Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Статистика социально-экономическая статистика. Учебное пособие

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

08.09.2026

Размер:

2 Мб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 910 / 2510 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 > Следующая >>>

Пример 3.7 (условный)

По основной категории персонала (рабочим) промышленной организации за отчетный год имеются данные (табл. 3.14).

Таблица 3.14

Исходные данные

Показатель Значение Отработано человеко-дней 110 790 Целодневные простои, человеко-дней 10 Число неявок на работу – всего, человеко-дней 71 700 В том числе:

праздничные и выходные 56 000 ежегодные оплачиваемые отпуска 9000

прочие неявки 6700 Отработано человеко-часов 875 241 Нормальная (установленная) продолжительность рабочего

дня, ч 8,0

Необходимо построить краткий баланс рабочего времени, для чего

необходимо определить:

календарный, табельный и максимально возможный фонды вре-

мени;

среднюю нормальную и фактическую продолжительность рабо-

чего года;

среднюю фактическую продолжительность рабочего дня; коэффициенты использования: продолжительности рабочего го-

да; продолжительности рабочего дня, а также интегрального использования рабочего времени.

Решение

Введем обозначения:

КФ – календарный фонд времени;

ТФ – табельный фонд времени;

МВФ – максимально возможный фонд времени;

ФФ – фонд фактически отработанного времени;

ПиВД – праздничные и выходные дни; О – ежегодные оплачиваемые отпуска;

Т – среднесписочная численность работников;



– средняя нормальная продолжительность рабочего периода;

РП

– средняя фактическая продолжительность рабочего периода;

РП

t – средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

РД

– средняя нормальная продолжительность рабочего дня;

РД

– коэффициент использования рабочего периода;

РП

– коэффициент использования рабочего дня;

РД

– интегральный коэффициент использования рабочего времени.

инт

Рассчитаем фонды времени:

КФ явок неявок 110 790 10 71700 182 500 



чел-дн;

ТФ КФ ПиВД 182 500 56 500 126 000    чел-дн;

МВФ ТФ О 126 000 9000 117 000

Оценим продолжительность рабочего года. Для этого вначале

   чел-дн.

определим среднесписочную численность рабочих:

182 500

Т 

500

чел.

365

Тогда

МВФ 117 000

 

РП

500

234,0

дня.

Показатель означает, что в среднем каждый рабочий в отчетном

году должен был отработать по 234 дня.

ФФ 110 790

 

РП

500

222,0

дн.

Фактически каждый рабочий в среднем отработал в отчетном году

по 222 дня.

3. Определим среднюю фактическую продолжительность рабочего

дня:

Фактически отработано человеко-часов 875 241

t 

РД

Фактически отработано человеко-дней 110 790

7,9

ч.

В отчетном году продолжительность рабочего дня для каждого ра-

бочего фактически составляла 7,9 ч.

Коэффициенты использования рабочего времени рассчитывают-

ся как отношение фактического значения параметра с нормативным.

Так, коэффициент использования продолжительности рабочего пе-

риода (года) определяется как

222

РП

Kt

234

0,9487

Коэффициент использования продолжительности рабочего дня

рассчитывается как

7,9

РД

Kt .

0,9875

8,0

Коэффициент интегрального использования рабочего времени мо-

жет быть определен двумя способами:

инт РП РД

K 

инт

Отработано чел-ч 875 241 875 241

Отработано чел-дн 8 117 000 8 936 000

0,9487 0,9875 0,937KKK



;

0,935

Расхождение в значениях коэффициента интегрального использования рабочего времени, исчисленного разными способами, объясняется точностью округления исходных для расчета показателей.

На основе табл. 3.13 обобщим информацию о фондах времени в виде краткого баланса рабочего времени (табл. 3.15).

Таблица 3.15

Краткий баланс рабочего времени (к примеру 3.7)

Значение

Ресурсы времени

1. Календарный фонд 182 500

2. Выходные и праздничные дни

3. Ежегодные оплачива-

емые отпуска Максимально возможный фонд (МВФ =

= 1 – 2 – 3)

показателя,

чел-дн

1. Фактически отработанное время

56 500 2. Целодневные простои 10

9000 3. Неявки – всего 6200

Максимально-возмож-

117 000

ный фонд (МВФ = = 1 + 2 + 3)

Использование

времени

Значение

показателя,

чел-дн

110 790

117 000

Выводы. В организации продолжительность рабочего года использована на 94,9 %, а рабочего дня – на 98,8 %. Общее недоиспользование рабочего времени как по числу дней работы в отчетном году, так и по продолжительности рабочего дня составило 6,5 %

(93,5 – 100,0).

3.6. СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ 

ЗАТРАТ ОРГАНИЗАЦИЙ НА РАБОЧУЮ СИЛУ

Затраты на рабочую силу выражают совокупные издержки работодателей в связи с использованием рабочей силы и являются синонимом понятия «стоимость рабочей силы».

В статистической практике затраты организаций на рабочую силу определяются как сумма вознаграждений в денежной и неденежной (натуральной) форме за отработанное и неотработанное время, расходов организаций, связанных с обеспечением работников жильем, профессиональным обучением, культурно-бытовым обслуживанием, социальной защитой, включая расходы на пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочных расходов, а также налогов и сборов, связанных с использованием наемной рабочей силы.

Статистическое наблюдение за составом затрат организаций на рабочую силу, методология которого соответствует международным

стандартам, проводится по форме № 1 (рабочая сила)26. Наблюдение организуется как единовременное выборочное в совокупности экономических субъектов, относящихся к следующим видам экономической деятельности (по ОКВЭД2):

 добыча полезных ископаемых;

 обрабатывающие производства;

 обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондицио-

нирование воздуха;

 водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений;

 строительство;

 торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств

и мотоциклов;

 транспортировка и хранение;

 деятельность гостиниц и предприятий общественного питания;

 деятельность в области информации и связи;

 деятельность финансовая и страховая;

 деятельность по операциям с недвижимым имуществом;

 деятельность профессиональная, научная и техническая;

 деятельность административная и сопутствующие дополнитель-

ные услуги.

Периодом наблюдения выступает календарный год (12 месяцев). Это позволяет учесть не только регулярные затраты на содержание наемных работников, но и осуществляемые в течение года нерегулярно и даже единовременно. Наблюдение проводится с 1995 г. на территории всех субъектов Российской Федерации и охватывает около 30,0 % организаций обследуемых видов экономической деятельности. Периодичность обследования – один раз в 4–5 лет.

Наблюдение позволяет получать информацию об уровне, структуре и динамике затрат, произведенных организациями в связи с привлечением рабочей силы, выявлять особенности социальной политики



Для отчета за 2017 г. форма федерального статистического наблюдения

№ 1 (рабочая сила) «Сведения о составе затрат организации на рабочую силу» утверждена приказом Росстата от 18.12.2017 № 839 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за составом затрат организации на рабочую силу».

хозяйствующих субъектов в зависимости от вида экономической деятельности, размера организации, территории, формы собственности.

Объектами наблюдения являются юридические лица, их обособленные подразделения, относящиеся к крупным, средним и малым организациям и удовлетворяющие следующим критериям:

 среднесписочная численность работников за год должна превы- шать 10 человек;



среднемесячная заработная плата за год должна быть выше ми-

нимального размера оплаты труда (МРОТ).

По результатам наблюдения затраты организаций на рабочую силу объединяются по направлениям затрат в десять групп, соответствующих Международной классификации расходов, рекомендованной МОТ:

оплата за отработанное время;

оплата за неотработанное время;

единовременные поощрительные выплаты;

оплата питания и проживания, включаемая в заработную плату;

расходы организации по обеспечению работников жильем;

расходы организации на социальную защиту работников;

расходы на профессиональное обучение;

расходы на культурно-бытовое обслуживание;

налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы;

10)

расходы, не отнесенные к вышеприведенным классификацион-

ным группам.

Разработка материалов наблюдения за расходами организаций на содержание рабочей силы предусматривает группировку затрат на прямые и косвенные.

Прямые затраты включают расходы, направленные организациями непосредственно на удовлетворение потребностей работников: заработную плату, расходы на жилье, выплаты социального характера, расходы на профессиональное обучение и

культурно-бытовое обслу-

живание, оплату проезда и некоторые другие.

К косвенным затратам

относятся средства, которые изымались

в виде единого социального налога, взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, а также налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы.

Полученная в ходе обследования затрат на содержание рабочей силы первичная статистическая информация доводится до всех заинтересованных пользователей в виде системы следующих расчетных показателей:

среднемесячные затраты на рабочую силу в расчете на одного



работника, руб.;

средние затраты на рабочую силу в расчете на один отработан-



ный час, руб.;

средние затраты на рабочую силу в расчете на один оплаченный



час, руб.;

структура расходов на рабочую силу по элементам затрат, %;



состав расходов на рабочую силу по элементам затрат в среднем



на одного работника, руб.;

структура заработной платы по элементам затрат, %;



состав заработной платы по элементам затрат в среднем на одно-



го работника, руб.;

структура расходов на социальную защиту работников по эле-



ментам затрат, %;

количество отработанных и оплаченных часов в среднем на од-



ного работника, ч;

доля прямых и косвенных затрат в общей сумме затрат на рабо-



чую силу, %.

Указанные выше показатели рассчитываются:

по экономике в це-

лом; по федеральным округам и субъектам Российской Федерации; по видам экономической деятельности; по государственным и негосударственным организациям; по группам организаций с различной численностью работников; по прибыльным и убыточным организациям.

Примером разработки материалов обследования затрат на рабочую силу в российских организациях могут служить данные табл. 3.16.

Данные

указывают на то, что основными элементами затрат на

рабочую силу выступают расходы работодателей на заработную плату наемных работников и отчисления на социальное страхование (социальную защиту). Так, в 2017 г. в структуре затрат на рабочую силу удельный вес таких расходов превысил 97,0 % (75,0 + 22,1). За прошедшие 22 года статистических наблюдений работодатели в структуре своих затрат заметно сократили издержки по обеспечению работников жильем (с 4,6 % в 1995 г. до 0,1 % в 2017 г.), а также расходы на культурно-бытовое обслуживание (с 3,3 % в 1995 г. до 0,3 % в 2017 г.).

Таблица 3.16

Структура затрат организаций на рабочую силу

Сред-

неме-

сячные

затраты

Год

на рабо-

чую

силу,

руб.

1995 1275,7 100,0 60,5 4,6 28,3 0,3 3,3 3,0 2005 13 336,7 100,0 76,6 0,4 19,6 0,3 0,7 2,4 2007 20 683,1 100,0 77,9 0,3 18,5 0,3 0,5 2,5 2009 28 590,4 100,0 78,1 0,3 18,4 0,3 0,4 2,5 2013 45 870,2 100,0 75,4 0,2 21,5 0,3 0,3 2,4 2017 59 902,2 100,0 75,0 0,1 22,1 0,3 0,3 2,2

Источник: Труд и занятость в России. 2019 : стат. сб. / Росстат. – Москва, 2019. –

С. 99.

За-

траты

на

рабо-

чую

силу,

Зара-

ботная

плата

по обес-

печению

работников

жильем

Из них, в % к итогу

Расходы

на соци-

альную защиту

на профес-

сиональ-

ное обуче-

ние

на куль-

турно-

бытовое

обслужи-

вание

про-

чие

3.7. ИНДИКАТОРЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА

Методологической основой системы индикаторов достойного труда

является Концепция достойного труда, предложенная Международ-

ной организацией труда и впервые прозвучавшая в докладе генерального директора МОТ Хуана Сомавия в июне 1999 г. на 87-й сессии Международной конференции труда.

Согласно данной концепции достойным считается производительный труд, который одновременно является свободным, безопасным, справедливо оплачиваемым, развивающим, не принижающим достоинство человека

. В соответствии с указанными критериями Международный институт трудовых исследований МОТ разработал и предложил мировому сообществу систему индикаторов достойного труда, которая охватывает широкий диапазон областей, характеризующих достойный труд:



возможность найти работу; адекватный заработок и продуктивная занятость;

 

достойная продолжительность рабочего времени;



труд, который должен быть упразднен;

 равные возможности и отношения на работе; 

безопасная работа;



социальное обеспечение;



социально-экономический контекст.

Российская Федерация, подписавшая Конвенцию о достойном труде, осуществляет мониторинг соответствующих индикаторов, методология расчета которых приведена в приложении. Представление о динамике отдельных индикаторов достойного труда в Российской Федерации дает табл. 3.17.

Таблица 3.17

Динамика отдельных индикаторов достойного труда

в Российской Федерации в 2015–2019 гг., %

Перечень показателей,

рекомендуемых МОТ Доля занятых лиц в общей численности населения – всего 65,3 65,7 59,5 59,8 59,4

В том числе:

мужчины 71,1 71,6 67,5 67,8 67,3

женщины 60,1 60,4 52,8 53,2 52,9 Уровень безработицы – всего 5,6 5,5 5,2 4,8 4,6 В том числе:

мужчины 5,8 5,7 5,4 4,9 4,8

женщины 5,3 5,3 5,0 4,7 4,4 Молодежь, которая не учится и не приобретает профессиональных навыков в возрасте 15–24 лет, в общей численности населения соответствующей возрастной группы – всего 12,0 12,4 10,5 10,2 10,6

В том числе:

мужчины 9,6 10,3 9,1 9,0 9,2

женщины 14,5 14,6 12,0 11,5 12,0 Доля неформального сектора в общей занятости – всего 20,5 21,2 19,8 20,1 20,6

В том числе:

мужчины 22,2 22,9 21,5 21,7 22,2

женщины 18,7 19,4 18,0 18,4 18,9

2015 2016 2017 2018 2019

Окончание табл. 3.17

Перечень показателей,

екомендуемых МОТ Работающие бедные 8,0 7,7 7,2 6,2 6,0 Доля занятых с низким уровнем зара-

ботной платы (ниже 2/3 медианы почасового заработка)–всего 27,3 … 26,4 … 24,7

В том числе:

мужчины 20,7 … 20,0 … 19,0

женщины 32,9 … 31,9 … 29,8 Доля занятых с чрезмерной продолжительностью рабочих часов (более 48 ч в неделю) – всего 4,5 4,5 3,7 3,3 3,5

В том числе:

мужчины 6,1 6,0 5,1 4,7 4,8

женщины 2,9 2,9 2,2 1,9 2,0 Доля детей, занятых в опасных условиях, среди лиц в возрасте 5–17 лет 0,5 1,2 0,4 0,2 0,2 Гендерный разрыв в заработной плате 24,4 … 25,3 … 24,8

Источник: Росстат. – URL: https:// rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries

(дата обращения: 20.09.2021).

2015 2016 2017 2018 2019

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ

1. Назовите основные источники статистической информации о

рынке труда.

2. Какие показатели характеризуют интенсивность демографиче-

ской нагрузки населения?

3. Укажите на различия в терминах «трудовой потенциал» и «по-

тенциальная рабочая сила».

4. По каким критериям Международной организации труда квали-

фицируют безработное население?

5. Приведите способы расчета среднесписочной численности ра-

ботников.

6. Поясните используемый на

практике алгоритм оценки средней

численности внешних совместителей.

7. Назовите по выбору известные вам индикаторы достойного тру-

да из перечня, рекомендованного МОТ, и объясните их смысл.

100

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 910 / 2510 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]