Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Ресурсный потенциал динамической устойчивости предпринимательской структуры в условиях нестабильной внешней среды. Монография
.pdf
- сложность универсального применения многих методик к оценке
уровня ресурсного потенциала предприятий различной отраслевой
направленности;
- отсутствие комплексного, системного подхода, позволяющего анализировать всю совокупность показателей ресурсного потенциала, в
том числе, имеющих только качественные характеристики;
- сложность применения на практике из-за отсутствия четко разработанных методик расчета.
Кроме того, нам представляется, что одной из слабых сторон рассмотренных методик оценки ресурсного потенциала является упрощенный
подход к оценке его нематериальной составляющей и, особенно, такого
важного элемента как человеческий капитал предпринимательской структуры. В этой связи, нам представляется целесообразным рассмотреть ключевые подходы к оценке человеческого капитала, существующие в настоящее время.
Изначально для оценки человеческого капитала использовались методы «стоимости производства» либо «капитализации заработков» (или их
комбинации). Метод «стоимости производства», восходящий к А. Смиту,
заключается в оценивании настоящей (приведенной к настоящему моменту
времени) ценности будущего потока доходов индивидуума (чистого или
145
валового дохода).
В свою очередь, по мнению Л. Туроу, человеческий капитал необходимо измерять косвенным путем, с помощью рыночных стоимостей, за которые его можно арендовать. Как отмечает указанный автор, «раз арендные
платы отражают нынешний и будущий потоки предметов и услуг, происходящие от труда, значит, как ренту, так и потоки произведенных трудом
предметов и услуг следует капитализировать с тем, чтобы составить ны-
146
нешнюю стоимость производительной способности человека».
По мнению Ю. Г. Одегова и Г. Г. Руденко оценка человеческого капитала должна базироваться на принципах, которые иллюстрирует рисунок
2.1.3.
145
Кириллова Т. А. Подходы к оценке эффективности инвестирования в человеческий капитал // Вестник
Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2010, № 1. – с. 5.
146
Thurow L. Investment in Human Capital . – Belmont, 1970. – р. 15.
71
Рисунок 2.1.3 – Принципы оценки человеческого капитала
147
Т. Р. Ханнанова указывает на два ключевых подхода к оценке
148
человеческого капитала – затратно-экспертнный и доходный.
В первом случае оценка человеческого капитала производится по
следующей формуле:
(2.1.9)
где Тk - трудовой капитал работника на момент оценки, руб.; Тn - трудовой
потенциал работника в период активной жизни; ДР - деловая репутация
работника, руб.; К
- показатель наличия профессиональной команды и
о
управления слаженностью ее работы для достижения синергетического
эффекта; К1 - коэффициент, характеризующий наличие и использование
эффективных передовых технологий менеджмента на предприятии; К
2
-
коэффициент характеризующий наличие работников компании в
политических и властных структурах различного уровня (муниципальный,
региональный, федеральный); Роп - расходы компании на отбор или
покупку специалистов, руб.; п - численность персонала аппарата управления и уникальных специалистов, человек.
147
Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г. Экономика труда. – М. : Альфа-Пресс, 2007. – Т. 1. – с. 327.
148
Ханнанова Т. Р. Методологические подходы к оценке человеческого капитала и деловой репутации на
основе их взаимосвязи в составе гудвилла // Вестник Башкирского государственного аграрного
университета. – 2005, № 8. – с. 32.
72
В свою очередь, в рамках доходного подхода оценка стоимости
человеческого капитала предпринимательской структуры заключается в
измерении вклада управленческого персонала и уникальных работников в
добавленную стоимость бизнеса компании и определяется по формуле:
ЧК = ДСБЧК - ДАС - УИ, (2.1.9)
где ДСБ - добавленная стоимость бизнеса компании (динамика роста чистой прибыли компании по сравнению с предыдущим периодом), руб.; К коэффициент, отражающий глобальные, непрогнозируемые изменения
спроса на рынке (дефолт); ДАС - доход на капитал компании в случае его
альтернативного использования (вклады, депозиты, ПИФы, акции и т.д.),
руб.; УИ - управленческие издержки (оплата труда с начислениями, обучение и повышение квалификации, прочие управленческие издержки), руб.
По мнению А. Н. Васильевой интегральный показатель уровня
развития человеческого капитала организации (ЧКО) целесообразно
рассчитывать по формуле:
УРЧКО = УРПК • а + УРКК • b + УРКЗ • с, (2.1.10)
где УРПК - уровень развития профессионального капитала; а - доля
профессионального капитала в ЧКО; УРКК - уровень развития капитала
культуры; b - доля капитала культуры в ЧКО; УРКЗ - уровень развития
капитала здоровья; с - доля капитала здоровья в ЧКО.
При расчете необходимо учесть удельный вес каждого из
компонентов ЧКО (а, b, с), которые определяются для каждой организации
индивидуально в результате проведения экспертного опроса. При этом
ключевые параметры, на основе учета которых определяется величина
человеческого капитала организации, приведены в таблице 2.1.6.
73
Фонд
Структура фонда
Показатель
1
2
3
Фонд
Фонд общей
Доля (количество) обученных по направлениям под-
Фонд подготовки на
Творческие способ-
Количество успешно внедренных бизнес-проектов
Реализация стратегии (уровень достижения страте-
Количество успешно внедренных производственных
Количество внедренных рационализаторских пред-
Количество патентов (для сотрудников, занимаюКоличество внедренных проектов НИОКР
Фонд
Количество сотрудни-
Количество пролоббированных проектов на феде-
Количество пролоббированных проектов на отрасле-
Количество пролоббированных проектов на регио-
Количество пролоббированных проектов на местном
Стратегия и тактика
Количество отстоянных позиций
Степень самостоятельности топ-менеджмента в ре-
Степень самостоятельности топ-менеджмента в ре-
Количество потреби-
Доля крупных / постоянных потребителей в общей
Таблица 2.1.6 – Ключевые параметры, определяющие человеческий
149
капитал предпринимательской структуры
профессионализма
культуры
профессиональной
подготовки
производстве
ности, способности к
внедрению и продвижению проектов и
предложений
ков компании в органах власти
готовки и категориям персонала
(для уровня топ-менеджмента)
гических целей и реализации задач)
проектов (для специалистов и рабочих)
ложений (для специалистов и рабочих)
щихся НИОКР)
ральном уровне
вом уровне
нальном уровне
уровне
управления предприятием
шении стратегических вопросов
шении тактических вопросов
телей
структуре потребителей (относительно количества
потребителей)
149
Васильева А. Н. К вопросу об оценке уровня развития человеческого капитала организации // Известия
ИГЭА. – 2010, № 5. – с. 112-113.
74
Доля «золотого фонда» в общей структуре потреби-
объемов продукции/услуг)
Доля крупных / постоянных поставщиков в общей
ставок)
Доля крупных / постоянных поставщиков в общей
Система коммуника-
Оценка степени эффективности каналов коммуни-
Корпоративный
Степень приверженности сотрудников компании и
Уровень потенциальной текучести кадров
Уровень текучести кадров (фактический)
Миссия
Уровень разделения носителями ЧКО декларируемых
единства» в коллективе)
Структура мотивации
Структура мотивации
Фонд
вья
Фонд общего здоро-
Уровень состояния общего здоровья сотрудников
Уровень нетрудоспособности (доля дней нетрудоспособности в общем фонде рабочего времени)
Фонд профессиоУровень состояния профессионального здоровья
Уровень травматизма
Окончание табл.
телей реализуемой продукции/услуг (относительно
структуре поставщиков (относительно объемов по-
структуре поставщиков (относительно количества)
здоро
ции
кодекс
вья
нального здоровья
кации
лояльности к ней
ценностей (либо уровень разделения предложенного
перечня ценностей, т.е. это уровень «ценностного
При этом рассмотренные методики оценки человеческого капитала
предпринимательской структуры в современных условиях никоим образом
не интегрированы с методиками оценки ресурсного потенциала, что порождает отсутствие объективного подхода к анализу вклада человеческой составляющей, являющейся, как мы уже отмечали в параграфе 1.3, основой
воспроизводства ресурсного потенциала, в его совокупную величину.
Кроме того, по нашему мнению, важнейшее значение при оценке
ресурсного потенциала динамической устойчивости предпринимательской
структуры необходимо уделять анализу факторов внешней среды,
присущих рассматриваемой отрасли. В этой связи, представляется
целесообразным осуществить анализ важнейших факторов, оказывающих
влияние на параметры ресурсного потенциала бизнеса в конкретной сфере
хозяйственной деятельности. В нашем случае этой сферой является
строительная отрасль, что во многом объясняется особенностями ее
75
циклического развития и тесной взаимосвязью с ключевыми видами
циклических колебаний экономической системы, определяющими особую
актуальность обеспечения устойчивого развития строительных
предприятий.
2.2 Влияние факторов внешней среды на достижение динамической
устойчивости бизнеса
Строительная сфера является одним из ключевых сегментов россий-
ской экономики, в наибольшей степени испытывающим на себе последствия неустойчивости экономической системы.
В рыночной экономике функция строительной отрасли заключается
не просто в техническом воспроизводстве основных фондов за счет капитальных вложений. Строительная отрасль выступает в роли производящего
компонента рынка недвижимости как комплексной системы создания, возмездного распределения и потребления определенного экономического
блага, обладающего полезностью и отчуждаемого от производителя (т.е.
150
способного становиться рыночным товаром).
Являясь одной из важнейших отраслей материального производства,
строительство оказывает решающее влияние на ускорение научнотехнического прогресса, обеспечивает техническое развитие и совершенствование промышленных предприятий, решает важнейшие экологические и
151
социальные задачи.
При этом строительной отрасли присуща подверженность специфическим отраслевым циклам, получивших в свое время название «строительных».
В 1930-е годы Дж. Риггольмен, В. Ньюмен и некоторые другие американские исследователи построили первые статистические индексы совокупного годового объема жилищного строительства и обнаружили в них
следующие друг за другом длительные интервалы быстрого роста и глубоких спадов или застоя. На основе данных исследований было введено понятие «строительный цикл», определяющий эти двадцатилетние колебания.
В 1946 г. С. Кузнец пришел к выводу о том, что ключевые показатели раз-
150
Стерник Г. М., Стерник С. Г. Развитие финансовой системы расширенного воспроизводства строитель-
ной отрасли как фактор экономического роста региона // Механизация строительства. – 2011, № 4. – с. 2.
151
Белоусова Л. С. Устойчивое развитие строительного комплекса в регионе. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ,
2010. – с. 57.
76
Год
Фаза длинных волн
Фаза строительного цикла
1991
Подъем
Спад
1992
Подъем
Кризис
1993
Подъем
Подъем
1994
Подъем
Подъем
1995
Пик
Подъем
1996
Спад
Подъем
1997
Спад
Подъем
1998
Спад
Подъем
1999
Спад
Подъем
2000
Спад
Подъем
2001
Спад
Подъем
2002
Спад
Пик
2003
Спад
Спад
2004
Спад
Спад
2005
Спад
Спад
2006
Спад
Спад
2007
Спад
Спад
2008
Спад
Спад
2009
Спад
Спад
2010
Спад
Спад
2011
Спад
Спад
2012
Спад
Кризис
2013
Спад
Подъем
2014
Спад
Подъем
вития национальной экономики и параметры динамики инвестиций в
строительство обнаруживают взаимосвязанные двадцатилетние колебания.
При этом он отметил, что строительная отрасль характеризуется наиболь-
152
шей амплитудой циклических колебаний.
При этом соотношение фаз длинных волн Н. Д. Кондратьева и фаз
строительных циклов С. Кузнеца иллюстрирует таблица 2.2.1.
Таблица 2.2.1 – Соотношение фаз длинных волн Н. Д. Кондратьева и
153
фаз строительных циклов С. Кузнеца
152
Шипович Л. Ю. Классификация и причины возникновения финансово-экономических кризисов //
Вестник Челябинского государственного университета. – 2011, № 31. – с. 22-23.
153
Составлено по: Тебекин А. В. Закономерности и современные тенденции развития мирового хозяйства:
факторы, определяющие динамику и направление инновационного развития // Вестник Московского
университета им. С. Ю. Витте. Серия 1: «Экономика и управление». – 2012, № 1. – с. 35-36.
77
Таким образом, строительная отрасль подвержена воздействию зачастую разнонаправленных по своей сути циклических явлений, что во
многом усложняет организацию процесса обеспечения устойчивости предприятий строительной отрасли.
При этом отметим, что теория длинных волн в строительной отрасли
исходит из того, что экономическая система отрасли практически постоянно находится в состоянии отклонения от макроэкономического равновесия.
Во-первых, это отклонения спроса от предложения и предложения от спроса в течение длительных промежутков времени. Во-вторых, это отклонения, связанные с изменением спроса на оборудование, сооружения, строительные материалы и др. Эти отклонения происходят в рамках промышленных циклов средней продолжительности. В-третьих, это длительные отклонения от равновесия, которые составляют 40-60 лет. Они имеют место
на рынках промышленных зданий и сооружений городской инфраструктуры.
Первый и второй типы отклонений имеют место при одном и том же
технологическом способе производства, в рамках которого осуществляются изменения ряда поколений техники и технологии. После того как возможность повышения эффективности в рамках научно-технических принципов, которые используются, исчерпаны, следует переход к новому технологическому способу производства. Наступает эпоха научнотехнической революции. Этот период занимает значительный промежуток
времени и дает начало новой длинной волне.
Практика современного строительства дает основание утверждать,
что рыночная система в этом отношении имеет свойство постоянно стимулировать научно-технический прогресс, и цикличное развитие – это прояв-
154
ление самой сути развития строительного производства.
При этом особенность мирового финансового кризиса 2008 года заключалась в том, что пусковым механизмом его как раз явился ипотечный
кризис, который через финансовый механизм вторичных закладных привел, во-первых, к коллапсу глобального финансового рынка, а во-вторых –
154
Торкатюк В. И. и др. Теоретические основы и особенности прогнозирования перспективной занятости
в строительной отрасли // Коммунальное хозяйство городов. Вып. 75. – Киев: Техніка, 2007. – с. 72.
78
Год
Млрд. руб., в фак-
В процентах, в сопостави-
к преды-
к 1990
2000
503,8
113,5
36,1
2001
703,8
110,4
39,9
2002
831,0
102,9
41,0
2003
1042,7
112,8
46,3
2004
1313,6
110,1
50,9
2005
1754,4
113,2
57,7
2006
2350,8
118,1
68,1
2007
3293,3
118,2
80,5
2008
4528,1
112,8
90,8
2009
3998,3
86,8
78,9
2010
4454,1
105,0
82,8
2011
5140,3
105,1
87,0
2012
5711,8
102,4
89,1
2013
5917,2
103,6
92,1
к глубокой рецессии как строительной отрасли, так и смежных реальных
155
секторов экономики.
С началом кризисных явлений в экономике в 2008 г., предприятия
строительной отрасли почувствовали на себе все его последствия в максимальной степени ввиду сокращения основных источников финансирования
строительства.
При этом преодоление последствий кризиса заняло в отечественной
строительной отрасли три года. По итогам 2011 года показатель объема
строительных работ, составивший более 5 трлн. рублей, впервые превысил
аналогичный показатель кризисного 2008 года (таблица 2.2.2).
Таблица 2.2.2 – Динамика изменения объемов строительных работ
156
в РФ
тически действовавших
ценах
мых ценах
дущему году
Как показывают данные таблицы 2.2.2, во время кризиса 2008-2009
годов произошла массовая остановка продаж жилья, связанная с ожиданием потенциальными покупателями падения цен на недвижимость, сокращением объемов ипотечного жилищного кредитования. «Замораживалось»
155
Стерник Г. М., Стерник С. Г. Развитие финансовой системы расширенного воспроизводства строитель-
ной отрасли как фактор экономического роста региона // Механизация строительства. – 2011, № 4. – с. 2.
156
Составлено по данным ФСГС.
79
значительное количество строительных проектов, находящихся на стадии
получения исходно-разрешительной документации, а также замедлялись
темпы начатого строительства, вплоть до его полной остановки.
Ситуация усугублялась тем, что многие инвестиционно-
строительные компании и банки в докризисный период проводили весьма
агрессивную и рискованную политику по наращиванию объемов жилищно-
157
го строительства.
Во многом активному развитию строительной отрасли способствует
отложенный спрос на жилищном рынке, а также посткризисное восстановление строительной отрасли в целом. Наибольшие темпы роста объема
строительных работ в 2011 году наблюдались в Сибирском и Южном федеральных округах. При этом доля валовой добавленной стоимости продукции строительства в общем объеме ВВП страны составила 5,7%.
При этом следует отметить, что результаты опросов руководителей
предпринимательских структур, проводимых ФСГС, в последние три года
демонстрируют рост уровня предпринимательской уверенности среди
строительных организаций, обусловленный преодолением посткризисных
тенденций. При этом показатели индекса предпринимательской уверенности строительных организаций РФ в течение последних лет превышают
подобные показатели для европейских государств (рисунок 2.2.1).
Рисунок 2.2.1 - Индекс предпринимательской уверенности строитель-
ных организаций РФ
157
Гладких А. В., Козлов М. С. Проблемы выживания предприятий строительной отрасли //
www.rae.ru/forum2011/pdf/1948.pdf.
158
Деловой климат в строительстве в IV квартале 2013 года. – М.: НИУ ВШЭ, 2013. – с. 5.
80
158
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]