Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Учебное пособие по направлению подготовки 35.03.02 «Технология лесозаготовительных и деревоперераб
.pdf
Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина,
исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.
3.4. Социальное партнёрство сфере труда
Согласно ст. 23 ТК, социальное партнёрство – это система взаимоотношений между работниками в лице их представителей и представителями
работодателей, органами государственной власти, органами местного
самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов
работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых
отношений и непосредственно связанных с ними, отношений.
Социальное партнёрство осуществляется в формах:
• коллективных
говоров, соглашений и их заключению;
• взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования
трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
• участия представителей работников и работодателей в досудебном
разрешении индивидуальных трудовых споров и во
нии коллективных трудовых споров;
• участия работников, их представителей в управлении организацией.
Сторонами социального партнёрства являются работники и работо-
датели в лице уполномоченных представителей.
Представителями работников в социальном партнёрстве являются, как
правило, профессиональные союзы и их объединения. Представительство
профсоюзов распространяется на:
1) коллективные переговоры;
2) заключение или изменение коллективного договора
3) рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров работ-
ников с работодателем.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.
При отсутствии в организации профсоюза на общем собрании работники могут поручить представление своих интересов иному представителю.
Представители работодателей – это
уполномоченные им лица.
Коллективные переговоры представляют собой диалог представителей
работников и работодателя с целью согласования интересов сторон
переговоров по подготовке проектов коллективных до-
внесудебном разреше-
;
руководитель организации или
91
социального партнерства по вопросам регулирования трудовых отношений
и непосредственно связанных с ними отношений на основе трудового
законодательства и в соответствии с ним.
Право выступать с инициативой проведения коллективных переговоров
принадлежит как представителям работников, так и работодателей. Они
должны направить другой стороне письменное уведомление произвольной
формы, в котором целесообразно указать: предполагаемую
переговоров, место их проведения, предложения по составу комиссии (если
она не действует на постоянной основе). Представители стороны, получившие такое уведомление, обязаны вступить в переговоры в течение семи
календарных дней со дня получения уведомления (ст. 36 ТК РФ). Если в
ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем
или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий.
Договорённости, достигнутые между сторонами социального партнёрства, оформляются в форме коллективного договора.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Сторонами коллективного договора выступают стороны социального
партнерства – работники в лице
ляемый руководителем организации или другим уполномоченным лицом.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Как правило, это:
• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня ин-
фляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость,
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин
и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации государствен-
ного и муниципального имущества;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на произ-
водстве;
• гарантии и
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• частичная или полная оплата питания работников;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения
в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение
нормальных условий деятельности представителей работников, порядок
информирования работников о выполнении коллективного договора;
переобучение, условия высвобождения работников;
льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
их представителей, работодатель, представ-
дату начала
92
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий
коллективного договора;
• другие вопросы, определённые сторонами.
Срок действия коллективного договора не может быть более трёх лет.
По истечении указанного срока действие коллективного договора может
быть продлено, но не более чем на три года.
Коллективный договор сохраняет своё действие в случаях изменения
наименования
зования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет своё
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
ТК
РФ предусмотрел процедуру уведомительной регистрации коллективного договора, которая осуществляется в органе исполнительной власти
по труду по месту расположения организации. Обязанность направить в семидневный срок в указанные органы подписанный сторонами
коллективный договор возлагается на представителя работодателя.
Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
Контроль за
сторонами социального партнерства, их представителями, органами по
труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
организации, реорганизации организации в форме преобра-
выполнением коллективного договора осуществляется
3.5. Рабочее время и время отдыха
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии
с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями
трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Таким образом, в структуре рабочего времени можно
составные части. Первая (большая часть) – это время в течение, которого
работником фактически выполняется работа. Вторая (меньшая) – это время,
в течение которого работа фактически не выполнялась, но которое в соответствии с нормами трудового права подлежит включению в рабочее время
(например, простои не по вине работника, некоторые виды перерывов
ТК РФ установил следующие нормы продолжительности рабочего
времена:
93
выделить две
).
• нормальная продолжительность рабочего времени. Она составляет 40
часов в неделю и является общей для всех работников, за исключением тех,
для которых установлено сокращенное рабочее время;
• сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается
для отдельных категорий работников. Например, для работников в возрасте
до 16 лет не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не
неделю, для работников, являющихся инвалидами I и II групп — не более
35 часов в неделю. Сокращенное рабочее время оплачивается как нормальное по продолжительности;
• неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с
работодателем. Но отдельным категориям работников работодатель обязан
предоставить работу на условиях неполного рабочего времени по их
заявлению
в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работнику,
осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплата труда при неполном рабочем времени про-
изводится за фактически отработанное время в зависимости от выработки.
Трудовое законодательство предусматривает
пределами нормальной продолжительности рабочего времени:
• совместительство (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника) не может превышать 4
часов в день;
• сверхурочная работа (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя).
Привлечение к сверхурочным работам может осуществляться работодателем только с
законом случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ), например, при производстве временных
работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех
случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения
работы для значительного числа работников.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его
согласия допускается
• при производстве работ необходимых для предотвращения ката-
строфы, производственной аварии либо устранения их последствий;
• при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование системы водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения,
канализации, транспорта, связи;
• при производстве работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайными обстоятельствами (введением чрезвычайного
жения, бедствием или угрозой бедствия (пожары, наводнения, голод и др.).
: беременной женщине; одному из родителей, имеющему ребенка
возможность работы за
письменного согласия работника и в строго очерченных
в следующих случаях:
более 35 часов в
или военного поло-
94
К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины,
несовершеннолетние работники и другие категории работников, установ-
ленные федеральным законодательством. Женщины, имеющие детей в
возрасте до трёх лет и инвалиды (если сверхурочные работы не запрещены
им медицинским заключением) могут привлекаться к сверхурочным работам только при условии его ознакомления с их правом
сверхурочных работ.
Предел сверхурочных работ – 4 часа в течение двух дней подряд и не
более 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые два
часа работы – не менее чем в полуторакратном, последующие часы – не
менее чем в двойном размере.
Для отдельных должностей работников коллективным договором,
соглашением может устанавливаться
особый режим работы, при котором эти работники могут по распоряжению
работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Компенсируется работа в таких условиях предоставлением дополнительного отпуска не менее 3 календарных дней.
Время отдыха
Статья 106 ТК РФ определяет время отдыха как время,
которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и
которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (смены). Сюда относятся перерывы
для отдыха и питания (от 30 минут до 2-х часов), которые не включаются в
рабочее время и не оплачиваются; для обогревания работникам,
холодное время года на открытом воздухе; для кормления ребенка в
возрасте до полутора лет (не мене 30 минут через каждые три часа работы)
и др. Последние два вида включаются в рабочее время и подлежат оплате;
2) ежедневный (междусменный) отдых предоставляется по окончании
каждого рабочего дня (смены) и не может быть
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня, при
шестидневной – один. Общим выходным днем считается воскресенье.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается
коллективным договором или правилами внутреннего трудового
распорядка. При этом выходные дни должны предоставляться, как правило,
подряд. Продолжительность
быть менее 42 часов. При шестидневной рабочей неделе продолжительность
работы накануне выходных дней не может превышать 5 часов;
4. нерабочие праздничные дни, перечень установлен ст. 112 ТК РФ.
В эти дни допускаются только работы:
еженедельного непрерывного отдыха не может
ненормированный рабочий день –
менее 12 часов;
отказаться от
в течение
занятым в
95
– которые невозможно приостановить по производственно-техническим
условиям (в частности, при производственной аварии, при непрерывно
действующем производстве);
– вызываемые необходимостью обслуживания населения;
– неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Запрещается привлечение к работе в выходные и
ные дни беременных женщин, несовершеннолетних работников (за исключением творческих работников).
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней
уменьшается на один час.
5. Отпуска. В трудовом законодательстве предусмотрены следующие
виды отпусков:
– ежегодные оплачиваемые (основные и дополнительные);
– без сохранения заработной платы;
– иные отпуска (например, по беременности и родам продолжитель-
ностью
лендарных дней. Более продолжительный отпуск называется удлиненным.
Удлиненные отпуска предоставляются отдельным категориям работников,
нуждающимся в связи с характером и условиями трудовой деятельности в
более длительном отдыхе (несовершеннолетним – не менее 31 календарного
дня, педагогическим работникам – не менее 56 календарных дней, инвалидам – не менее 30 календарных дней и др.).
работникам:
первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Ранее истечения этого срока отпуск
может быть предоставлен по соглашению сторон и должен быть предоставлен следующим категориям работников по их просьбе:
ственно после него;
и в других случаях, установленных федеральными законами.
70 календарных дней до родов и 70 – после).
Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 ка-
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
– занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– имеющим особый характер работы;
– с ненормированным рабочим днем;
– работникам, работающим в районах Крайнего Севера;
– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.
– женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосред-
– работникам в возрасте до 18 лет;
– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трёх месяцев
нерабочие празднич-
Отпуск за
96
Отпуск за второй год работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком очерёдности, который ежегодно
утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Отпуск может быть продлён в случаях временной нетрудоспособности
работника; исполнения работником
отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
Отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из его
частей не должна быть менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда
Часть ежегодного очередного отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им
полутора лет с выплатой в этот период пособия по государственному
страхованию. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком определяется путем умножения среднего месячного заработка на 40%.
без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им
возраста 3 лет с выплатой компенсации. Отпуск по уходу за ребёнком может
быть использован также отцом ребенка и другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком. Этот отпуск засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в
соглашению между работником и работодателем.
Трудовым законодательством предусматривается предоставление
По заявлению женщине может предоставляться
этим часть отпуска должна быть предоставлена
.
во время ежегодного оплачиваемого
дополнительный отпуск
стаж работы по специальности.
97
3.6. Дисциплина труда
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором.
Поддержание дисциплины труда осуществляется с помощью различных
методов, основными из которых являются:
• создание на предприятии необходимых организационных и экономи-
ческих условий для эффективной работы;
•
поощрение за добросовестный труд, успехи в работе;
• применение дисциплинарных взысканий по отношению к отдельным
недобросовестным работникам.
Трудовое законодательство устанавливает два вида поощрений: за
успехи в работе и за особые трудовые заслуги перед обществом.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ за добросовестное исполнение трудовых обязанностей применяются следующие меры поощрения:
–
объявление благодарности;
– выдача премии;
– награждение ценным подарком;
– награждение Почётной грамотой;
– представление к званию лучшего по профессии.
Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распоряд-
ка могут предусматриваться другие меры поощрения работников.
Все поощрения объявляются в приказе работодателя, доводятся до
сведения трудового коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
За особые трудовые
могут быть представлены к государственным наградам (к награждению
орденами, медалями Почётными грамотами органов власти Российской
Федерации и её субъектов, к присвоению почётных званий).
Основанием возникновения дисциплинарной ответственности является
дисциплинарный проступок, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
пример, прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин
более 4 часов подряд в течение рабочего дня; появление на работе в
состоянии опьянения; нарушение работником требований по охране труда;
повлекшее тяжкие последствия; совершение аморального поступка).
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание –
это наименее «суровое» дисциплинарное взыскание, кото-
рое выражается в устной форме;
выговор – может объявляться как устно, так и письменно;
увольнение по соответствующим основаниям.
заслуги перед обществом и государством работники
обязанностей (на-
98
Замечание и выговор могут применяться за любое нарушение трудовых
обязанностей.
Увольнение как вид дисциплинарного взыскания может применяться
только в случаях, чётко предусмотренных Трудовым кодексом РФ (пунктами 5–10 части 1 статьи 81 ТК РФ):
– неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых
обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (п. 5, 10
ч. 1 ст. 81 ТК);
– однократном
81 ТК);
– принятии необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб, нанесённый имуществу организации (п.
9 ч. 1 ст. 81 ТК);
– однократное грубое нарушение руководителем организации или его
заместителями своих
– совершение виновных действий работником, непосредственно обслужи-
вающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание
для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК);
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.
8 ст. 81 Кодекса).
Федеральными
ствующими для отдельных категорий работников (например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры), могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные
взыскания (ст. 193 ТК РФ).
Для обычных организаций перечень этих взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к
лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права. Если подобные факты
будут выявлены Федеральной инспекцией труда, то организацию могут
привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за
нарушение законодательства о труде.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих
после чего работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.
тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его
совершения.
дней объяснение не будет предоставлено, об этом составляется акт,
При наложение дисциплинарного взыскания должны учитываться
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
грубом нарушении трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст.
трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК);
законами, уставами и положениями о дисциплине, дей-
работникам (штрафы,
99
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается подписать приказ, об этом составляется акт.
Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года. В этот
период к работнику не применяются меры
поощрения.
Досрочное снятие взыскания возможно по инициативе работодателя, по
просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников
3.7. Трудовые споры
Трудовой кодекс РФ не содержит общих положений о трудовых спорах.
Нет в нём и определения трудового спора вообще. Из двух глав ТК РФ,
посвящённых трудовым спорам, в одной идет речь об индивидуальных
трудовых спорах, а в другой – о коллективных трудовых спорах. Различия
между ними таковы, что делают целесообразным рассмотрение каждого
этих видов трудовых споров по отдельности.
Трудовые споры в зависимости
от спорящего субъекта делятся на индивидуальные и коллективные.
Трудовые споры в зависимости от спорящего субъекта делятся на
индивидуальные и коллективные.
Индивидуальный трудовой спор это – неурегулированные разногласия
между работодателем и работником по вопросам применения трудового
законодательства, о которых заявлено в орган по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые
споры рассматриваются:
• комиссиями по трудовым спорам (КТС) и
• судами общей юрисдикции.
КТС могут образовываться в любых организациях по инициативе работников и (или) работодателя. КТС создаются из равного числа представителей работников и работодателя.
Руководит работой КТС и ведет её заседания председатель, который
избирается членами комиссии.
КТС рассматривает большинство
индивидуальных трудовых споров
(например, споры о применении дисциплинарных взысканий, об оплате
труда, об изменении существенных условий труда, споры о сфере рабочего
времени и времени отдыха, льгот и компенсаций и т.д.), кроме тех, которые
отнесены к исключительной компетенции судов или для разрешения
которых предусмотрен специальный порядок.
Работник может обратиться
в КТС в трёхмесячный срок со дня, когда он
узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Приняв заявление,
комиссия должна рассмотреть его в десятидневный срок в присутствии
из
100
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]