Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Статистика социально-экономическая статистика. Учебное пособие
.pdf
3.2. ПОКАЗАТЕЛИ ЧИСЛЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
При определении численности занятых в экономике основной учет-
ной категорией выступает
среднесписочная численность работников ор-
ганизаций. Первичный учет списочного состава и оценку среднесписочной численности работников осуществляют экономические субъекты.
Списочный состав работников организации устанавливается на
каждый календарный день отчетного периода
17
. В списочный состав
работников предприятий и организаций включаются все постоянные,
временные и сезонные работники, принятые на один день и более.
В списочный состав
не включаются и учитываются отдельно внешние
совместители и лица, работающие по договорам гражданско-правового
характера, для которых данная работа является основной. К списочному составу не относят также лиц, привлекаемых для выполнения
случайных разовых работ, учащихся образовательных учреждений
начального профессионального образования, лиц, проходящих производственную практику или стажировку без зачисления на штатные
должности с соответствующей выплатой зарплаты, и др.
Среднесписочная численность работников является интервальной
характеристикой. Ее определяют за месяц, квартал, полугодие, девять
месяцев, а также за год.
Порядок определения среднесписочной численности зависит от
режима занятости работников списочного состава.
Для работников
за месяц
определяется как сумма списочной численности работников за
все дни месяца
с полной занятостью среднесписочная численность
18
, деленная на число календарных дней месяца:
17
Численность работников, состоящих в списках организаций в празд-
ничные и выходные дни, принимается равной за предыдущий день.
18
При расчете не учитываются и, следовательно, не отражаются в средне-
списочной численности:
женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпус-
ках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находив-
шиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также
поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без
сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.
71
я
я
–
–
–
–
–
–
–
–
–
где
T
Tn
T
,
T
t
t
или
,
вкиt
T
T
неявкиt
TT
– соответственно календарный, явоч-
вки неявкиtt
, (3.18)
n
ный и неявочный фонды времени работников списочного состава организации за отчетный месяц (в человеко-днях).
За период (квартал, полугодие, девять месяцев, год) среднесписочная численность работников организации рассчитывается как средняя
арифметическая:
Т
где
T
период
T
– среднесписочная численность работников за месяцы, входя-
i
i
, (3.19)
n
щие в отчетный период.
Если организация работает неполный месяц (т. е. начинает или
прекращает свою деятельность в течение отчетного месяца), то ее
среднесписочная численность определяется аналогично, т. е. как сумма
списочной численности работников за все календарные дни работы
организации,
деленная на число календарных дней в месяце.
Пример 3.2 (условный)
Вновь созданная организация начала работать с 25 июля 2021 г.
Численность ее работников списочного состава за каждый день месяца
отражена в табл. 3.6.
Исходные данные, чел.
Числа месяца
по календарю
25 270
26 (суббота) 270
27 (воскресенье) 270
28 275
29 275
30 280
31 280
Сумма
Списочная
численность
работников
В том числе
не включаются
в среднесписочную
численность
72
Таблица 3.6
Включаются
в среднесписочную
численность
270
270
270
275
275
280
280
1920
Необходимо определить среднесписочную численность работников
организации за июль 2021 г.
Решение
Сумма численности работников списочного состава за июль, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила
1920 человеко-дней. По формуле (3.18) среднесписочная численность
работников данной организации в июле равна
TTn
1920 / 31 = 61,9 = 62 чел.
t
Если организация работала неполный отчетный период (квартал,
полугодие, девять месяцев, год), то среднесписочная численность работников за соответствующий период определяется так же, как и в организациях, проработавших отчетный период полностью: путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы
работы в отчетном периоде (за квартал, полугодие, девять месяцев,
год) и деления полученной суммы на число месяцев
в отчетном перио-
де (соответственно три, шесть, девять, двенадцать).
Пример 3.3 (условный)
Организация с сезонным характером деятельности начала работать
в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле 285 человек, в мае – 312, в июне – 327,
в июле – 270, в августе – 180 человек.
Необходимо определить среднесписочную численность работников
организации за первое и второе полугодие, а также за год в целом.
Решение
Среднесписочная численность работников организации за период
(квартал, полугодие, девять месяцев, год) определяется по формуле (3.19):
Т
T
период
i
.
n
В первом полугодии она составила
285 312 327
T
I
6
73
154
чел.,
а во втором полугодии
Ч
Ч
270 180
T
II
6
75
чел.
За год в целом среднесписочная численность работников организации составит
T
285 312 327 270 180
год
12
114,5
≈ 115 чел.
Этот же результат получим, если определим полусумму ранее оцененных полугодовых значений среднесписочной численности:
154 75
T
год
2
Для работников списочного состава
115 чел.
с неполной занятостью (рабо-
тавших неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором
(контрактом) или переведенных с их письменного согласия на неполное рабочее время) среднесписочная численность рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени в эквиваленте полной занятости
19
.
Расчеты осуществляют в два этапа:
1)
исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных
этими работниками:
исло отработанных работниками человеко-часов
T
t
Нормальная (установленная) продолжительность
в отчетном месяце
; (3.20)
рабочего дня
2) определяется среднесписочная численность не полностью заня-
тых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость:
исло отработанных работниками человеко-дней
Т
вотчетноммесяце
. (3.21)
Число рабочих дней в отчетном месяце
19
Эквивалент полной занятости – количество рабочих мест (работ)
из расчета полного рабочего дня.
74
Средняя численность внешних совместителей20 исчисляется ис-
Ч
Ч
ключительно в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время, и отражается в эквиваленте полной занятости.
Пример 3.4 (условный)
Организация привлекает к работе в своих структурных подразделениях внешних совместителей. Известно, что в октябре отчетного года ими отработано 1936 человеко-часов.
Необходимо определить за октябрь среднюю численность работников, выполнявших работу на условиях внешнего совместительства,
в эквиваленте полной занятости, если известно, что в организации
установлен режим пятидневной рабочей недели, нормальная ее продолжительность составляет 40 часов, а общее число выходных дней – 8.
Решение
Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших
неполное рабочее время, и отражается в эквиваленте полной занятости.
Определим общее количество человеко-дней, отработанных совместителями в октябре:
исло отработанных внешними совместителями
T
t
Нормальная (установленная) продолжительность
человеко-часов в отчетном месяце
.
рабочего дня
В нашем случае
T
t
242
человеко-дня.
8
1936
Рассчитаем среднюю численность внешних совместителей в пересчете на полную занятость:
исло отработанных внешними совместителями
Т
в.с
20
Совместительство – выполнение сотрудником другой регулярной оп-
лачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной
работы время.
человеко-дней в октябре
Число рабочих дней в октябре
75
.
Имеем
Т
в.с
242
30 8 22
11
чел.
Тот же результат мы получим, если воспользуемся алгоритмом
Число отработанных внешними совместителями
Т
в.с
Число часов, которые должен был отработать
человеко-часов в октябре
.
один работник в октябре при условии полной занятости
Действительно,
1936 1936
Т
в.с
8 22 176
11
чел.
Вывод. В октябре в среднем ежедневно внешними совместителями
организации замещалось 11 рабочих мест.
Средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера (ДГПХ), определяется по методологии определения среднесписочной численности:
T
T
ДГПХ
t
. (3.22)
n
Работники, выполнявшие работы по договорам гражданско-
целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.
Гражданско-правовые договоры заключаются в соответствии
с требованиями гражданского законодательства. К таким договорам
относятся договор подряда, договор возмездного оказания услуг, договор поручения, агентский договор, авторский договор. Порядок их
заключения, права и обязанности сторон определяет Гражданский кодекс Российской Федерации. Гражданско-правовые договоры со сторонними лицами заключаются прежде всего в связи с отсутствием необходимых специалистов в организации.
76
Оценить число замещенных рабочих мест ( ЧзРМ ) в организации,
Ч
р
р
регионе или отрасли в отчетном периоде можно по сумме средних показателей численности списочного состава работников, внешних совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера:
ЧзРМ TT T . (3.23)
в.сДГПХ
В свою очередь, такая оценка позволяет охарактеризовать структуру замещения рабочих мест работниками как отношение средней численности каждой категории работающих к общему количеству замещенных рабочих мест (в %).
Значения числа замещенных рабочих мест (без субъектов малого
предпринимательства) в организациях Новосибирской области за
первую половину 2019 г. представлены в табл. 3.7.
Таблица 3.7
Число замещенных рабочих мест в Новосибирской области
в январе – июле 2019 г.
зРМ
Наименование показателя
Всего замещенных рабочих мест 617 958 100,0
В том числе:
аботниками списочного состава (без внешних
совместителей)
внешними совместителями
аботниками, выполнявшими работы по дого-
ворам гражданско-правового характера
*
В эквиваленте полной занятости.
Источник: Социально-экономическое положение Новосибирской области: январь –
август 2019 года / Территориальный орган ФСГС по Новосибирской области. – Новосибирск, 2019. С. 99. – URL: https://novosibstat.gks.ru/ folder/42303 (дата обращения:
21.12.2021).
*
единиц % к итогу
590 034 95,5
11 982 1,9
15 942 2,6
Из табл. 3.7 видно, что в Новосибирской области в первой половине 2019 г. на рынке труда в корпоративном секторе экономики было
учтено около 618 тыс. рабочих мест, которые на 95,5 % были замещены
77
работниками списочного состава, 1,9 % – внешними совместителями
и 2,6 % – работниками, выполнявшими работы по договорам гражданско-правового характера.
3.3. СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ
ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Движение работников организаций характеризуется изменением их
численности вследствие
приема на работу и выбытия (увольнения)
по различным каналам и причинам. Характеристика масштабов
и интенсивности движения рабочей силы предусматривает использование метода основного массива, при котором изучению подлежат
лишь работники списочного состава как основной учетной категории
занятых.
В численность
принятых включаются лица, зачисленные в отчет-
ном периоде в организацию приказом (распоряжением) о приеме на
работу. В численности
работники, прекратившие работу в данной организации независимо от
оснований
21
.
выбывших за отчетный период учитываются все
Интенсивность движения работников списочного состава характе-
ризуется следующими коэффициентами:
коэффициентом общего оборота – отношением суммарного чис-
•
ла принятых (П) и выбывших (В) за отчетный период к среднесписочной численности работников:
П + В
общ
•
коэффициентом оборота по приему – отношением числа приня-
об
100K
; (3.24)
Т
тых за отчетный период к среднесписочной численности работников за
тот же период:
П
21
В число принятых и выбывших работников списочного состава
не включаются: работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и отбывающие
наказание в виде лишения свободы); внешние совместители; работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.
об
П
78
100KТ
; (3.25)
• коэффициентом оборота по выбытию – отношением выбывших
за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период:
В
В
•
коэффициентом замещения работников – отношением числен-
об
100KТ
; (3.26)
ности принятых работников за период к численности работников, выбывших по различным основаниям за этот период:
П
K
замещ
100
. (3.27)
В
Оценку интенсивности оборота рабочей силы дополняет коэффи-
циент
постоянства кадров, представляющий собой отношение
численности работников, состоявших в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный
год:
Т
K
пост
год
100
. (3.28)
Т
Численность работников, состоявших в списочном составе весь
год, т. е. с 1 января по 31 декабря включительно, определяется как
год н
, (3.29)
ВТТ
где
начало года;
– численность работников, состоявших в списочном составе на
Т
н
В
– численность работников списочного состава, выбывших в отчетном году, скорректированная на выбывших из числа
принятых в этом же году:
BBB
ботников списочного состава, выбывших в отчетном году,
, где B – общая численность ра-
П
B
П
– чис-
ленность работников списочного состава, выбывших в отчетном году
из числа принятых в этом же году
.
Пример 3.5 (условный)
По организации оптовой торговли имеются данные о численности
и движении работников списочного состава в отчетном году (табл. 3.8).
Необходимо оценить интенсивность движения списочного состава
работников данной организации.
79
Исходные данные, чел.
Таблица 3.8
Наименование показателя
Численность работников списочного состава на начало
года
Принято за год 30
Выбыло за год 40
В том числе по собственному желанию, за прогулы и дру-
гие нарушения трудовой дисциплины 35
Значение
показателя
250
Решение
Интенсивность движения работников списочного состава характеризуется коэффициентом общего оборота (формула (3.24)), коэффициентами оборота по приему и выбытию (формулы (3.25)–(3.26)
соответственно), а также коэффициентом замещения работников
(формула (3.27)).
Эти показатели предусматривают оценку среднесписочной численности работников организации. Ввиду того, что в примере 3.5 данные
о среднесписочной численности работников за все месяцы года отсутствуют, среднесписочную численность за год определим приближенно
как полусумму списочной численности работников на начало и конец
года:
ТТ
T
год
нк
.
2
Списочная численность на конец года может быть определена на
основе балансового равенства
кн
ПВ250 30 40 240T Т
чел.
Тогда среднесписочная численность работников организации за год
будет равна
год
250 240
2
T
80
245
чел.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]