Управление трудовыми ресурсами и нормирование труда в строительстве и городском хозяйстве. Учебно-методическое пособие
.pdfЗадание 5. Рассчитать дополнительную потребность в персонале (в управленческих кадрах) по формуле Розенкранца для выполнения функций А, Б, В.
|
Исходные данные |
|
Таблица П.6.1 |
|
|
|
|
Управленческие |
Кол-во действий по |
|
Время, |
функции |
выполнению ф-ций (m) |
|
необходимое |
|
|
|
для |
|
|
|
выполнений |
|
|
|
ф-ий (t) |
А |
550+N |
1 |
|
Б |
2500+N |
0,5 |
|
В |
250+N |
2 |
|
Месячный фонд времени одного сотрудника по |
|
180 |
|
договору, час. Т |
|
|
1,3 |
Коэффициент затрат времени на |
|
1,12 |
|
дополнительные ф-ции, Кдр |
|
1,2 |
|
Коэффициент затрат времени на отдых |
|
210 |
|
сотрудников, Kо |
|
|
35+N |
Коэффициент пересчета численности, Кяв/ Ксп |
|
|
|
Время, выделяемое на работы, не учтенные в |
|
|
|
плановых расчетах, час. tp |
|
|
|
Фактическая численность подразделения, чел. |
|
|
|
Чфакт |
|
|
|
Решение. |
|
|
|
- 131 -
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
Типовые задания по теме 7
Задание 1. Известны средние данные по предприятию за 2017 год, чел.:
Число работников на начало года – (400+№ варианта). Принято на работу – (80+№ варианта).
Уволено с работы, всего – (100+№ варианта); в том числе по собственному желанию, за прогул, за на-
рушение трудовой дисциплины – (50+№ варианта). Определить:
1.Абсолютные показатели оборота работников (оборот по приему, оборот по увольнению, общий оборот рабочей силы, необходимый оборот рабочей силы, излишний оборот рабочей силы).
2.Среднесписочную численность работников.
3.Коэффициент оборота по приему.
4.Коэффициент оборота по выбытию.
5.Коэффициент текучести рабочей силы.
6.Коэффициент замещения.
7.Коэффициент стабильности.
8.Коэффициент масштабности обновления.
Решение.
- 132 -
- 133 -
Задание 2. Выполнить анализ движения персонала.
Таблица П.7.1
Исходные данные
|
|
|
|
Абсолютное |
Темп прироста |
||
Показатель |
1 год |
2 год |
3 год |
отклонение |
|
% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 от 2 |
3 от 1 |
3 от 2 |
3 от 1 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Состояло работников на начало периода |
651+N |
567+N |
521+N |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Принято всего, чел |
33 |
25 |
21 |
|
|
|
|
Выбыло всего, в т.ч. |
|
|
|
|
|
|
|
по собственному желанию |
28 |
40 |
147 |
|
|
|
|
за нарушения трудовой дисциплины |
N |
N |
N |
|
|
|
|
по уважительным причинам |
82 |
9 |
8 |
|
|
|
|
Состояло работников на конец периода |
|
|
|
|
|
|
|
Среднесписочная численность |
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициент оборота по приему, % |
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициент оборота по выбытию, % |
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициент текучести, % |
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициент постоянства, % |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Задание 3. Определить показатели движения и постоянства кадров, дать анализ.
Таблица П.7.2
Динамика численности персонала
Год |
|
Численность персонала |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
На начало |
Принято |
Уволено |
На конец |
Средне- |
|
|
года |
|
|
|
года |
списочная |
|
|
|
|
|
|
численность |
1 |
2 |
|
3 |
4 |
5 |
|
1 год |
156+N |
|
41 |
|
|
|
2 год |
167+N |
|
34 |
|
|
|
3 год |
180+N |
|
53 |
|
|
|
4 год |
194+N |
|
37 |
|
|
|
5 год |
198+N |
|
21 |
|
|
|
|
|
Динамика увольнений |
Таблица П.7.3 |
|||
|
|
|
|
|||
Год |
|
|
Причина |
|
|
Всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
По |
Из-за |
Призыв |
Смерть |
Перевод |
|
|
собствен- |
нару- |
работника |
работ- |
на другое |
|
|
ному |
шений |
на военную |
ника |
место |
|
|
желанию |
|
службу |
|
работы |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 год |
25 |
- |
- |
- |
5 |
|
2 год |
21 |
- |
- |
- |
- |
|
3 год |
39 |
- |
- |
- |
- |
|
4 год |
31 |
- |
1 |
- |
1 |
|
5 год |
16 |
- |
- |
2 |
- |
|
- 134 -
Таблица П.7.4 Анализ динамики движения рабочей силы за 5 лет
Наименование |
|
|
|
|
|
Отн. изменение, % |
|||
|
1 год |
2 год |
3 год |
4 год |
5 год |
|
|
|
|
|
2 к 1 |
3 к 2 |
4 к 3 |
5 к 4 |
|||||
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. Коэффициент |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
приема кадров |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Коэффициент |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
выбытия кадров |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Коэффициент |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
текучести кадров |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. Коэффициент |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
стабильности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
кадров |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вывод.
Задание 4. Согласно статистическим данным движение рабочей силы на крупных предприятиях Самарской области в 2017 г. характеризуется следующими показателями (табл. 5). Рассчитайте показатели движения рабочей силы. Сделайте выводы по полученным результатам.
Для определения показателей движения рабочей силы по отраслям народного хозяйства используют следующие формулы:
1)коэффициент найма (h) = (Принято/Всего)*100;
2)коэффициент выбытия (s) = (Выбыло/Всего)*100;
3)валовой оборот рабочей силы = ((Принято+Выбыло)/
Всего)*100;
4)изменение = ((Принято-Выбыло)/Всего)*100.
-135 -
Таблица П.7.5
Исходные данные
Отрасль экономики
Промышленность Сельское хозяйство Транспорт и связь Строительство Торговля, общепит
Жилищнокоммунальное хозяйство
Итого по хозяйству
Вывод.
Всего, тыс. чел. |
Принято, тыс. чел. |
h, % |
Выбыло, тыс. чел. |
S, % |
Оборот, % |
Изменение, % |
189435 |
57536 |
|
59629 |
|
|
|
125193 |
23369 |
|
34996 |
|
|
|
81349 |
21637 |
|
26406 |
|
|
|
33222 |
15760 |
|
20351 |
|
|
|
23337 |
8051 |
|
9116 |
|
|
|
49997 |
22126 |
|
26066 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Задание 5. Определите дополнительный спрос (ДС) на трудовые ресурсы в течение года и общий годовой спрос (ГС) на кадры по отраслям и в целом по хозяйству, если отраслевая структура занятости в хозяйстве города характеризуется следующими статистическими данными (табл. 6). Сделайте выводы.
Дополнительный спрос на рабочую силу определяется по формуле:
ДС = Чк – (Чн – В + Т).
Общий годовой спрос на рабочую силу определяется по формуле:
ГС = Сн + ДС.
Чн – численность на начало года; Сн – спрос на начало
- 136 -
года; В – количество высвобожденных в течение года, план; Т – из числа высвобожденных трудоустроено на тех же предприятиях, план; Чк – численность на конец года, план.
Таблица П.7.6
Исходные данные, тыс. чел.
|
Отрасль |
Чн |
Сн |
В |
Т |
Чк ДС ГС |
|
экономики |
|
|
|
|
|
1. |
Промышленность |
170 |
21,7 |
25 |
10 |
160 |
2. |
Строительство |
70 |
11,5 |
12 |
2 |
65 |
3. |
Транспорт |
30 |
6,5 |
7 |
2 |
25 |
4. |
Сфера услуг |
125 |
1,5 |
7 |
4 |
130 |
5. |
Прочие |
5 |
- |
- |
- |
7 |
Итого по хозяйству
Вывод.
- 137 -
ПРИЛОЖЕНИЕ 8
Типовые задания по теме 8
Задание 1. Определить общую экономию от снижения себестоимости работ в результате внедрения мероприятий. Исходные данные указаны в таблице 1.
Таблица П.8.1
Исходные данные
|
Наименование показателя по |
|
|
|
№ варианта |
|
|
|
|
||
|
мероприятиям научной организации труда |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
3 |
5 |
7 |
9 |
11 |
13 |
15 |
17 |
|
|
- |
|
2 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
14 |
16 |
18 |
|
- 138 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. Трудоемкость работ до внедрения мер- |
2,5 |
2,45 |
2,63 |
2,68 |
2,61 |
2,59 |
2,48 |
2,64 |
2,70 |
|
|
тий ТИ, тыс. чел.-дн. |
2,6 |
2,65 |
2,42 |
2,51 |
2,47 |
2,64 |
2,55 |
2,57 |
2,73 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Расчетное количество рабочих смен в |
200 |
201 |
202 |
203 |
204 |
205 |
200 |
201 |
202 |
|
|
году КС, смен |
200 |
201 |
202 |
203 |
204 |
205 |
200 |
201 |
202 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Выработка на одного рабочего до |
400 |
440 |
480 |
520 |
560 |
600 |
640 |
680 |
720 |
|
|
внедрения мер-тий В1, р./чел.-дн. |
420 |
460 |
500 |
540 |
580 |
620 |
660 |
700 |
740 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- 139 -
Таблица П.8.1 (окончание)
4. Выработка на одного рабочего после |
450 |
492 |
533 |
570 |
610 |
|
651 |
695 |
734 |
777 |
|
внедрения мер-тий В2, р./чел.-дн. |
475 |
514 |
551 |
593 |
632 |
|
672 |
720 |
756 |
791 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. Сдельная расценка до внедрения мер- |
510 |
512 |
514 |
516 |
518 |
|
520 |
522 |
524 |
526 |
|
тия Р1, р. |
511 |
513 |
515 |
517 |
519 |
|
521 |
523 |
525 |
527 |
|
6. Сдельная расценка после внедрения |
310 |
320 |
341 |
336 |
348 |
|
340 |
352 |
324 |
316 |
|
мер-тия Р2, р. |
315 |
323 |
325 |
327 |
329 |
|
331 |
313 |
335 |
328 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7. Средняя тарифная ставка рабочих-повр. |
58,5 |
58,9 |
57,9 |
59,0 |
58,4 |
|
56,9 |
57,7 |
58,3 |
59,1 |
|
ТС, р./ч |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8. Дополнительная зарплата в виде |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
10 |
11 |
12 |
13 |
|
премий повр. ДЗ, % |
6 |
7 |
9 |
10 |
11 |
|
8 |
12 |
13 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9. Количество часов работы до конца года |
1,5 |
1,55 |
1,6 |
1,65 |
1,7 |
|
1,75 |
1,8 |
1,85 |
1,58 |
|
Ч, тыс. ч |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10. Дополнительные текущие затраты на |
50 |
|
58 |
68 |
70 |
74 |
|
62 |
58 |
73 |
51 |
внедрение мероприятий З, тыс.р. |
55 |
|
60 |
53 |
54 |
66 |
|
61 |
59 |
63 |
52 |
11. Объем работ, шт. |
|
|
|
|
180-250 |
|
|
|
|
||
Решение.
Задание 2. Внедрение мероприятий по улучшению условий труда рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, способствовало сокращению текучести рабочей силы.
Определите экономическую эффективность внедренных мероприятий:
1)годовую экономию от сокращения текучести вспомогательных рабочих;
2)годовой экономический эффект от внедрения мероприятий по улучшению условий труда;
3)срок окупаемости единовременных затрат.
Исходные данные |
Таблица П.8.2 |
|
|
|
|
Показатели |
Ед. изм. |
Величина |
1. Общий среднегодовой ущерб, |
|
|
причиненный предприятию текучестью |
|
|
вспомогательных рабочих, Уср |
тыс. р. |
|
В том числе: |
|
|
- потери, связанные с простоями основных |
|
15,0+N |
рабочих |
|
|
- расходы на обучение новых рабочих |
|
10,2+N |
- расходы на набор персонала |
|
6,0+N |
- доплаты |
|
2,2+N |
2. Коэффициент текучести |
|
|
вспомогательных рабочих: |
|
|
- до внедрения мероприятий, Ктд |
% |
15 |
- после внедрения мероприятий, Ктп |
% |
10 |
3. Нормативный коэффициент |
|
|
сравнительной экономической |
- |
0,16 |
эффективности инвестиций, Ен |
|
|
4. Единовременные затраты на внедрение |
тыс. р. |
65,0 |
мероприятий, Зе |
|
|
1. Годовая экономия от сокращения текучести кадров:
Эс=Уср*(1-Ктп/Ктд).
- 140 -