Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Правовое обеспечение целевой подготовки педагогических работников в современной России. Учебное пособие.pdf
Скачиваний:
0
Добавлен:
07.09.2026
Размер:
1 Мб
Скачать
☆
По результатам мониторинга эффективности подготовки целевого обучения
Вопрос
Варианты ответа
% по
столбцу
Какие меры социальной поддержки был Вам предоставлен за период обучения в университете со стороны заказчика?
Доп. стипендия
13,0
Оплата проезда
4,3
Оплата доп.курсов
0,0
Нет
82,6
Как часто заказчик поддерживал с Вами связь за весь период обучения в университете?
Раз в семестр
0,0
Раз в год
30,4
Не было попыток связаться с вами
60,9
Иное
8,7
Места прохождения практики По месту заключения договора
39,1
Иные организации
60,9
Планируете ли Вы продолжить образование (магистратура/аспирантура)?
Да
47,8
Нет
52,2
средний показатель трудоустройства по окончанию образовательных программ высшего образования (бакалавриата) составил в 2017 году – 59,3 %; в 2018 году – 62,25%; в 2019 году – 65,85% .
Необходимо отметить, что в доле трудоустроенных в организации, указанные
в договоре о целевом обучении, не отражены выпускники, которые продолжили образование по программам магистратуры и аспирантуры, призваны на службу в рядах вооруженных сил РФ, а также девушки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Статистика показывает, что более 30% выпускников, обучающихся на основе
целевого обучения, не трудоустраиваются в организации, с которыми был заключен договор на их обучение. Для того чтобы выяснить причины неэффективности достижения цели договора о целевом обучении, в 2017–2019 гг. в ПГГПУ проводилось анкетирование обучающихся. За три года участие в анкетировании приняли 78 человек (70% от общего числа целевиков, обучающихся по программам бакалавриата). Результаты отражены в табл. 4.
Таблица 4 – Результаты анкетирования выпускников, обучающихся по договору
о целевом обучения (2017–2019 гг.)
На основании сведений табл. 4 можно выявить следующие проблемы
неисполнения договоров о целевом обучении:
1) В большинстве случаев обучающимся не предоставляется социальная
поддержка (82,6%). Только в 13% договоров о целевом обучении предусмотрены
91
дополнительные стипендии и лишь в 4,3% предполагается компенсация на дорожные затраты.
2) Заказчики целевого обучения не поддерживают связи с обучающимися.
С более половиной выпускников ни разу не связывались представители организаций заказчиков (61%), максимум один раз за учебный год связывались с третью опрошенных для уточнения успеваемости и прохождения практики. В 8,7% случаев заказчик связывался с обучающимся один–два раза за все время обучения.
3) Только 39% целевиков проходили практику в организации, с которой
заключали договор, по причине отсутствия заинтересованности и поддержки со стороны муниципалитетов и организаций. Чаще всего студенты-целевики проходят практику в пермских школах без уведомления заказчиков (61%). Таким образом, можно предположить, что в 30% случаев договоры о целевом обучении заключаются формально (выполнить квоту целевого приема со стороны заказчика, поступить в вуз – со стороны гражданина). Действующим законодательством об образовании регулируется лишь правовой механизм реализации договора о целевом обучении, но не содержание и характер взаимоотношений сторон договора во время обучения. Иными словами, обучающиеся ждут заботы о них, в том числе материальной, внимания, обучения под конкретные профессиональные задачи в конкретной образовательной организации. Конечно, данный вывод основан только на опросе одной стороны договора. Для его объективности университету рекомендуется провести анкетирование заказчиков, а затем сопоставить ответы и предложить пути совершенствования института целевого обучения.
92
Приложение 2
2018–2019
2017–2018
Всего
Получили
направление
на работу
в соответствии
с заключенными
договорами
о целевом
приеме
и целевом
обучении
Не
получили
направле-
ния
на работу
из-за
отсутствия
заявок
Предоставлено
право
свободного трудоустройства из-за несогласия
выпускника с
предложенными
условиями
контракта
работодателя
Всего
Получили
направление
на работу
в соответствии
с заключенными
договорами
о целевом
приеме
и целевом
обучении
Не
получили
направле-
ния
на работу
из-за
отсутствия
заявок
Предоставлено
право свободного
трудоустройства
из-за несогласия
выпускника с
предложенными
условиями
контракта
работодателя
Программы бакалавриа­та в ПГГПУ – всего
1 х 41
27
11
3
28
15
7
5
Педагогичес­кое образование
44.03.0 1
3 2 1 0 8 6 1
0
Психолого­педагогичес­кое образование
44.03.0 2
7 4 2 1 6 3 2
1
Специальное (дефекто­логическое) образование
44.03.0 3
5 3 2 0 4 2 1
1
Педагогичес­кое образование (с двумя профилями)
44.03.0 5
26
18 6 2
10 4 3
3
93
Договор
Сходство
(цель)
Отличия
Вид образовательной
программы
Предмет
договора
Стороны
Место обучения
Оплата
Договор об образовании на обучение по
программе среднего профессионального или высшего образования
Реализация гражданином права на образование с последующим гарантированным трудоустройством к конкретному работодателю; удовлетворение потребности работодателя в кадрах с необходимой квалификацией
Среднее профессиональное или высшее образование
Образовательная организация обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик оплатить обучение по образовательной программе в пределах государственного образовательного стандарта
Образовательная организация (исполнитель), гражданин (законный представитель несовершеннолетнего гражданина) и физическое либо юридическое лицо (заказчик)
Образовательная организация
За счет средств заказчика
Ученический договор
Профессиональное обучение
Получение образования без отрыва или с отрывом от работы
Работодатель (юридическое лицо)и гражданин (лицо, ищущее работу) или работник
Учебное подразделение работодателя
За счет работодате ля
Договор о целевом обучении
Среднее профессиональное или высшее образование
Гражданин обязуется освоить образовательную программу среднего профессионального или высшего образования в пределах квоты приема на целевое обучение или независимо от нее в соответствии с такими характеристиками как код и наименование профессии, специальности, направления подготовки, форма обучения (очная, заочная, очно-заочная), наименование образовательной организации или организаций (в случае реализации образовательной программы в сетевой форме) и осуществлять трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией. Заказчик обязуется организовать или предоставлять гражданину на период обучения меры поддержки и обеспечить его трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией.
Гражданин и Заказчик
Образовательная организация
За счет работодате ля
Гражданин, Заказчик, Работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель), Образовательная организация
За счет бюджета
Приложение 3
Сравнительная таблица договоров
94
Э л ек т ро н н о е и з д ан и е
Довгяло Валерий Казимирович Ларионова Мария Александровна Михалева Галия Габтулвахаповна
Новикова Наталья Викторовна
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
Учебное пособие
Редактор М.Г. Коровушкина
Технический редактор Д.Г. Григорьев
ИБ № 30/20
Редакционно-издательский отдел
Пермского государственного гуманитарно-педагогического университета
614990, г. Пермь, ул. Пушкина, 44, каб. 115,
тел. +7 (342) 215-18-52, доб. 394
e-mail: rio@pspu.ru
Минимальные системные требования:
ПК, процессор Intel(R) Celeron(R) и выше, частота 2.80 ГГц;
монитор SuperVGA с разреш. 1280x1024, отображ 256 и более цветов;
1024 Mb RAM; Windows XP и выше; Adobe Reader 8.0и выше;
CD-дисковод, клавиатура, мышь
95
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]