8.РАЗДЕЛ БИЗНЕС-ПЛАНА «УПРАВЛЕНИЕ

ИОРГАНИЗАЦИЯ»

Раздел бизнес-плана «Управление и организация» содержит следующие данные: вид собственности, форма собственности, структура управления, штатное расписание, страховые взносы на заработную плату.

Вподразделе «Вид собственности» необходимо выбрать один из вариантов: частная, государственная, смешанная собственность.

Вподразделе «Форма собственности» необходимо выбрать один из вариантов: ИП (индивидуальный предприниматель), ООО (общество с ограниченной ответственностью), АО (акционерное общество).

Вподразделе «Структура управления» необходимо нарисовать схему руководства и подчинения должностей. Все должности берем из штатного расписания (рис. 8.1).

Пример 1. Если вы выбрали форму ИП, то руководство фирмой осуществляет сам индивидуальный предприниматель, у него не может быть должности директора, а также главного бухгалтера.

Пример 2. Если вы выбрали форму ООО, то у вас обязательно

должна быть должность директора – наемного сотрудника по трудовому договору (вы можете также быть одновременно и учредителем фирмы, и его директором), главного бухгалтера можно не нанимать, но тогда директор должен будет вести бухгалтерский учет.

На рис. 8.1 показан пример структуры управления общества с ограниченной ответственностью.

Операторы

Рис. 8.1. Структура управления ООО

33

Подраздел «Штатное расписание» необходимо оформить в виде таблицы, которая содержит графы: подразделение, должность, количество штатных единиц, система оплаты труда, оклад за месяц, ежемесячная премия, фонд заработной платы.

В графе «Подразделение» указываются названия подразделений. Для определения необходимости в подразделении используют следующие нормы управляемости, от которых зависит число подразделений

ируководителей подразделений:

-при нестандартных работах, высокой квалификации сотрудников – 7 чел.;

-при стандартизованных процедурах – 10-12 чел.;

-управление рабочими в цехах – 15-17 чел.

Все названия созданных подразделений должны совпадать с данными в разделе «Производственный план».

Вграфе «Должность» указываем должности, которые зависят от схемы бизнес-процессов, указанных в разделе «Производственный план». Названия должностей проверить по «Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих» [6].

Вграфе «Количество штатных единиц» указываем штатные единицы для каждой должности. Количество штатных единиц может быть не целым числом, зависит от объема выполняемых функций должности. Одна штатная единица приравнивается к 8 - часовому рабочему дню.

Вграфе «Система оплаты труда» необходимо выбрать один из вариантов: сдельная (для рабочих профессий, связанных непосредственно с производством продукции) или повременная оплата труда.

Вграфе «Оклад за месяц» указывают оклад за месяц на одну штатную единицу. Определяя размер оклада, необходимо учитывать:

- минимальный размер заработной платы, устанавливаемый правительством Российской Федерации (отличается по регионам Российской Федерации, выплачивается для неквалифицированного работника, который выполняет свои трудовые обязательства полное рабочее время, если работа его является простой, а условия труда – нормальными);

- среднемесячную заработную плату по видам экономической деятельности в регионе, указанную на сайтах: www.gks.ru, вкладка «Затраты на рабочую силу и заработная плата» и www.tatstat.gks.ru, вкладка «Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности» [13].

34

Графу «Ежемесячная премия» рассчитывают, умножая оклад на 25 %. Графу можно не заполнять, если система оплаты труда без премии.

Графа «Фонд заработной платы» рассчитывается как сумма графы «Оклад» и графы «Ежемесячная премия», умноженная на количество штатных единиц.

Пример штатного расписания показан в табл. 8.1.

В подразделе «Страховые взносы на заработную плату» указывают ставку страховых взносов для наемных работников. Ставку определяем исходя из ОКВЭД, указанного в разделе «Продукт». Эта ставка состоит из обязательных страховых взносов на пенсионное, медицинское, социальное страхование и взносов от несчастных случаев и травматизма на производстве.

35

Реже в подразделе «Страховые взносы на заработную плату» указывают ставку страховых взносов для индивидуальных предпринимателей в год. Показатель указывается, только если форма собственности – ИП (индивидуальный предприниматель). Это фиксированные страховые взносы, уплачиваемые предпринимателем.

Например, страховые взносы на заработную плату для наемных работников для производства пластмасс в 2017 году составляют 30,5 %,

втом числе:

-ПФР: 22 % – обязательное пенсионное страхование, дополнительный тариф в ПФР 0 %, так как в результате оценки рабочих мест, условия труда в пределах нормы;

-ФСС: 2,9 % – на обязательное социальное страхование, 0,5 % – несчастные случаи и травматизм на производстве (так как производство пластмасс 4-го класса риска);

-ОМС: 5,1 % – обязательное медицинское страхование.

36