Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Этика и культура управления. Учебно-методическое пособие
.pdf
ными, т.е. правовыми санкциями.
Социально-психологические и педагогические основы культуры управления – официально-субординационные отноше-
ния, основанные на административно-правовых нормах, гармонично дополненные служебно-товарищескими отношениями,
базирующимися на административно-этических принципах, а
также дружескими отношениями, в основе которых лежат морально-психологические критерии.
Нормативы управленческого поведения и деловой этикет на
государственной и муниципальной службе.
Управленческое поведение представляет собой:
- прямое и непосредственное воплощение культуры управле-
ния в многообразии и единстве всех ее элементов и проявлений;
комплекс правовых норм и этических установок, которыми
-
обязаны руководствоваться государственные и муниципальные служащие;
В основу комплекса заложены:
- нормативы общечеловеческого и общегражданского поведения, дополняемое теми требованиями, которые вытекают
из правового статуса служащих, определяемого их правами,
обязанностями, правоограничениями и ответственностью;
- из их специального статуса, обусловленного специализацией, категорией должности;
- из индивидуального статуса, характеризуемого правоустановлением по исполнению данным лицом конкретной должности.
Деловой этикет на государственной и муниципальной службе – дифференцированный подход к местной специфике делово-
го этикета на российской государственной и муниципальной
службе, который предписывает блокировать и всемерно пресекать попытки моделирования служебной субординации по меркам сословно-кланового корпоративизма, знатности, влияния,
- 121 -
богатства рода и обязывает учитывать регионально-местные
традиции управленческого поведения, которые способны служить делу гражданского согласия, устойчивости и эффективности всей системы государственной и муниципальной службы.
Решение этих задач связано с поддержанием конструктивного баланса между общегосударственными официальноформализованными нормативами управленческого поведения и
его местно-региональными вариантами.
Авторитет руководителя на государственной и муниципальной службе – это прямая зависимость профессионального автори-
тета руководителя на государственной и муниципальной службе
от степени высоты интеллекта придает особую актуальность
двум важнейшим предпосылкам ее успешной реализации: овладение современным арсеналом управленческих знаний, в том
числе – применительно к сфере рыночного хозяйствования и оптимизации использования ресурсов; освоение научных методов
анализа объектов управления, соответственного принятия
управленческих решений и их осуществления.
Вопросы и задания
. Какие требования предъявляются к этикету служебных
1
отношений на государственной и муниципальной служ-
бе?
2. Дайте определение понятия «нормативы управленческого
поведения».
Список литературы
1. Общие принципы поведения государственных служащих:
указ Президента Российской Федерации от 12 августа
2002 г. № 885.
2. Административная этика. – М.: Изд-во РАГС, 1999.
стр. 86-92, 201 – 208
. Атаманчук, Г.В. Теория государственного управления:
3
курс лекций / Г.В. Атаманчук. – М.: Юридическая лите-
- 122 -
ратура, 1997. стр. 297-312.
во РАГС, 2000.
4. Степанов, П.П. Этические нормы государственных слу-
жащих / П.П. Степанов. – М.: Изд-
стр. 12-133.
- 123 -
Оглавление
Введение…………………………………………………....3
I. Содержание дисциплины «Этика и культура управ-
ления»……………………………………………………. .6
1.1.. Основные понятия дисциплины «Этика и культура
управления»………………………………………………. .7
1.2. Нравственность и другие формы общественного соз-
нания……………………………………………………. . .13
1.3. Профессиональная этика……………………………21
1.4. Этика государственного служащего ……………….27
1.5. Трудовая этика и приверженность работников своей
организации …………………………………………… ...35
1.6. Культура управления……………………………
II. Организационно-методические указания………. 67
2.1. Лекционный курс……………………………………. 67
2.2. Планы семинарских занятий………………………...69
2.3. Организация самостоятельной работы студентов....74
Характеристика самостоятельной работы студен-
тов………………………………………………………….74
Тематика рефератов ……………………………… ...75
Методические указания для написания контрольной
работы по дисциплине «Этика и культура управления»
для студентов – заочников……………………………….76
Примерная тематика курсовых и дипломных
работ……………………………………………………....79
Инновационные формы обучения и творческие зада-
ния…………………………………………………………83
III. Информационно-методическое обеспечение дис-
циплины «Этика и культура управления»…………102
Библиографический список
3.1. Основной ………………………………………….
3.2. Дополнительный…………………………………….
3.3. Электронные источники информации……………..104
…49
...102
103
- 124 -
Приложение………………………………………………..105
- 125 -
Габдурахманова Наталья Николаевна
ЭТИКА И КУЛЬТУРА УПРАВЛЕНИЯ
Издательство Казанского государственного технологического
университета
20015, Казань, К.Маркса,68
4
- 126 -
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]