Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Правовое обеспечение целевой подготовки педагогических работников в современной России. Учебное пособие.pdf
X
- •Предисловие
- •Вопросы и задания для самостоятельной работы
- •Глава 2. Договор о целевом обучении
- •2.2. Классификация условий договора целевого обучения
- •2.3. Классификация субъектов договора о целевом обучении
- •2.4. Заключение и прекращение договора о целевом обучении
- •Вопросы и задания для самостоятельной работы
- •3.1. Права, обязанности, ответственность обучающегося(будущего педагогического работника)
- •3.3. Права и обязанности образовательной организации
- •3.2. Права, обязанности и ответственность заказчика целевого обучения
- •3.4. Проблема правового статуса организации-работодателяпо договору о целевом обучении
- •Вопросы и задания для самостоятельной работы
- •Библиографический список

По результатам мониторинга эффективности подготовки целевого обучения
Вопрос
Варианты ответа
% по
столбцу
Какие меры социальной поддержки был Вам
предоставлен за период обучения в университете со
стороны заказчика?
Доп. стипендия
13,0
Оплата проезда
4,3
Оплата доп.курсов
0,0
Нет
82,6
Как часто заказчик поддерживал с Вами связь за весь
период обучения в университете?
Раз в семестр
0,0
Раз в год
30,4
Не было попыток связаться с вами
60,9
Иное
8,7
Места прохождения практики
По месту заключения договора
39,1
Иные организации
60,9
Планируете ли Вы продолжить образование
(магистратура/аспирантура)?
Да
47,8
Нет
52,2
средний показатель трудоустройства по окончанию образовательных программ
высшего образования (бакалавриата) составил в 2017 году – 59,3 %; в 2018 году –
62,25%; в 2019 году – 65,85% .
Необходимо отметить, что в доле трудоустроенных в организации, указанные
в договоре о целевом обучении, не отражены выпускники, которые продолжили
образование по программам магистратуры и аспирантуры, призваны на службу в
рядах вооруженных сил РФ, а также девушки, находящиеся в отпуске по уходу за
ребенком.
Статистика показывает, что более 30% выпускников, обучающихся на основе
целевого обучения, не трудоустраиваются в организации, с которыми был заключен
договор на их обучение. Для того чтобы выяснить причины неэффективности
достижения цели договора о целевом обучении, в 2017–2019 гг. в ПГГПУ
проводилось анкетирование обучающихся. За три года участие в анкетировании
приняли 78 человек (70% от общего числа целевиков, обучающихся по программам
бакалавриата). Результаты отражены в табл. 4.
Таблица 4 – Результаты анкетирования выпускников, обучающихся по договору
о целевом обучения (2017–2019 гг.)
На основании сведений табл. 4 можно выявить следующие проблемы
неисполнения договоров о целевом обучении:
1) В большинстве случаев обучающимся не предоставляется социальная
поддержка (82,6%). Только в 13% договоров о целевом обучении предусмотрены
91

дополнительные стипендии и лишь в 4,3% предполагается компенсация на дорожные
затраты.
2) Заказчики целевого обучения не поддерживают связи с обучающимися.
С более половиной выпускников ни разу не связывались представители организаций
заказчиков (61%), максимум один раз за учебный год связывались с третью
опрошенных для уточнения успеваемости и прохождения практики. В 8,7% случаев
заказчик связывался с обучающимся один–два раза за все время обучения.
3) Только 39% целевиков проходили практику в организации, с которой
заключали договор, по причине отсутствия заинтересованности и поддержки со
стороны муниципалитетов и организаций. Чаще всего студенты-целевики проходят
практику в пермских школах без уведомления заказчиков (61%).
Таким образом, можно предположить, что в 30% случаев договоры о целевом
обучении заключаются формально (выполнить квоту целевого приема со стороны
заказчика, поступить в вуз – со стороны гражданина). Действующим
законодательством об образовании регулируется лишь правовой механизм
реализации договора о целевом обучении, но не содержание и характер
взаимоотношений сторон договора во время обучения. Иными словами,
обучающиеся ждут заботы о них, в том числе материальной, внимания, обучения под
конкретные профессиональные задачи в конкретной образовательной организации.
Конечно, данный вывод основан только на опросе одной стороны договора. Для его
объективности университету рекомендуется провести анкетирование заказчиков,
а затем сопоставить ответы и предложить пути совершенствования института
целевого обучения.
92

Приложение 2
2018–2019
2017–2018
Всего
Получили
направление
на работу
в соответствии
с заключенными
договорами
о целевом
приеме
и целевом
обучении
Не
получили
направле-
ния
на работу
из-за
отсутствия
заявок
Предоставлено
право
свободного
трудоустройства
из-за несогласия
выпускника с
предложенными
условиями
контракта
работодателя
Всего
Получили
направление
на работу
в соответствии
с заключенными
договорами
о целевом
приеме
и целевом
обучении
Не
получили
направле-
ния
на работу
из-за
отсутствия
заявок
Предоставлено
право свободного
трудоустройства
из-за несогласия
выпускника с
предложенными
условиями
контракта
работодателя
Программы
бакалавриата в ПГГПУ –
всего
1 х 41
27
11
3
28
15
7
5
Педагогическое
образование
44.03.0
1
3 2 1 0 8 6 1
0
Психологопедагогическое
образование
44.03.0
2
7 4 2 1 6 3 2
1
Специальное
(дефектологическое)
образование
44.03.0
3
5 3 2 0 4 2 1
1
Педагогическое
образование
(с двумя
профилями)
44.03.0
5
26
18 6 2
10 4 3
3
93

Договор
Сходство
(цель)
Отличия
Вид образовательной
программы
Предмет
договора
Стороны
Место обучения
Оплата
Договор об образовании
на обучение по
программе среднего
профессионального или
высшего образования
Реализация гражданином
права на образование
с последующим
гарантированным
трудоустройством
к конкретному
работодателю;
удовлетворение
потребности
работодателя в кадрах с
необходимой
квалификацией
Среднее
профессиональное или
высшее образование
Образовательная организация
обязуется предоставить
образовательную услугу, а заказчик
оплатить обучение по образовательной
программе в пределах
государственного образовательного
стандарта
Образовательная
организация (исполнитель),
гражданин (законный
представитель
несовершеннолетнего
гражданина) и физическое
либо юридическое лицо
(заказчик)
Образовательная
организация
За счет
средств
заказчика
Ученический договор
Профессиональное
обучение
Получение образования без отрыва
или с отрывом от работы
Работодатель (юридическое
лицо)и гражданин (лицо,
ищущее работу) или
работник
Учебное
подразделение
работодателя
За счет
работодате
ля
Договор о целевом
обучении
Среднее
профессиональное или
высшее образование
Гражданин обязуется освоить
образовательную программу среднего
профессионального или высшего
образования в пределах квоты приема
на целевое обучение или независимо
от нее в соответствии с такими
характеристиками как код
и наименование профессии,
специальности, направления
подготовки, форма обучения (очная,
заочная, очно-заочная), наименование
образовательной организации или
организаций (в случае реализации
образовательной программы в сетевой
форме) и осуществлять трудовую
деятельность в соответствии
с полученной квалификацией.
Заказчик обязуется организовать или
предоставлять гражданину на период
обучения меры поддержки и
обеспечить его трудоустройство
в соответствии с полученной
квалификацией.
Гражданин и Заказчик
Образовательная
организация
За счет
работодате
ля
Гражданин,
Заказчик,
Работодатель (юридическое
лицо или индивидуальный
предприниматель),
Образовательная
организация
За счет
бюджета
Приложение 3
Сравнительная таблица договоров
94

Э л ек т ро н н о е и з д ан и е
Довгяло Валерий Казимирович
Ларионова Мария Александровна
Михалева Галия Габтулвахаповна
Новикова Наталья Викторовна
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
Учебное пособие
Редактор М.Г. Коровушкина
Технический редактор Д.Г. Григорьев
ИБ № 30/20
Редакционно-издательский отдел
Пермского государственного гуманитарно-педагогического университета
614990, г. Пермь, ул. Пушкина, 44, каб. 115,
тел. +7 (342) 215-18-52, доб. 394
e-mail: rio@pspu.ru
Минимальные системные требования:
ПК, процессор Intel(R) Celeron(R) и выше, частота 2.80 ГГц;
монитор SuperVGA с разреш. 1280x1024, отображ 256 и более цветов;
1024 Mb RAM; Windows XP и выше; Adobe Reader 8.0и выше;
CD-дисковод, клавиатура, мышь
95
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
