Управление трудовыми ресурсами и нормирование труда в строительстве и городском хозяйстве. Учебно-методическое пособие
.pdfних ответы. На защите студент излагает основные положения работы, отвечает на вопросы теоретического и практического характера. Для повышения качества выступления студент может подготовить презентацию с использованием пакета MS PowerPoint и мультимедийных средств. На выступление студенту отводится 5-7 минут, затем ему задаются вопросы.
При оценке курсовой работы учитывается как качество написания работы, так и результаты ее защиты. Результаты защиты работы оцениваются по четырехбалльной системе: «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно». Оценка заносится преподавателем в ведомость результатов защиты курсовых работ, зачетную книжку студента и на титульный лист курсовой работы.
Перечень примерных тем курсовых работ
1.Организация и проведение социологических и психологических исследований на предприятии.
2.Анализ разделения труда на предприятии.
3.Анализ кооперации труда на предприятии.
4.Разработкапрограммысоциологическогоисследования
ворганизации и требования к ней.
5.Методысоциологическихисследованийворганизации.
6.Факторы формирования и развития социальнотрудовых отношений в организации.
7.Формирование и использование трудовых ресурсов
ворганизации.
8.Регулирование социально-психологических факторов эффективности деятельности организации.
9.Совершенствованиепрактическихметодовповышения производительности труда на предприятии.
10.Совершенствование системы внутренних коммуникаций на предприятии.
-101 -
11.Совершенствование регламентации и нормирования труда на предприятии.
12.Совершенствование организации труда персонала.
13.Совершенствование организации рабочих мест персонала.
14.Организация проведения аттестации персонала.
15.Совершенствование условий, режима и дисциплины труда персонала на предприятии.
16.Совершенствование управления безопасности труда и здоровья персонала.
17. Совершенствование анализа, описания работы
и рабочего места на предприятии.
18.Организация аудита в социально-трудовой сфере.
19.Развитие аудита в социально-трудовой сфере.
20.Совершенствование качества трудовой жизни персонала.
21.Основные критерии оценки качества трудовой жизни в организации.
22.Анализ причин текучести персонала и совершенствование системы работы с ним.
23.Совершенствование системы поиска и отбора персонала.
24.Повышение качества трудовой жизни работников предприятия.
25.Анализ затрат рабочего времени работников предприятия.
26.Социально-трудовые отношения и их регулирование на предприятии.
27.Анализ организации и обслуживания рабочих мест на предприятии.
28. Проблемы формирования трудового коллектива на предприятии.
- 102 -
29.Формирование морально-психологического климата в организации.
Примерные планы курсовых работ
Тема: «Анализ системы оплаты труда на предприятии».
Введение |
|
|
|
Глава |
1. Заработная плата и |
система |
её организации |
в современных условиях |
|
|
|
1.1. |
Сущность заработной |
платы |
и факторы |
её формирования |
|
|
|
1.2.Видысистемоценкииоплатытрудаииххарактеристики Глава 2. Анализ и оценка деятельности организации
ООО«Реал»
2.1.Краткая характеристика деятельности организации
2.2.Анализ организации оплаты труда персонала на примере сотрудников отдела персонала
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда в организации на примере ООО «Реал»
Заключение Список использованных источников и литературы
Тема: «Анализ удовлетворенности трудом на предприятии»
Введение Глава 1. Теоретические предпосылки изучения
удовлетворенности трудом в организации
1.1.Удовлетворенность трудом: понятие и сущность
1.2.Методики оценки и показатели удовлетворенности трудом персонала организации
Глава 2. Анализ удовлетворенности трудом
ООО«Стройсервис»
2.1.Общая характеристика организации
2.2.Оценка удовлетворенности трудом персонала организации
-103 -
Глава 3. Пути повышения удовлетворенности трудом персонала ООО «Стройсервис»
Заключение Список использованных источников и литературы
Тема: «Совершенствование организации труда на предприятии ООО «Салют»
Введение Глава 1. Теоретические аспекты организации труда
на предприятии 1.1. Понятие организации труда на предприятии
Законы и принципы организации труда на предприятии Показателиэффективноститруда.Организациярабочихмест. Глава 2. Характеристика и анализ деятельности ООО «Са-
лют» Характеристика деятельности организации
Анализ действующей организации труда персонала
Глава 3. Разработка |
мероприятий, направленных |
на совершенствование |
организации труда персонала |
ООО«Салют»
3.1.Мероприятия по оптимизации организации труда Расчет экономической эффективности предлагаемых ме-
роприятий
Заключение Список использованных источников и литературы
Рекомендуемые темы рефератов
1.Механизмы управления трудовыми ресурсами.
2.Методы и меры государственного регулирования рынка труда.
3.Эффективное использование трудовых ресурсов: понятие, проблемы, показатели.
-104 -
4.Показатели использования трудовых ресурсов в различных условиях хозяйствования.
5.Роль заработной платы в управлении трудовыми ресурсами.
6.Зарубежный опыт регулирования заработной платы.
7.Рынок труда в России.
8.Отраслевая структура трудовых ресурсов: понятия, показатели, тенденции.
9.Отраслевоеитерриториальноедвижениерабочейсилы.
10.Эффективность гибких форм занятости.
11.Женская безработица.
12.Безработица как социально-экономическое явление.
13.Проблемы трудовой миграции в строительстве.
14.Проблемы трудовой миграции в России.
15.Специфика современных трудовых отношений.
16.Регулирование трудовых отношений.
17.Экономическая роль заработной платы.
18.Специфика оплаты труда руководителей.
19.Специфика оплаты труда на малых предприятиях.
20.Проблемынормированиятрудауправленческихкадров.
21.Особенности нормирования труда на иностранных предприятиях.
22.Отраслевыеособенностинормированияиоплатытруда.
23.Особенности учета рабочего времени управленческих кадров.
- 105 -
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате изучения дисциплины «Управление трудовыми ресурсами и нормирование труда в строительстве и городском хозяйстве» выпускник по направлению подготовки «Строительство» с квалификацией (степенью) «бакалавр» должен:
-знать основы области управления трудовыми ресурсами; основные методы оценки эффективности управления трудовыми ресурсами; методы расчета норм и нормативов;
-уметь применять на практике теоретические и практические знания и умения в области управления трудовыми ресурсами современных организаций ЖКК на основе экономических знаний;
-владеть навыками применения конкретных методик и техник управления трудовыми ресурсами организации, диагностики, планирования и развития управления трудовыми ресурсами; определения норм и нормативов на основе данных наблюдений за затратами рабочего времени.
При изучении курса в качестве текущего контроля предусмотрено: проверка самостоятельных работ и тестовых заданий, ответы на контрольные вопросы, приведенные в конце каждой темы. В качестве формы промежуточного итогового контроля предусмотрено выполнение курсовой работы и проведение экзамена в 5-м семестре.
-106 -
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018). Режим доступа http:// www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/
2.Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 августа 2014 г. № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда». Режим доступа https://www.garant.ru/products/ ipo/prime/doc/70631928/
3.Единые нормы и раценки (ЕНиР). Общая часть. Сборники: Е1; Е2; Е3; Е4; Е7; Е8; Е11; Е19; Е40. М.: Прейскурантиздат, 1987.
4.Авдеев, В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: реинжиниринговая технология: учеб. пособие/В.В.Авдеев.–М.:Финансыистатистика,2006.
5.Афанасьев, А.М. Организация, планирование и управление хозяйственной деятельностью малого предприятии: учеб. пособие / А.М. Афанасьев, А.М. Фролов, С.А. Лочан, Е.Е. Ермолаев. – Самара: СГАСУ, 2013.
6.Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник / Б.М. Генкин. 3-е изд. – М.: Норма, 2005.
7.Дубровин, И.А. Экономика труда: учеб. для бакалавров / И.А. Дубровин, С.А. Каменский. – М.: Дашков
иК, 2013.
-107 -
8.Кротова, Н.В. Управление персоналом: учеб. / Н.В. Кротова, Е.В. Клеппер. – М.: Финансы и стати-
стика, 2005.
9.Лихтенштейн, В.Е. Новые подходы в экономике / В.Е. Лихтенштейн, Г.В. Росс. – М.: Финансы и стати-
стика, 2013.
10.Максимцев, И.А. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров / И.А. Максимцев, Н.А. Горелов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2014.
11.Онуфриев, И.А. Организация труда и механизация работ: справочник строителя / И.А. Онуфриев. – М.: Стройиздат, 1989.
12.Одегов, О.Г. Управление персоналом: оценка эффективности: учеб. пособие для вузов / О.Г. Одегов, Л.В.Карташова. – М.: Экзамен, 2004.
13.Плеханов, А.Г. Управление персоналом: учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по спец. 080507.65 – «Менеджмент организации» / А.Г. Плеханов, В.А. Плеханов. – Самара: СГАСУ, 2011.
14.Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: учебное пособие для вузов / А.И. Рофе. – М.: Изд-во
«МИК», 2011.
15.Симонова, М.В. Управление персоналом в организациях строительного комплекса: учеб. пособие / М.В. Симонова. – Самара: СГАСУ, 2010.
16.Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. для бакалавров / В.А. Скляревская. – М.: Дашков и К, 2012.
- 108 -
ТЕРМИНОЛОГИЧЕСКИЙ
СЛОВАРЬ
Адаптация персонала – это процесс приспособления членов коллектива к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды организации.
Административные методы – способ осуществления управленческих воздействий на персонал, базирующийся на власти, дисциплине и взысканиях.
Аттестация – определение квалификации работника, качества продукции, рабочих мест, уровня знаний учащихся; отзыв, характеристика.
Движение кадров – повышение в должности или квалификации, перевод на другое равноценное рабочее место, понижение в должности, увольнение. Обеспечивает замещение вакантных мест и соблюдение плановой карьеры работников.
Должностные инструкции – основной документ,
регламентирующий назначение и место работника в системе управления, его функциональные обязанности, права, ответственность и формы поощрения.
Качество трудовой жизни – важнейшее условие роста производительности труда, базирующееся на росте материальных потребностей и концепции всестороннего развития личности, включающее в себя следующие группы показателей:трудовойколлектив,оплатутруда,рабочееместо,
- 109 -
руководство предприятия, служебную карьеру, социальные гарантии и блага.
Коммуникация–способобщенияипередачиинформации от человека к человеку в виде устных и письменных сообщений, языка телодвижений и параметров речи.
Контракт – форма трудового договора между администрацией и принимаемым работником, содержащая порядок приема на работу, организацию труда и времени, деловые и нравственные качества, оплату и стимулирование
труда, социальные блага и |
гарантии, порядок продления |
и расторжения контракта. |
|
КТВ (или КТУ) – |
коэффициент, оценивающий |
индивидуальный вклад работника в достигнутые за определенный период результаты коллектива на основе соизмерения достижений и упущений в работе относительно нормативного значения коэффициента хорошей работы, равного единице.
Мотивация – процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей. Мотив – то, что вызывает определенные действия человека, внутренние и внешние движущие силы.
Норма времени – величина затрат рабочего времени, устанавливаемая для выполнения единицы работы работнику или бригаде соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.
Нормаобслуживания–этоколичествопроизводственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или бригада соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.
Норма времени обслуживания – количество времени,
необходимое в определенных организационно-технических
- 110 -