборота работников;
3)
коэффициенты замещения работников.
Решение
1. Коэффициент общего оборота работников – это отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников, выраженное в процентах. Условие
не содержит абсолютного числа принятых и выбывших, а также среднесписочной численности работников каждой из отраслей. Это ограничение можно преодолеть, если принять, что
ПВ П В
общ П В
об
100 100 100KKK
Т
ТТ
об об
.
Тогда коэффициент общего оборота работников по сельскому, лес-
ному хозяйству, охоте, рыболовству и рыбоводству будет равен
общ
39,5 43,9 83,4 %K
об
,
а по обрабатывающим производствам показатель составит
общ
23,5 25,7 49,2 %K
об
.
2. Структуру оборота рабочей силы в организациях и на предприя-
тиях отрасли характеризует удельный вес соответственно приема
и выбытия (
) в общем обороте работников. Для расчета показателей
d
В
()d
П
воспользуемся также соответствующими значениями коэффициентов,
которые приведены. Тогда аналитически формулы расчета примут вид:
82
П
П
d
П
d
В
100 100
ПВ
В
100 100
ПВ
K
об
ПВ
KK
об об
В
K
об
ПВ
KK
об об
;
.
Структура оборота работников по анализируемым видам экономической деятельности будет характеризоваться значениями, представленными в табл. 3.10.
Таблица 3.10
Структура оборота работников, %
Удельный вес
Вид экономической деятельности
Сельское, лесное хозяйство, охота,
рыболовство и рыбоводство 47,4 52,6 100,0
Обрабатывающие производства 47,8 52,2 100,0
в общем обороте
принятых выбывших
Итого
3. Оценим по отраслям коэффициенты замещения выбывших работников принятыми. Используем коэффициенты оборота рабочей силы по приему и выбытию. Тогда коэффициент замещения уволенных
работников принятыми по сельскому, лесному хозяйству, охоте, рыболовству и рыбоводству окажется равным
39,5
K
замещ
100 90,0 %
43,9
,
а по обрабатывающим производствам значение показателя составит
23,5
K
замещ
100 91, 4 %
25,7
.
Выводы. Коэффициенты общего оборота рабочей силы свидетель-
ствуют, что в отчетном году на каждые 100 работников списочного
состава в сельском, лесном хозяйстве, охоте, рыболовстве и рыбоводстве приходилось 83 работника, которые вовлекались во внешний
83
оборот организаций отрасли, в то время как на предприятиях обрабатывающих производств таких лишь 49 человек. Это характеризует
первую отрасль по сравнению со второй как сферу занятости с более
высоким уровнем мобильности рабочей силы.
Расчеты указывают и на то, что отчетный год для анализируемых
отраслей ознаменовался высвобождением рабочей силы и, как след
-
ствие, сужением рынка труда. В каждой из них выбывшие в общем
обороте работников составляли больший удельный вес, чем принятые
(соответственно 52,6 и 52,2 %). Однако на обрабатывающих производствах тенденция сужения рынка труда проявилась менее выраженно.
Так, в сельском, лесном хозяйстве, охоте, рыболовстве и рыбоводстве
принятыми было замещено лишь 90,0 % рабочих мест, высвобожденных
уволенными, а на предприятиях обрабатывающих производств
таких 91,4 %.
3.4. СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ СОСТАВА
ЗАНЯТЫХ В ЭКОНОМИКЕ
Состав занятых в экономике изучается с помощью различных клас-
сификационных группировок.
По своему
найму и работающие не по найму
статусу занятые классифицируются как работающие по
23
.
Работающие по найму, или наемные работники, – это лица, кото-
рые выполняют работу, определенную как «работа по найму», при
которой лицо заключает явный (письменный или устный) или подразумеваемый трудовой договор, гарантирующий ему базовое вознаграждение (в денежной или натуральной форме), которое прямо не зависит от дохода институциональной единицы, где лицо работает.
Работающие не по найму – это лица, которые выполняют работу,
определенную как «работа на собственном предприятии, в собствен-
23
На 20-й Международной конференции статистиков труда (МКСТ-20),
состоявшейся в октябре 2018 г. в штаб-квартире МОТ в Женеве (Швейцария),
принята новая Международная классификация статуса занятости (ICSE-18).
Она закреплена в соответствующей Резолюции о статистике трудовых отношений и рекомендует национальным статистическим службам подразделять
работу за оплату
полномочий» и «тип экономического риска».
или прибыль на категории в соответствии с понятиями «тип
84
ном деле». Это работа, при которой вознаграждение непосредственно
зависит от дохода, получаемого от производства товаров и оказания
услуг на предприятии. Лицо принимает производственные решения,
относящиеся к деятельности организации (собственному делу), или
делегирует эти полномочия, сохраняя за собой ответственность за благополучие предприятия (собственного дела). Эта классификационная
группа объединяет следующие категории лиц
: работодателей, самостоятельно занятых лиц, членов производственных кооперативов, помогающих на семейном предприятии.
Состав занятого населения в России в 2018 и 2019 гг. по статусу
иллюстрируют данные табл. 3.11.
Таблица 3.11
Занятое население в России по статусу на основной работе, тыс. чел.
2018 2019
Статус
Занятые – всего
Из них:
Работающие по
найму
Работающие не по
найму
в том числе:
работодатели 1049 716 334 1037 690 348
самостоятельно
занятые 3598 2057 1542 3521 1997 1524
члены производ-
ственных кооперативов 8 5 3 9 5 4
помогающие на
семейном предприятии
Москва, 2020. – С. 128.
*
*
Включая помогающих членов семьи в крестьянских (фермерских) хозяйствах.
Источник: Российский статистический ежегодник. 2020 : стат. сб. / Росстат. –
Всего
72 532 37 259 35 272 71 933 36 912 35 021
67 577 34 341 33 236 67 109 34 082 33 027
4954 2918 2036 4824 2831 1994
299 141 158 257 139 118
Муж-
чины
Жен-
щины
Всего
Муж-
чины
Жен-
щины
85
Для изучения состава занятого населения по видам занятий
с 1 января 2015 г. руководствуются Общероссийским классификатором
занятий (ОКЗ, Russian Classification of Occupations) ОК 010–2014
(МСКЗ-08)
24
, принятым и введенным в действие приказом Росстандар-
та от 12.12.2014 № 2020-ст взамен ОК 010–93.
Объектами классификации в ОКЗ являются занятия. Под
занятием
понимается вид трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем
месте с относительно устойчивым составом трудовых функций (работ,
обязанностей), приносящий заработок или доход. Любое лицо может
быть связано с определенным занятием посредством основной работы,
выполняемой в настоящее время, второй работы, будущей работы или
ранее выполнявшейся работы. К занятиям относится любой вид трудовой
деятельности, как требующей, так и не требующей специальной
подготовки.
Классификатор включает перечень классификационных группиро-
вок занятий и их описания.
В ОКЗ используется иерархический метод классификации и последовательный метод кодирования. Код группировок занятий состоит из
одного, двух, трех или четырех цифровых знаков, которые соответственно относятся к основной группе, подгруппе, малой
группе и
начальной группе.
В классификаторе приняты следующие основные группы.
0. Военнослужащие.
1. Руководители.
2. Специалисты высшего уровня квалификации.
3. Специалисты среднего уровня квалификации.
4. Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации,
учетом и обслуживанием.
5. Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан
и собственности.
6. Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства,
рыбоводства и рыболовства
.
24
Общероссийский классификатор занятий гармонизирован с Международной стандартной классификацией занятий 2008 г. (МСКЗ-08) – International Standard Classification of Occupations 2008 (ISCO-08) путем внесения
уточнений, отражающих специфику российской экономики, не нарушающих
коды и границы понятий этого международного стандарта.
86
7. Квалифицированные рабочие промышленности, строительства,
транспорта и рабочие родственных занятий.
8. Операторы производственных установок и машин, сборщики
и водители.
9. Неквалифицированные рабочие.
Представление о распределении численности занятых в России
в 2018 г. по полу и группам занятий дает табл. 3.12.
Таблица 3.12
Численность занятых в экономике России по полу и группам занятий
в 2018 г.
Группы занятий Всего
Занятые – всего
*
, тыс. чел.
В том числе
мужчины женщины
72 532 37 259 35 272
В том числе:
руководители 4766 2772 1993
специалисты высшего уровня квалификации 17 819 6472 11 347
специалисты среднего уровня квалификации 9390 3772 5618
служащие, занятые подготовкой информа-
ции, оформлением документации, учетом
и обслуживанием
2428 417 2010
работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности
11 611 3646 7966
квалифицированные работники сельского
и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства
1806 933 873
квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий 9717 8022 1695
операторы производственных установок
и машин, сборщики и водители 9145 8137 1008
неквалифицированные рабочие 5850 3088 2762
*
Занятое население учтено по основной работе.
Источник: Российский статистический ежегодник. 2020 : стат. сб. / Росстат. –
Москва, 2020. – С. 125.
87
Состав работников предприятий и организаций статистика изучает
и по
категории персонала. Такое деление предусмотрено Общерос-
сийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих
и тарифных разрядов (ОКПДТР)
25
при заполнении форм федерального
статистического наблюдения по труду.
Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабо-
чих и должности служащих. Классификатор состоит из двух разделов:
1)
профессии рабочих;
должности служащих.
2)
При разработке первичных данных согласно ОКПДТР выделяют
следующие категории персонала:
руководители;
специалисты;
другие служащие;
рабочие.
Руководители – работники, занимающие должности руководителей
организаций, структурных подразделений и их заместители (директора, начальники: управлений, отделов, смен и т. п.; заведующие: производством, столовой, секцией, складом, прачечной, клубом, общежитием, камерой хранения и др.; управляющие, председатели, капитаны,
главные бухгалтеры и инженеры, мастера и т. п.).
Специалисты – работники, занятые на работах, как правило, тре-
бующих высшего или среднего профессионального образования (инженеры, врачи, преподаватели, экономисты, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инспекторы, корректоры, математики, медицинские сестры,
механики, нормировщики, программисты, психологи, редакторы, ревизоры и т. п.). К специалистам относятся также ассистенты и помощники названных наименований специалистов.
Другие служащие – работники, осуществляющие подготовку
и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры
25
ОКПДТР предназначен для решения широкого перечня задач, связан-
ных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени
механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, определения дополнительной
потребности в кадрах и др.
88
и контролеры (кроме рабочих), коменданты, копировщики технической документации, секретари-машинистки, смотрители, статистики,
стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники и т. п.).
Рабочие – лица, непосредственно занятые в процессе создания ма-
териальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.
3.5. БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ОСНОВНЫЕ ЕГО
СТАТЬИ И ПРОИЗВОДНЫЕ ИНДИКАТОРЫ
Рабочее время – это период, в течение которого работник в соот-
ветствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации
и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации
нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать
40 часов.
Отдельным категориям работников в соответствии с действующим
законодательством устанавливается сокращенная продолжительность
рабочей недели:
лицам в возрасте до 16 лет – 24 часа;
лицам в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов;
инвалидам I и II групп – 35 часов;
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда; женщинам, занятым в сельской местности, – 36 часов и менее.
Организации вправе за счет собственных средств устанавливать
для иных категорий своих работников сокращенное рабочее время.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Измерителем рабочего времени
часы или дни,
коллектива работников – человеко-часы (чел-ч) или че-
отдельных работников выступают
ловеко-дни (чел-дн).
Отработанный человеко-час представляет собой час фактической
работы одного работника.
Отработанное время – фактически отработанные работниками часы
с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие)
и выходные (по графику) дни как по основной, так и по совмещаемой
работе (должности), включая часы работы в служебных командировках.
89
Отработанный человеко-день – это день, когда работник явился
–
и приступил к работе, независимо от ее продолжительности.
Рабочее время является частью общего фонда времени, которым
располагает организация для выполнения своих уставных задач. Другим его компонентом выступает
нерабочее время. Основные учетные
категории нерабочего времени:
человеко-день неявки – день, когда работник на работу не явился,
•
независимо от того, должен был он в этот день работать или нет;
человеко-день целодневного простоя – день, когда работник на
•
работу явился, но по тем или иным причинам к работе не приступал;
час внутрисменного перерыва – период внутри смены (рабочего
•
дня), в течение которого работник не выполнял свои профессиональные обязанности независимо от причин.
Рабочее и нерабочее
время образуют фонды времени: календарный,
табельный, максимально возможный, фонд фактически отработанного времени
.
Информационной основой оценки фондов времени и степени их
использования служат балансы рабочего времени. Различают краткие и
полные их версии
. Единицей измерения краткого баланса рабочего
времени выступает человеко-день, а полного – человеко-час. Приведем
общую схему краткого баланса рабочего времени (табл. 3.13).
Таблица 3.13
Общий вид краткого баланса рабочего времени организации
Значение
Ресурсы времени
1. Календарный фонд 1. Фактически отработанное
2. Выходные и праздничные дни
3. Ежегодные оплачи-
ваемые отпуска
Максимально возможный фонд (МВФ =
= 1
2 – 3)
показателя,
чел-дн
Использование времени
время
2. Целодневные простои
3. Неявки:
а) по уважительным причинам;
б) по неуважительным причинам
Максимально возможный
фонд (МВФ = 1 + 2 + 3)
90
Значение
показателя,
чел-дн
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]