Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Планирование карьеры. Курс лекций
.pdf
141
1.3. Цели и задачи управления карьерой .........................................60
1.4. Система и механизм управления карьерой .............................62
2.1. Индивид как субъект планирования карьеры ..........................66
2.2. Организация как субъект планирования карьеры ..................73
3.1. Политика управления карьерой в организации ............... 79
3.2. План карьеры [роста]. Карьерограмма ............................. 8 1
3.3. Информационное обеспечение процесса планирования
карьеры .....................................................................................87
3.4. Карьерное обучение. Консультирование по вопросам
карьеры .....................................................................................89
3.5. Виды перемещений в организации .................................... 96
3.6. Оценка результатов развития карьеры ........................ 101
3.7. Формирование кадрового резерва .................................... 102
4.1. Модель партнерства по планированию и развитию
карьеры ...............................................................................................106
4.2. Планирование карьеры по Филиппову. Планирование
карьеры по Щекину ...........................................................................108
4.3. Схемы развития карьеры в США и Японии ...........................116
5.1. Карьерные кризисы и пути их преодоления ..........................120
5.2. Карьеризм ..................................................................................131
Уч еб ное И ЗДА нИ е
Курс лекций
Подписано в печать 05.06.2010.Формат 60х84
1/16.
Усл. печ. лист. 7,90. Гарнитура Times New Roman.
Бумага офсетная. Печать Офсетная.
Тираж 100 экз.
Научный отдел
Владикавказского института управления
362025, Республика Северная Осетия – Алания.
г. Владикавказ, ул. Бородинская, 14
тел.:(8672) 541580, факс: (8672) 548889
E-mail: viu-online@mail.ru
Отпечатано в типографии
3
Введение
Успех социально-экономических преобразований,
стабильного и перспективного развития общества в
огромной степени зависит от того, какое отношение скла-
дывается в нём к человеку, к его личностному развитию и
индивидуальным способностям. Уже давно доказано, что
человеческие возможности намного больше, нежели они
реализуются в действительности. И именно осознание
того, что развивать личность можно не только в детском и
подростковом возрасте, но и в процессе активной трудо-
вой деятельности, является основой и залогом успешного
и качественного управления персоналом.
Предметом рассмотрения в предлагаемом учебном
пособии является планирование карьеры. Карьера, по
своей сути, – развитие, движение вперед, достижение
успеха. Однако воспринимать её следует не только и не
столько с позиции внешних показателей успешности,
сколько с точки зрения внутреннего качественного разви-
тия индивидуума. Карьерное продвижение присутствует
в любой организации независимо от того, занимаются им
целенаправленно или нет. Задача управленцев превра-
тить этот процесс из стихийного, основанного на субъек-
тивных мнениях руководителей, в управляемый и, следо-
вательно, объективный.
Теоретическая и практическая основа изучения ка-
рьеры и методик её планирования в организации, как и
многие другие прогрессивные идеи, была привнесена в
Россию из зарубежных стран. Развитие демократическо-
го общества позволило иначе взглянуть на некоторые во-
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]