Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Основы правоведения. Учебное пособие для студентов неюридических вузов
.pdf
291
– достижение возраста 65 лет ректором, проректором,
деканом факультета, руководителем филиала (института),
государственного или муниципального образовательного
учреждения высшего профессионального образования. Обычно при
достижении этого возраста указанные руководители вузов
переводятся на должности преподавателей (профессоров, доцентов)
в соответствии с их квалификацией.
Трудовой кодекс собрал в отдельную статью основания
прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на
заменяющую ее альтернативную службу. Такое увольнение по
инициативе военкомата носит обязательный характер и для
работодателя, и для работника, которому выплачивается выходное
пособие при увольнении;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего
данную работу, - по решению суда. Увольнение в таком случае
допускается, если невозможно перевести работника на другую работу
с его согласия;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему
продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда,
вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью нетрудоспособным в
соответствии с медицинским заключением;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а
также признание судом работника либо работодателя - физического
лица умершим либо безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, которые
препятствуют продолжению трудовых отношений (военные действия,
катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие
чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство
признано решением Правительства России или субъекта Федерации.
Порядок увольнения работников. Выходное пособие.
Во всех случаях увольнений работника днем увольнения
является последний день его работы. Порядок увольнения
предусматривает определенные юридические гарантии права на труд
292
- как общие для всех работников, так и дополнительные для
некоторых категорий.
Дополнительные гарантии права на труд при увольнениях
имеют следующие категории работников:
– беременные женщины не могут быть уволены по
инициативе работодателя (кроме случая полной ликвидации данного
производства - но с обязательным трудоустройством);
– работники моложе 18 лет могут быть уволены по
инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка
увольнения только с согласия соответствующей государственной
инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних;
– работники, избранные руководителями (их заместителями)
профсоюзных органов, не освобожденные от производственной
работы, увольняются только с предварительного согласия
соответствующего вышестоящего профсоюзного органа. Это правило
для них действует и в течение двух лет после освобождения от
руководящей выборной профсоюзной работы.
Увольнение работника должно быть оформлено во всех случаях
в последний день его работы, который и считается днем увольнения,с выдачей ему трудовой книжки с записью причин, оснований
увольнения и ссылкой на соответствующий пункт, статью ТК РФ. В этот
же день работник должен получить расчет.
Выходное пособие при увольнении - это гарантийная выплата
работнику, увольняемому без его вины, предназначенная обеспечить
его материально при увольнении.
Пособие выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией
организации либо в связи с сокращением численности (штата)
работников в размере среднего месячного заработка, кроме того, за
уволенным работником сохраняется средняя зарплата на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с
учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний
месячный заработок за уволенным сохраняется и в течение третьего
месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при
условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был трудоустроен.
130
130
Астафьев, А. Ю. Правоведение : учебно-методическое пособие для вузов
/ Министерство образования и науки РФ, Федеральное государственное
293
В размере двухнедельного среднего заработка выходное
пособие выплачивается при увольнении работника по следующим
основаниям в связи с:
– призывом работника на военную или альтернативную
гражданскую службу;
– восстановлением на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу;
– отказом работника от переезда на работу в другую
местность в связи с перемещением туда работодателя.
Трудовым договором, а также коллективным договором могут
быть установлены и другие случаи выплаты выходного пособия при
увольнении, а также повышенные размеры этого пособия.
При увольнении работника работодатель обязан выдать ему не
только трудовую книжку, сделав в ней запись об основаниях и дате
увольнения, но по письменному заявлению работника - копии
документов, связанных с работой.
131
Основаниями прекращения трудового договора считаются
обстоятельства, определяемые законодательством или сторонами как
основания прекращения трудовых отношений: работник подает
заявление об увольнении; окончания срока действия трудового
договора; смерть работника.
Условиями правомерности расторжения трудового договора
считаются:
а) наличие предусмотренного законодательством или
соглашением сторон (при контракте) основания для прекращения
трудового договора;
б) соблюдение установленного порядка прекращения трудового
договора;
в) наличие юридического акта прекращения трудового договора
(приказ об увольнении).
бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального
образования "Воронежский государственный университет", А. Ю. Астафьев .—
Воронеж : Воронежский государственный университет, 2014 .— 300 с. — С. 274.
131
Астафьев, А. Ю. Правоведение : учебно-методическое пособие для вузов
/ Министерство образования и науки РФ, Федеральное государственное
бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального
образования "Воронежский государственный университет", А. Ю. Астафьев .—
Воронеж : Воронежский государственный университет, 2014 .— 300 с. — С. 275.
294
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя:
1) обстоятельства, связанные с производством;
2) обстоятельства, связанные с личностью работника, но не
связанные с его виной (виновными действиями);
3) обстоятельства, связанные с виновными действиями
работника в рамках трудового договора;
4) обстоятельства, связанные с виновными действиями
работника за пределами трудового договора.
295
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И
ЗАДАНИЯ
Дайте определения
понятий, ответьте на
вопросы, решите
задачи и тесты
Контрольные вопросы
1. Понятие трудового договора.
2. Порядок заключения трудового договора.
3. Изменение трудового договора.
4. Прекращение трудового договора.
5. Сроки заключения трудового договора.
Тесты
1. Срок регистрации трудового договора физических лиц
работодателем:
а) 7 дней;
б) 3 дня;
в) 10 дней с момента заключения;
г) 1 месяц.
2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной
форме:
Аа) если это особая форма договора – контракт;
б) трудовой договор с несовершеннолетним работником;
в) организованный набор работников;
г) трудовой договор с молодым специалистом.
3. Где регистрируется трудовой договор, который
заключается с физическим лицом-предприятием?
а) В Министерстве юстиции;
б) В пенсионном фонде;
в) В налоговой службе;
г) В государственном фонде занятости.
4. Кем разрабатывается и принимается коллективный
договор:
а) на референдуме;
б) на сессии Федерального собрания;
296
в) на собрании руководителей предприятия, фирмы,
организации;
г) на общей конференции трудового коллектива.
5. Сторонами заключения коллективного договора являются:
а) Работодатель (физическое лицо) и работник;
б) председатель профсоюзного комитета и работники;
в) собственник или лицо им уполномоченное и трудовой
коллектив;
г) комитет по трудовым спорам и работники.
6. Моментом начала действия трудового договора считается:
а) через 5 дней после подписания;
б) с момента заключения;
в) после государственной регистрации;
г) с момента провозглашения трудового договора.
7. Испытания при приеме на работу не применимо к:
а) Лицам пенсионного возраста;
б) Военнообязанным;
в) Инвалидам;
г) Работникам до 18 лет.
8. Действие коллективного договора предприятия
распространяется на:
а) только на администрацию;
б) на всех субъектов (членов) предприятия, кроме
руководителей этого предприятия;
в) только на временных рабочих;
г) На всех членов (субъектов) предприятия.
9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
а) равенство трудовых прав граждан;
б) свободный выбор вида деятельности;
в) компенсации материальных расходов, в связи с
направлением в другую местность;
г) расовая принадлежность.
297
10. Виды трудового договора по срокам действия:
а) срочный, бессрочный, на время определенной работы;
б) Срочный, бессрочный;
в) Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной
работы;
г) Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
Задачи
Задача 1. При увольнении в качестве замены компенсации за
неиспользованный отпуск рабочему продовольственного магазина
была выдана справка о том, что он не пользовался отпуском и не
получал денежную компенсацию. Работодатель объяснил рабочему,
что на новом месте, благодаря этой справке, он получит отпуск
независимо от времени работы в 2 новой организации. Правомерны
ли действия работодателя? Каким категориям работников не
предоставляется замена отпуска денежной компенсацией
Задача 2. Рыбина учится на 3 курсе вечернего отделения
юридического факультета. Успешно сдав экзамены, она представила
в отдел кадров по месту работы листок нетрудоспособности. Все семь
дней болезни совпали с учебным отпуском. Рыбина попросила
перенести часть учебного отпуска, совпавшую с болезнью, на другое
время. Работодатель в перенесении отпуска отказал. Правомерны ли
действия работодателя?
Задача 3. Токарь Смирнов был призван в вооружённые силы 26
июня 2005 года. На его место был принят Севастьянов. В связи с
демобилизацией по состоянию здоровья, Смирнов возвратился на
завод и потребовал предоставления ему прежней работы.
Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый
на его место Севастьянов справляется со своими обязанностями.
Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу
на прежнее место Смирнова? Как разрешить спор?
Задача 4. Техник Филимонов за нарушение общественного
порядка на торжественном вечере, посвященном
профессиональному празднику, проходившему в клубе завода, был
уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ. За 2 месяца до этого случая на Филимонова
298
было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.
Филимонов обратился с иском о восстановлении на работе. Суд в иске
отказал. Законен ли отказ суда? Что является основанием для
увольнения по п. 5 Ст. 81 ТК РФ? Что понимается под неоднократным
неисполнением работником своих трудовых обязанностей?
Задача 5. Бухгалтер Мурманского торгового порта ушла в отпуск
по графику с 20 мая текущего года на 28 календарных дней. 31 мая
находясь в отпуске она была отправлена в стационарное лечебное
учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала
две недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании
отпуска?
299
4.3. Рабочее время, время отдыха, заработная плата
Цели
Рассмотреть понятия и виды рабочего времени,
заработной платы, времени отдыха
Ключевые
слова
Рабочее время, заработная плата, время отдыха,
отпуск, сверхурочная работа, льготы
Основные
нормативно-
правовые
акты
Конституция РФ
Трудовой Кодекс РФ
Гражданский кодекс РФ
4.3.1. Рабочее время: понятие, виды, режим, сверхурочная
работа
Согласно ТК РФ продолжительность рабочего времени 40 часов
в неделю, что при пятидневной рабочей неделе означает 8 часов в
день, а при шестидневной - 6 часов 48 минут и 6 часов в
предвыходной день. Это считается нормальным рабочим временем.
Рабочее время – время, в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым
договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также
иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными
нормативно-правовыми актами относятся к рабочему (для обогрева
при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5-летнего возраста
и др.).
Нормативами рабочего времени считаются: рабочий день,
рабочая смена, рабочая неделя.
Различают следующие виды рабочего времени:
1) рабочее время нормальной продолжительности (40 часов в
неделю);
2) сокращенное рабочее время (устанавливается для
определенных категорий работников с учетом возраста, условий
труда и интеллектуальной нагрузки, согласно ТК);
3) неполное рабочее время (устанавливается по договоренности
сторон);
4) ненормированное рабочее время (устанавливается для
отдельных работников, когда их работа не укладывается в пределы
рабочего дня).
300
Рабочее время различается по продолжительности:
нормальное, сокращенное, неполное.
Нормальным рабочим временем является 40-часовая рабочая
неделя как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе.
Сокращенным рабочим временем называется установленная
законом продолжительность рабочего времени менее нормальной,
но с полной оплатой.
Сокращенным рабочим временем является 36- или 24-часовая
рабочая неделя. Оно оплачивается как полное нормальное рабочее
время. Сокращенное рабочее время установлено для следующих
категорий работников, сокращая нормальную 40-часовую неделю для
них на:
- 24 часа в неделю - для работников до шестнадцати лет;
- 35 часов в неделю - для работников от 16 до 18 лет;
- 35 часов в неделю - для работников - инвалидов I и II группы;
- для работников занятых с вредным и (или) опасным
производством – не более 36 часов в неделю.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению
работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или
неполной рабочей недели, или сочетания того и другого с оплатой
пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выработки без гарантии минимальной оплаты. Оно может
устанавливаться любому работнику. Но работодатель обязан
установить неполное рабочее время по просьбе следующих
работников: беременной женщины, женщины с ребенком до 14 лет
(ребенка-инвалида до 16 лет), лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в
соответствии с которым отдельные работники могут по
распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень таких
работников устанавливается коллективным договором, соглашением
или правилами внутреннего трудового распорядка. Накануне
выходных дней продолжительность работы сокращается на один час.
Закон ограничивает и рабочую смену для некоторых категорий
работников. Она не должна быть выше:
- для подростков до 16 лет - 5 часов, а от 16 до 18 лет - 7 часов;
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]