Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Правоведение. Учебное пособие образовательной программы бакалавриата
.pdf
131
2. Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут в случае
обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие:
а) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
б) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Несоответствие по квалификации должно быть доказано заключением
аттестационной комиссии по результатам аттестации работника. Плохое
состояние здоровья подтверждается медико-социальной экспертной
комиссией – МСЭК.
3. Смена собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) может
послужить основанием для расторжения трудового договора работодателем.
Новый собственник, вступив в свои права, может в течение трех месяцев
уволить указанных лиц, всех или кого-то из них, заменив их новыми.
4. Неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
влечет расторжение трудового договора.
5. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
132
постановлением органа, уполномоченного на применение
административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий.
6. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае
совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Недоверие к
работнику работодатель должен доказать фактами (акты об обсчете,
обвешивании, недостаче и т.п.).
7. Работодатель расторгает трудовой договор в случае совершения
работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
8. Принятие необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации может служить
поводом для расторжения договора. Насколько решение необоснованно
оценивает работодатель, при возникновении указанной ситуации вину
работника он должен доказать.
9. В случае однократного грубого нарушения руководителем
организации (филиала, представительства), его заместителями своих
трудовых обязанностей трудовой договор может быть расторгнут
инициативой работодателя.
10. Представление работником работодателю подложных документов
или заведомо ложных сведений при заключений трудового договора влечет
расторжение трудового договора. Подложность документов должна быть
обоснована криминалистической экспертизой и другими доказательствами.
133
4.
Правовое регулирование существенных условий труда.
Правовое регулирование существенных условий труда определяет
содержание трудовых отношений. Одним из наиболее важных условий
труда является установление рабочего времени, т.е. времени, в течение
которого работник должен выполнять возложенные на него обязанности.
Кодексом законов о труде определены три вида рабочего времени:
а) нормальная продолжительность рабочего времени;
б) сокращенная продолжительность рабочего времени; в)
неполное рабочее время.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю. Распределение этого количества времени по
дням недели регулируется соглашением сторон. Накануне праздничных
дней продолжительность рабочего дня как при пятидневной, так и при
шестидневной рабочей неделе сокращается на один час, а накануне
выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей
неделе не может превышать пяти часов.
При работе в ночное время продолжительность рабочего времени
сокращается на один час. Эта норма не распространяется на работников,
которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а
также на работников, принятых специально для работы в ночное время,
если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность
работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в
дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а
также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним
выходным днем. Список указанных работ может определяться
коллективным договором, локальным нормативным актом.
Сокращенная продолжительность рабочего времени: нормальная
продолжительность рабочего времени сокращается на:
– 16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет;
- 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или II
134
группы;
– 4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до
восемнадцати лет;
– 4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между
работником и администрацией. Работодатель не вправе отказать в просьбе о
предоставлении возможности работать неполный рабочий день следующим
категориям работников: а) беременным женщинам; б) одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет); в) лицам,
осуществляющим уход за больным членом семьи. Оплата труда в этих
случаях производится пропорционально отработанному времени и в
зависимости от выработки.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
может производиться как по инициативе работника (совместительство), так
и по инициативе работодателя (сверхурочная работа)41.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от
проработанного времени или выработки.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем
только с письменного согласия работника и в установленных Кодексом
законов о труде случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а
также для предотвращения производственной аварии либо устранения
последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
41
Правоведение [текст]:учебное пособие / [В.С. Шетак, А.А.Любчик] ; ДонГУУ. - Донецк: ДонГУУ, 2011. -
198 с.
135
2) при производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла
быть выполнена в течение нормального числа рабочих часов, если
невыполнение или незавершение этой работы может повлечь за собой порчу
или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может
вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
профсоюзного органа данной организации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от
выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать
по своему личному усмотрению. КЗоТ установлены следующие виды
времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
136
д) отпуска.
Перерывы в течение рабочего дня подразделяются на перерывы для
отдыха и питания, а также на специальные перерывы.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и
не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время
предоставления перерыва и его конкретная продолжительность
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации
или по соглашению между работником и работодателем.
Помимо перерыва для отдыха и питания предусмотрены
дополнительные перерывы для женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет. Таким женщинам должен предоставляться перерыв для
кормления ребенка через каждые три часа непрерывной работы
продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления
ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере
среднего заработка.
Еженедельный отдых работника должен составлять не менее 42 часов
непрерывно. Для этого устанавливаются выходные дни. Общепринято
считать таковыми днями субботу и воскресенье. На предприятиях с
непрерывным циклом производства выходные дни предоставляются в
различные дни недели согласно графикам сменности. Работа в праздничные
дни оплачивается в двойном размере либо компенсируется предоставлением
другого дня отдыха. При совпадении выходного дня с праздничным
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28
календарных дней.
137
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Отдельным категориям работников, труд которых связан с
особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск (работники, занятые на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, работники, имеющие особый
характер работы, работники с ненормированным рабочим днем и др.).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
5.
Трудовая дисциплина и порядок разрешения трудовых споров
Трудовая дисциплина – это определенный порядок
поведения
работников в процессе производства. Она вырабатывается методами
убеждения, материальной заинтересованностью работника, а также
методами морального поощрения за добросовестный труд. В соответствии с
КЗоТ работники обязаны:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
138
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Работа на предприятиях определяется правилами внутреннего
трудового распорядка, утвержденными общим собранием работников
предприятия по представлению администрации.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей для работников
установлены меры поощрения. Они могут носить как моральный
(объявление благодарности, награждение почетной грамотой, и т.д.), так и
материальный характер (выдача премии, награждение ценными подарками).
За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению
орденами, медалями, присвоению почетных званий.
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия
может применять следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание; выговор; увольнение.
Законами («О государственной службе», «О прокуратуре»), уставами
(предприятия связи, транспорта) и положениями о дисциплине для
отдельных категории работников могут быть предусмотрены также и другие
дисциплинарные взыскания42.
Для наложения дисциплинарного взыскания администрация должна
требовать от работника письменного объяснения причины допущенного
нарушения трудовых обязанностей. За каждый проступок может быть
применено только одно дисциплинарное взыскание и не позднее одного
месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни работника или
отпуска). Если в течение года со дня применения дисциплинарного
воздействия работник не будет подвергнут новому взысканию, то он
считается вообще не подвергшимся ему. Администрация имеет право
вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о
нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
42
Закон Донецкой Народной Республики «Об основах системы профилактики правонарушений в Донецкой
Народной Республике» № 259-IHC от 09.11.2018
139
коллектива. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется работнику под расписку.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа работников. Дисциплинарное
взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном действующим
законодательством.
Порядок разрешения трудовых споров. Конституция ДНР признает
право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с
использованием установленных законом способов их разрешения, включая
и такой из них, как забастовка. Под трудовыми спорами следует понимать
разногласия, возникающие по поводу применения трудового
законодательства, установления либо изменения условий труда. Причинами
споров могут быть:
– недостатки осведомленности администрации и работников в
трудовом законодательстве, в результате чего оно применяется неверно;
– несовершенство самого законодательства в быстро меняющихся
внешних обстоятельствах;
– разногласия между работниками и администрацией по вопросам
установления новых или изменения действующих условий труда, например
введение новых норм выработки;
–
разногласия между администрацией и профсоюзом.
Индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником
и администрацией предприятия по вопросам применения законодательных и
иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других
соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта),
рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами общей
юрисдикции.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) образуется по инициативе
140
работников и (или) работодателя из равного числа представителей
работников и работодателя. Представители работников в комиссию по
трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников
организации или делегируются представительным органом работников с
последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников
организации. Представители работодателя назначаются в комиссию
руководителем организации. По решению общего собрания работников
комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных
подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех
же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В
комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций
могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах
полномочий этих подразделений.
Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым
спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя
не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с
работодателем.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в
трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права. А комиссия по трудовым спорам обязана
рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Заявление
работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит
обязательной регистрации. Спор рассматривается в присутствии работника,
подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.
Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его
письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя
на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае
вторичной неявки работника или его представителя без уважительной
причины комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с
рассмотрения.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]