Теория организации. Практикум-2
.pdf
|
|
Вариант № 2 |
Таблица 5.12 |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
№ |
Название типа |
Условия |
|
|
организационной |
Преимущества |
Недостатки |
||
п/п |
структуры |
применения |
|
|
|
|
|
|
|
1Матричная
2Функциональная
|
|
Вариант № 3 |
Таблица 5.13 |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
№ |
Название типа |
Условия |
|
|
организационной |
Преимущества |
Недостатки |
||
п/п |
структуры |
применения |
|
|
|
|
|
|
|
1Дивизиональная
42
Окончание табл. 5.13
№ |
Название типа |
Условия |
|
|
|
п/п |
организационной |
Преимущества |
Недостатки |
||
применения |
|||||
|
структуры |
|
|
||
|
|
|
|
||
2 |
Матричная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вариант № 4 |
Таблица 5.14 |
||
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
№ |
Название типа |
Условия |
Преимущества |
Недостатки |
|
организационной |
|||||
п/п |
структуры |
применения |
|
|
|
|
|
|
|
||
1 |
Линейно- |
|
|
|
|
|
функциональная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Матричная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
43
|
|
Вариант № 5 |
Таблица 5.15 |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
№ |
Название типа |
Условия |
|
|
организационной |
Преимущества |
Недостатки |
||
п/п |
структуры |
применения |
|
|
|
|
|
|
|
1Дивизиональная
2Линейнофункциональная
44
6. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
Задание 6.1. Функции организационной культуры
Цель выполнения задания – закрепить полученные знания по основным функциям организационной культуры.
Описание задания
Среди основных функций организационной культуры можно выделить следующие:
−нормативно-регулирующая;
−познавательная;
−ценностнообразующая;
−коммуникационная;
−мотивирующая;
−инновационная;
−стабилизационная.
Ознакомьтесь с функциями организационной культуры, представленными в таблице соответствующего варианта, и раскройте содержание каждой из них.
Таблица 6.1
Вариант № 1
№Название функции оргаСодержание функции организационной
п/п |
низационной культуры |
культуры |
|
Нормативно- |
|
1 |
|
|
|
регулирующая |
|
2Познавательная
3Ценностнообразующая
45
|
|
Таблица 6.2 |
|
|
Вариант № 2 |
|
|
|
№ |
Название функции орга- |
Содержание функции организационной |
п/п |
низационной культуры |
культуры |
1 |
Коммуникационная |
|
|
|
|
2 |
Мотивирующая |
|
|
|
|
3 |
Инновационная |
|
|
|
|
|
|
Таблица 6.3 |
|
|
Вариант № 3 |
|
|
|
№ |
Название функции орга- |
Содержание функции организационной |
п/п |
низационной культуры |
культуры |
|
|
|
1 |
Стабилизационная |
|
|
|
|
2 |
Познавательная |
|
|
|
|
3 |
Ценностнообразующая |
|
|
|
|
|
|
46 |
Таблица 6.4
Вариант № 4
№Название функции оргаСодержание функции организационной
п/п |
низационной культуры |
культуры |
|
Стабилизационная |
|
1 |
|
2 Коммуникационная
3Мотивирующая
Таблица 6.5
Вариант № 5
№Название функции оргаСодержание функции организационной
п/п |
низационной культуры |
культуры |
|
Ценностнообразующая |
|
1 |
|
2 Коммуникационная
3Стабилизационная
47
Задание 6.2. Принципы управления организационной культурой
Цель выполнения задания – закрепить полученные знания по основным принципам управления организационной культурой.
Описание задания
Среди основных принципов управления организационной культурой можно выделить следующие:
−комплексность представлений о назначении организации;
−первоочередность определения ценностей и философии организации;
−историчность;
−отрицание силового воздействия;
−комплексность оценки.
Ознакомьтесь с принципами управления организационной культурой, представленными в таблице соответствующего варианта, и раскройте содержание каждого из них.
|
|
Таблица 6.6 |
|
|
Вариант № 1 |
|
|
|
№ |
Название принципа |
Содержание принципа управления органи- |
управления организаци- |
||
п/п |
онной культурой |
зационной культурой |
|
|
|
1 |
Комплексность пред- |
|
|
ставлений о назначении |
|
|
организации |
|
|
|
|
2 |
Первоочередность опре- |
|
|
деления ценностей и |
|
|
философии организации |
|
|
|
|
3 |
Историчность |
|
|
|
|
48
|
|
Таблица 6.7 |
|
|
|
Вариант № 2 |
|
|
Название принципа |
|
|
№ |
Содержание принципа управления органи- |
||
управления организаци- |
|||
п/п |
онной культурой |
зационной культурой |
|
|
|
1Отрицание силового воздействия
2 Комплексность оценки
3Историчность
|
|
Таблица 6.8 |
|
|
|
Вариант № 3 |
|
|
Название принципа |
|
|
№ |
Содержание принципа управления органи- |
||
управления организаци- |
|||
п/п |
онной культурой |
зационной культурой |
|
|
|
1Комплексность представлений о назначении организации
2Первоочередность определения ценностей и философии организации
3Отрицание силового воздействия
49
|
|
Таблица 6.9 |
|
|
Вариант № 4 |
|
|
|
№ |
Название принципа |
Содержание принципа управления органи- |
управления организаци- |
||
п/п |
онной культурой |
зационной культурой |
|
|
|
1 |
Отрицание силового |
|
|
воздействия |
|
|
|
|
2 |
Комплексность оценки |
|
|
|
|
3 |
Комплексность пред- |
|
|
ставлений о назначении |
|
|
организации |
|
|
|
|
|
|
Таблица 6.10 |
|
|
Вариант № 5 |
|
|
|
№ |
Название принципа |
Содержание принципа управления органи- |
управления организаци- |
||
п/п |
онной культурой |
зационной культурой |
|
|
|
1 |
Первоочередность опре- |
|
|
деления ценностей и |
|
|
философии организации |
|
|
|
|
2 |
Историчность |
|
|
|
|
3 |
Отрицание силового |
|
|
воздействия |
|
|
|
|
50
Задание 6.3. Методы управления организационной культурой
Цель выполнения задания – закрепить полученные знания по методам управления организационной культурой.
Описание задания
Среди основных методов управления организационной культурой можно выделить следующие:
−поведение руководителей;
−объекты и предметы внимания, оценки, контроля со стороны руководителей;
−моделирование ролей, обучение и тренировка;
−критерии принятия на работу, продвижения и увольнения;
−критерии определения вознаграждения и статуса;
−организационные символы, обрядность;
−заявления, призывы руководства;
−реакция руководства на критические ситуации и организационные кризисы;
−система стимулирования;
−поддержание организационной культуры в процессе реали-
зации основных управленческих функций.
Ознакомьтесь с методами управления организационной культурой, представленными в таблице соответствующего варианта, и раскройте содержание каждого метода, приведите пример его применения.
51