Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Основы правоведения. Учебное пособие для студентов неюридических вузов
.pdf
321
используемого инструмента, приборов, личного транспорта (и
расходы на его эксплуатацию) и других технических средств,
принадлежащих работнику.
Компенсация вынужденного неполного рабочего времени - это
новый вид компенсационных выплат. С учетом заработка
ежемесячная компенсация не должна превышать установленную
минимальную оплату труда, выплачивается за счет фонда занятости
администрацией производства тем, кто до того работал с полным
рабочим временем, а после перевода на неполное рабочее время
работал более 2 месяцев. Работникам-пенсионерам она не
выплачивается, кроме пенсионеров-инвалидов. Выдаваться эта
компенсация будет, пока у предприятия есть на то средства, но не
более 6 месяцев.
Удержания из заработной платы возможны по общему правилу
с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия - по
решению суда.
Администрация своей властью без согласия работника может
произвести удержание:
- налогов и взносов в пенсионный фонд;
- для исполнения судебных решений и других исполнительных
документов, в том числе по штрафам;
- для возвращения неизрасходованного аванса или аванса,
выданного в счет зарплаты, а также сумм, излишне выплаченных изза счетной ошибки (но не позднее месяца со дня истечения срока по
распоряжению об удержании);
- при увольнении работника по его вине за неотработанные им
дни полученного отпуска;
- для возмещения ущерба, причиненного работником
производству, если размер ущерба не превышает месячного
заработка работника.
Общий размер всех удержаний не может превышать при каждой
выплате зарплаты - 20%, а при исполнительных листах - 50%. При
удержании по нескольким исполнительным листам за работником
все же должно быть сохранено 50% заработка. Но это ограничение не
распространяется на осужденных к исправительным работам и при
взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.
322
Удержания нельзя производить из выходного пособия,
компенсационных и иных выплат, на которые не обращается
взыскание согласно законодательству.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые
полмесяца, а за время отпуска- не позднее, чем за один день до
начала отпуска. Сроки выплаты заработной платы могут
устанавливаться и локальным актом (коллективным договором,
соглашением). При совпадении дня выдачи зарплаты с выходным или
праздничным днем оплата производится накануне этого дня.
Заработная плата выплачивается работникам регулярно в
рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или
нормативным актом работодателя, согласованным с выборным
органом первичной профсоюзной организации или другим
уполномоченным на представительство трудовым коллективом
органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями,
избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже
двух раз на месяц через промежуток времени, не превышающий
шестнадцати календарных дней, и не позже семи дней после
окончания периода, за который осуществляется выплата.
Структура заработной платы.
Основная заработная плата. Это - вознаграждение за
выполненную работу согласно установленных норм труда (нормы
времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она
устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных
расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата. Это - вознаграждение за труд
более установлены нормы, за трудовые успехи и изобретательность и
за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки,
гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные
действующим законодательством; премии, связанные с выполнением
производственных задач и функций.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним
принадлежат выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за
год, премии за специальными системами и положениями, выплаты в
рамках грантов, компенсационные и другие денежные и
материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего
323
законодательства, или которые ведутся более установлены
указанными актами нормы.
4.3.4. Дисциплина труда: трудовой распорядок, меры
поощрения, дисциплинарная ответственность
Дисциплина труда - обязательное для всех работников
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК
РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором, локальными нормативными актами
организации. Работодатель же в соответствии с указанным
законодательством обязан создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок организации определяется правилами
внутреннего трудового распорядка, регламентирующими в
соответствии с трудовым законодательством порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, меры поощрения работников и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189
ТК РФ).
Значение дисциплины труда заключается в том, что она:
- способствует достижению высокого качества результатов труда
каждого работника и всего производства, работе без брака;
- позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять
инициативу, новаторство в труде;
- повышает эффективность производства и производительность
труда каждого работника;
- способствует охране здоровья во время трудовой
деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового
коллектива: при плохой трудовой дисциплине больше аварий и
несчастных случаев на производстве;
- способствует рациональному использованию рабочего
времени каждого работника и всего трудового коллектива.
Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для
создания организационных и экономических условий для
высокопроизводительной работы: сознательное отношение к труду,
методы убеждения, воспитания и поощрение за добросовестный труд,
324
а для нерадивых, недобросовестных работников - применение в
необходимых случаях мер дисциплинарного и общественного
воздействия.
Правовое регулирование внутреннего трудового
распорядка.
Внутренний трудовой распорядок- это установленный
законодательством и на его основе локальными актами порядок
поведения работников на данном производстве как в процессе труда,
так и во время перерывов в работе при нахождении работников на
территории производства.
Правила внутреннего трудового распорядка организации
являются приложением к коллективному договору (ст. 189 ТК РФ).
Правила внутреннего распорядка обычно состоят из следующих
разделов:
1) общие положения, предусматривающие действие этих
правил, на кого они распространяются, их цель, задачи;
2) порядок приема и увольнения;
3)основные обязанности работника;
4) основные обязанности работодателя, его администрации;
5) рабочее время и его использование: режим рабочего времени
для всего производства и отдельных подразделений, в том числе
начало и конец обеденных и других внутрисменных перерывов,
графики сменности (в том числе по вахтовому методу работы),
структура рабочей недели (5- или 6-дневной);
6) меры поощрения за успехи в труде;
7) дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой
дисциплины.
Эти правила доводятся до каждого работника.
Меры поощрения за успехи в труде.
Поощрение за успехи в труде- это публичное признание заслуг
работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер
поощрения. Работодатель поощряет работников, добросовестно
исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность,
выдает премию и т.п.), чем стимулирует работников лучше работать,
соблюдать трудовую дисциплину.
325
Меры поощрения за успехи в труде по их основаниям и по тому,
кто их применяет, можно разделить на два вида:
1) меры, применяемые работодателем за образцовое
выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, улучшение качества продукции,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и
другие достижения в работе: объявление благодарности, выдача
премии, награждение ценным подарком, награждение почетной
грамотой, представление к званию лучшего по профессии (ст. 191 ТК).
В правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных
договорах, уставах и положениях о дисциплине могут быть
предусмотрены и другие меры поощрения;
2) меры, применяемые вышестоящими органами по
представлению руководителя производства, за особые трудовые
заслуги перед обществом и государством работника: награждение
орденами, медалями, почетными грамотами различных
вышестоящих органов, нагрудными значками; присвоение почетных
званий и званий лучшего работника по данной профессии (например
"Заслуженный юрист РФ", "Заслуженный деятель науки",
"Заслуженный учитель" и т.д.).
Все меры поощрения по их характеру можно разделить на
моральные (благодарность, почетные грамоты, почетные звания,
ордена, медали и др.) и материальные (награждение ценным
подарком, выдача премии, продвижение на высшую должность, в
высший класс, разряд и т.д.). Материальные меры поощрения имеют
также моральную сторону - публичное признание заслуг работника.
Поощрения объявляются приказом и доводятся до трудового
коллектива. Все меры поощрения, примененные к работнику,
отмечаются в его трудовой книжке. В течение действия
дисциплинарного взыскания к работнику (один год) мера поощрения
не применяется.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои
трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются
преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищнобытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха,
улучшение бытовых условий и т.п.). На некоторых производствах
составляются списки резерва для занятия более высокой должности,
в которые включаются работники в зависимости от их успехов в труде.
326
Законодательство допускает соединение нескольких мер поощрения,
например, работник награждается почетной грамотой и ему выдается
премия.
Дисциплинарная ответственность и ее виды.
Дисциплинарная ответственность установлена трудовым
законодательством за дисциплинарный проступок, которым является
противоправное, виновное нарушение работником дисциплины
труда. Нарушением трудовой дисциплины является невыполнение
или ненадлежащее выполнение работником по его вине своих
трудовых обязанностей (распоряжений администрации, правил
внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т.д.).
Законодательство не устанавливает перечня нарушений, это решает
администрация.
Дисциплинарная ответственность - это обязанность работника
претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за
дисциплинарный проступок. Дисциплинарную ответственность надо
отличать от других мер дисциплинарного воздействия, применяемых
к нарушителям (устное замечание, обсуждение на собрании,
депремирование и т.д.).
По трудовому законодательству существует два вида
дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Они
различаются по категориям работников, на которых
распространяются, по актам, регулирующим каждый из этих видов, и
по мерам дисциплинарных взысканий.
Общая дисциплинарная ответственность распространяется на
всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации
производства.
Специальная дисциплинарная ответственность установлена
специальным законодательством для некоторых категорий
работников, которое предусматривает и иные меры дисциплинарных
взысканий, нежели прописано в ТК РФ.
Меры дисциплинарного взыскания и порядок их
применения.
Меры дисциплинарного взыскания прямо закреплены в
трудовом законодательстве, так же как и порядок их применения. Они
для всех производств одинаковы и обязательны. Сами предприятия,
327
учреждения, организации их не могут ни изменять, ни дополнять. В
правилах внутреннего трудового распорядка не могут быть
закреплены иные меры дисциплинарных взысканий и не может
устанавливаться иной порядок их применения, чем установленный в
ТК РФ.
Меры дисциплинарных взысканий - это замечание, выговор,
увольнение. Законодательством о специальной дисциплинарной
ответственности и уставами и положениями о дисциплине могут быть
предусмотрены и другие меры дисциплинарных взысканий
(например, смещение на низшую должность государственного
служащего). Не допускается применение взыскания, не
предусмотренного федеральным трудовым законодательством.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель
должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по
истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого
на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки- позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в
течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись,
то составляется соответствующий акт.
328
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано
работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
329
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И
ЗАДАНИЯ
Дайте определения
понятий, ответьте на
вопросы, решите
задачи и тесты
Контрольные вопросы и задания
1. В чем заключается особенность предмета трудового права
России?
2. В чем заключается специфика метода трудового права России?
3. Что представляет собой система трудового права России?
4. Определите понятие источников трудового права и назовите
основные основания для их классификации.
5. Какое значение для правового регулирования труда имеют
действующие Конституция России и Кодекс законов о труде России?
6. Какие основные принципы трудового права России вы знаете?
Назовите признаки таких принципов трудового права, как "принцип
свободы труда" и "принцип стабильности трудовых отношений" в
соответствии с действующим законодательством о труде России.
7. Назовите основные признаки трудовых отношений;
основания возникновения трудовых отношений.
8. Охарактеризовать правоотношения, тесно связанные с
трудовыми.
9. Охарактеризовать субъектов трудового права. Определить, в
чем заключается различие между "работником" и "рабочим".
10. Определить признаки трудового договора по уровню, на
котором заключают договор.
11. Определить признаки трудового договора по сторонам
договора.
12. Определить признаки трудового договора по содержанию
договора.
13. Определить признаки трудового договора по форме
договора.
14. Определить признаки трудового договора по сроку действия
договора.
330
Тесты
1. Определите продолжительность рабочего времени для лиц в
возрасте от 15 до 16 лет (учеников возрастом от 14 до 15 лет,
работающих в период каникул):
а) 18 часов в неделю;
б) 20 часов в неделю;
в) 24 часа в неделю;
г) 26 часов в неделю.
2. Определите, в каком случае имеет место нарушение трудового
законодательства дисциплинарное взыскание:
а) работник отказался давать объяснение о нарушении им
трудовой дисциплины;
б) приказ об объявлении взыскания сообщено работнику под
роспись;
в) дисциплинарное взыскание наложено через 7 месяцев со
дня совершения правонарушения;
г) за добросовестную работу администрацией учреждения
взыскание снято через 10 месяцев.
3. Определите срок, в течение которого работник может
обратиться в суд в разрешении трудового спора об увольнении:
а) в течение 10 дней;
б) в течение 15 дней;
в) в течение одного месяца;
г) в течение 2-х месяцев.
4. Определите, каким может быть максимальный срок испытания
для рабочих:
а) 2 недели;
б) один месяц;
в) 1,5 месяца;
г) 2 месяца.
5. Определите особую форму трудового договора:
а) соглашение;
б) понимание;
в) контракт;
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]