Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Основы правоведения. Учебное пособие для студентов неюридических вузов
.pdf
241
Пресекательным, как уже было сказано, считается срок, по
истечении которого погашается само субъективное право. После
истечения этого срока, как и в случаях пропуска исковой давности,
нельзя получить защиту права. В этом их очевидное сходство. Таковы,
например, срок для исков кредиторов к поручителю, для требований
бенефициара по банковской гарантии. Но в отличие от срока исковой
давности эти сроки не приостанавливаются, не прерываются и не
восстанавливаются, т.е. отображаются на один непрерывный отрезок
реального времени. Существенная же разница между
пресекательными сроками и сроками исковой давности заключается
в том, что истечение пресекательного срока безусловно погашает
само право, а к срокам исковой давности применяются правила,
согласно которым лицо может осуществлять свое право и после
истечения предусмотренного законом давностного срока.
119
Это
случаи, когда ответчик не ссылается на истечение срока давности (ст.
199 ГК РФ), и случаи, предусмотренные ГК РФ для приостановления,
перерыва и восстановления срока давности (ст. 202, 203, 205 ГК РФ).
Роль исковой давности принято характеризовать прежде всего в
рамках задач, свойственных гражданскому праву в целом. В этой
связи принято говорить о его дисциплинирующей, стимулирующей
роли. Смысл юридического назначения исковой давности состоит в
том, что возможность защиты нарушенного права путем применения
мер принуждения к должнику ограничена определенным периодом
(сроком), по истечении которого в защите отказывается.
Исковая давность обеспечивает стабильность
взаимоотношений сторон, устраняет неопределенность в
отношениях, способствует заинтересованности участников в
своевременном осуществлении своих прав. Она оказывает активное
дисциплинирующее воздействие на участников правоотношений.
Институт исковой давности является одним из средств
упорядочения, внесения ясности в правовое регулирование
имущественных отношений, предусматривающий общие правила
обращения к суду, третейскому суду и другим органам за защитой
119
Камашанский В.П. Гражданское право /
http://www.konspekt.biz/index.php?text=6331.
242
нарушенного права, принадлежащего тем или иным лицам, и
получения этой защиты.
120
Сроки возникновения (изменения и прекращения) гражданских
прав и обязанностей могут быть как законными, так и договорными.
К числу наиболее важных правообразующих сроков относятся
гарантийный срок, срок службы и приобретательная давность. В
одних случаях такие сроки устанавливают предельный период, в
течение которого возможно наступление правообразующих
(правоизменяющих и правопрекращающих) последствий
(гарантийный срок, срок службы), в других – период, истечение
которого само по себе или в совокупности с другими фактами
необходимо для наступления юридических последствий
(приобретательная давность).
Гарантийными называются сроки, в течение которых продавец,
изготовитель или иной услугодатель гарантирует пригодность товара
(вещи) или услуги для использования по обычному назначению, а
приобретатель (пользователь) вправе потребовать безвозмездного
устранения обнаруженных недостатков, замены товара (услуги) либо
применения иных установленных законом или договором
последствий. Тем самым гарантийные сроки имеют прямое
отношение как к возникновению прав, так и к возникновению и
исполнению обязанностей. Такие сроки установлены, например, ст.
470 и 471 ГК РФ для проданных вещей, ст. 722 ГК РФ – для результатов
подрядных работ и т.д. Разновидностью гарантийных сроков
являются сроки службы, которые устанавливаются для товаров (работ)
длительного пользования (п. 1 ст. 5 Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-1
«О защите прав потребителей»). В отличие от них сроки годности,
устанавливаемые для продуктов питания, медикаментов и некоторых
других товаров (вещей) (ст. 472 ГК РФ; п. 4 ст. 5 Закона РФ от 07.02.1992
№ 2300-1 «О защите прав потребителей»), представляют собой
периоды, по истечении которых товар считается непригодным для
использования по назначению и потому не подлежит реализации
(продаже).
Приобретательной давностью называется срок, по истечении
которого при определенных условиях фактическим незаконным
120
Камашанский В.П. Гражданское право /
http://www.konspekt.biz/index.php?text=6331.
243
владельцем приобретается право собственности на чужие вещи (ст.
234 ГК РФ).
Сроки защиты субъективных гражданских прав по-разному
«влияют» на существование субъективного права. Они могут
определять момент его возникновения (например, отлагательное
условие в обычной сделке), но они могут быть связаны также и с их
прекращением. В последнем случае они играют двоякую роль.
Во-первых, ими могут определяться границы существования
субъективного права в нормальном, ненарушенном состоянии. По
степени юридической силы здесь могут существовать сроки,
устанавливаемые самими сторонами (например, срок, выполняющий
функцию отменительного условия в обычной сделке – истечение
срока договора имущественного найма, погашающее право
пользования у нанимателя).
Во-вторых, сроки могут определять условия реализации права
на защиту, возникновение которого связано с нарушением
субъективного права. Таким образом, ему в качестве обязанности
корреспондирует санкция правовой нормы. Внешне оно также
характеризуется определенной мерой дозволенного поведения:
управомоченное лицо может реализовать это право собственными
действиями, получив удовлетворение от правонарушителя
(самозащита права, претензионный порядок), а может обеспечить
себе защиту в лице правоприменительных органов – обратиться с
иском в суд.
244
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И
ЗАДАНИЯ
Дайте определения
понятий, ответьте на
вопросы, решите
задачи и тесты
Контрольные вопросы
1. Доверенность: понятие, виды, форма, срок, передоверие,
прекращение.
2. Понятие, юридическое значение и виды сроков.
3. Порядок исчисления сроков.
4. Сделки: понятие, виды, классификация.
5. Гражданско-правовой договор.
6. Обязанности по гражданскому договору.
7. Понятие, начало течения и применения исковой давности.
8. Приостановление, перерыв и восстановление исковой
давности.
9. Требования, на которые исковая давность не
распространяется.
10. Защита гражданских прав.
Тесты
1. Обязательственное право – это:
а) самостоятельная отрасль права;
б) подотрасль гражданского права;
в) правовой институт.
2. Общественные отношения, которые устанавливаются в
процессе перемещения материальных благ – это:
а) предмет авторского права;
б) предмет налогового права;
в) предмет обязательственного права;
г) предмет гражданского права.
3. В обязательстве две стороны:
а) кредитор и дебитор;
б) должник и кредитор;
в) кредитор и аудитор.
245
4. Обязательство – это:
а) общественное отношение;
б) правоотношение;
в) норма права;
г) правовой институт.
5. Содержание обязательства:
а) право требования кредитора и право требования
должника;
б) долг кредитора и право требования должника;
в) право требования кредитора и долг должника.
6. Активная сторона в обязательстве:
а) кредитор;
б) должник;
в) директор.
7. Пассивная сторона:
а) должник;
б) кредитор;
в) дебитор.
8. Обязательство – это:
а) правомерный не волевой акт;
б) неправомерный волевой акт;
в) неправомерный не волевой акт;
г) правомерный волевой акт.
9. Отметить лишнее, указывая множественность лиц в
обязательстве:
а) субсидиарная;
б) солидарная;
в) активная;
г) смешанная;
д) общая;
е) долевая.
246
Задачи
Задача 1. Экспедитору продовольственной базы была выдана
доверенность на право получения продовольственных товаров от
хладокомбината. Эта доверенность была подписана директором и
удостоверена печатью. Однако хладокомбинат отказался выдать
товары по предъявленной доверенности на том основании, что она
не была подписана главным бухгалтером базы.
Правомерен ли отказ хладокомбината от выдачи товара?
Задача 2. Универмаг заключил договор с фабрикой, являющейся
структурной единицей производственного объединения и
действующей на основании полученной от него доверенности, на
поставку швейных изделий. Поскольку фабрика не поставила в
установленный срок товар, универмаг обратился в суд с иском к
фабрике о взыскании неустойки за недопоставку и с требованием
выполнения ею договорных обязательств. Фабрика отказалась от
поставки швейных изделий, ссылаясь на то, что, заключая договор, не
согласовала его с производственным объединением.
Производственное объединение, которое было привлечено к
делу в качестве ответчика, также отказалось удовлетворить иск, на
том основании, что оно договор с универмагом не заключало.
В ходе рассмотрения дела было выяснено, что доверенность
была выдана 4 года назад.
Какое решение вынесет суд?
Задача 3. Российская компания заключила договор на оказание
маркетинговых услуг с иностранной компанией, которая не имеет
представительства или филиала в России. Услуги оказывались за
рубежом и состояли в изучении зарубежного рынка на предмет
возможной реализации и (или) производства товара (оказания услуг)
российской компанией. За услуги произведена оплата путем
перечисления 1 млн. долл. США за рубеж в пользу иностранного
консультанта. Выполнение работ подтверждается актом и
письменными отчетами консультанта с приложением
многочисленных документов. Является ли законной данная сделка?
Задача 4. Супруги в период брака приобрели в общую
совместную собственность автомобиль, который был
247
зарегистрирован на мужа. Необходима ли жене доверенность на
управление транспортным средством?
Задача 5. Оптовая база получила от железной дороги 11 декабря
2012г. стиральные машины, пять из которых разбились при
транспортировке, о чём был составлен коммерческий акт. На
претензию оптовой базы, заявленную 15 марта 2013г. управление
железной дороги не ответило. Оптовая база 10 апреля 2014г.
предъявил иск в суд. Подлежит ли иск оптовой базы удовлетворению?
248
Раздел 4. Основы трудового права
4.1. Основные положения трудового права
Цели
Дать понятие трудовому праву, рассмотреть
источники и субъекты трудового права.
Ключевые
слова
Предмет трудового права, принципы, система
трудового права, субъекты трудового права
Основные
нормативно-
правовые
акты
Конвенция № 87 Международной организации
труда «Относительно свободы ассоциаций и
защиты права на организацию» (принята в г. СанФранциско 09.07.1948 на 31-ой сессии
Генеральной конференции МОТ).
Конституция РФ.
Трудовой Кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости
населения в Российской Федерации».
Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в
Российской Федерации».
4.1.1. Понятие, предмет, метод, принципы трудового права
Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая
трудовые отношения работников с работодателями и другие
непосредственно с ними связанные, производные от трудовых
отношения и устанавливающая права и обязанности субъектов
трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая
интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.
Предмет трудового права - это комплекс общественных
отношений, основу которого составляют трудовые отношения,
возникающие в результате заключения трудового договора, и до
которого входят также отношения, тесно связанные с трудовыми
249
отношениями и которые существуют для обеспечения
функционирования последних.
Предмет трудового права:
1) отношения по содействию занятости и трудоустройству у
данного работодателя;
2) трудовые отношения работника с работодателем по
использованию и условиям его труда;
3) отношения по организации труда и управлению трудом,
участию в управлении организацией;
4) отношения по социальному партнерству, ведению
коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и
социально-партнерских соглашений;
5) отношения по профессиональной подготовке,
переподготовке и повышению квалификации работников
непосредственно у данного работодателя;
6) отношения надзорных и контрольных органов с
работодателем, администрацией производства по вопросам
соблюдения трудового законодательства и охраны труда;
7) отношения по участию работников и профсоюзов в
установлении условий труда и применении трудового
законодательства в предусмотренных законом случаях;
8) отношения по материальной ответственности сторон
трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной
стороны другой;
9) отношения по разрешению индивидуальных или
коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых
работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется
такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является
орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и
т.п.
Механизм правового регулирования трудовых отношений
начинает «работать» после процесса правотворчества, используя
результаты этого процесса – нормативно-правовые акты и
предусмотренные ими индивидуальные правовые акты. Поскольку
среди правовых средств имеют место особые правовые явления,
например, коллективный и трудовой договоры, локальные и
правоприменительные акты работодателя и пр., этот механизм,
безусловно, имеет свою специфику, которая позволяет называть его
250
механизмом правового регулирования именно трудовых отношений,
а не уголовных, административных или гражданских.
Исследуя механизм правового регулирования трудовых
отношений и его элементов, невозможно четко соблюсти какого-то
одного из методологических подходов, следовательно, предпочтение
необходимо отдать применению так называемого комплексного
подхода, в котором использовать возможности как
инструментального, так и системного подходов, что позволит
охарактеризовать механизм правового регулирования трудовых
отношений как в целом, так и проанализировать его отдельные
составные элементы, их взаимосвязи и взаимозависимость в рамках
одной системы. Так, для изучения вопроса о функциях и роли
юридических фактов в механизме правового регулирования
трудовых отношений, уместным будет применение функционального
(структурно-функционального) методологического подхода, дающего
возможность исследовать взаимодействие различных элементов
внутри механизма правового регулирования как сложного
образования, выявить задачи, выполняемые каждым элементом
относительно других элементов и механизма в целом. Это будет
способствовать выявлению недостатков в существующем механизме
правового регулирования трудовых отношений и выработке
предложений по их устранению, что должно положительно
отразиться как на трудовом законодательстве, так и практике его
применения.
Изучая механизм правового регулирования трудовых
отношений как определенную инструментальную систему, а также
принимая во внимание основные стадии, которые проходят трудовые
правоотношения, а именно их возникновение, трансформацию
(изменение, приостановление) и прекращение, можно прийти к
выводу о существовании соответствующих микромеханизмов
правового регулирования, что обеспечивают каждую из этих стадий.
Это дает основания выделять в рамках общего механизма правового
регулирования трудовых отношений соответствующие
микромеханизмы на каждой из стадий правового регулирования:
механизм возникновения трудовых отношений, механизм
трансформации трудовых отношений и механизм прекращения
трудовых отношений.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]