Управление трудовыми ресурсами и нормирование труда в строительстве и городском хозяйстве. Учебно-методическое пособие

ТЕМА 2. АНАЛИЗ И ОПТИМИЗАЦИЯ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА

При выборе оптимального варианта разделения труда необходимо учитывать ограничения по необходимому результату, нормативной занятости работников основными и дополнительными функциями, монотонности труда, темпу работы и т.д. [5].

Критерием оптимальности в общем случае является минимум суммарных затрат на заданный объем выпуска продукции. При фиксированных затратах на оборудование и материалы этому критерию соответствует минимум затрат на оплату труда всех взаимодействующих работников.

Проектирование разделения труда должно осуществляться на основе анализа влияния различных групп работников на объем и качество выпускаемой продукции. В этом аспекте различают продукционные и обеспечивающие работы. Время выполнения работ первой группы входит в длительность производственного цикла (управление оборудованием, его наладка, ремонт и т.д.). Любая задержка в выполнении продукционных работ может привести к уменьшению выпуска продукции. Обеспечивающие работы в нормальных производственных условиях должны выполняться параллельно с продукционны-

- 11 -

ми работами. Время их выполнения не должно увеличивать длительности производственных циклов изделий. К обеспечивающим работам относятся в частности комплектование инструментов, плановый ремонт оборудования и т.п.

Пример. Найти оптимальный вариант разделения труда и численности рабочих по обслуживанию оборудования цеха. Рассчитать условный годовой экономический эффект по найденному варианту. Эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего составляет 1860 часов. Средние затраты в час на оплату основного рабочего – 140 р., на обслуживающего рабочего – 100 р. Затраты рабочего времени представлены в таблице 1.

- 12 -

Как видно из таблицы, на производстве основные рабочие (плотники, сверловщики, фрезеровщики, сварщики) выполняют обеспечивающие работы, на что тратится 21 % годового рабочего времени, что является неэффективным. При выполнении этих же работ обслуживающими рабочими их трудоемкость резко сокращается и составляет 4384 ч, что достигается за счет специализации и механизации производства. Следовательно, необходимо для выполнения обеспечивающих работ основных рабочих заменить обслуживающими, для чего рассчитаем численность последних по формуле:

где ЧI – численность обслуживающих рабочих по i-й группе обеспечивающих работ, чел.; ТрI – трудоемкость i-й группы обеспечивающих работ, чел-ч; Эф – эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч.

Следовательно:

Ч1= 1512/1860=0,8, т.е.1 чел.

Ч2= 2087/1860=1,12, т.е.1 чел.

Ч3= 785/1860= 0,4.

Таким образом, для оптимизации производства необходимо на обеспечение инструментом и документацией принять одного обслуживающего рабочего, на заточку инструмента – одного рабочего, а выполнение работ по обеспечению горюче-смазоч- ным материалом целесообразно распределить между двумя принятыми рабочими, для чего требуется внедрить систему планово-предупредительного обеспечения и дополнительное материальное стимулирование.

Экономический эффект от замены основных рабочих обслуживающими составит:

- 13 -

-экономия от высвобождения основных рабочих будет равна:

8043*140=1126020 р.;

-затраты на оплату труда принятых обслуживающих рабочих составят:

4384*100=438400 р.;

-экономический эффект от оптимизации разделения труда будет равен:

1126020 – 438400=687620 р.

Типовое задание по данной теме представлено в приложении 2.

Контрольные вопросы

1.Какие виды работ выполняют основные рабочие?

2.Какие виды работ выполняют вспомогательные рабочие?

3.Какие требования предъявляются при выполнении обеспечивающих работ?

- 14 -

ТЕМА 3. РАЗРАБОТКА РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА РАБОЧИХ

Разработка и внедрение рациональных режимов труда

иотдыха рабочих в течение рабочей смены способствуют укреплению рабочего динамического стереотипа, предупреждению преждевременного утомления организма

иувеличению периода его устойчивой работоспособности (до 20 %), повышению производительности труда (на 3-8 %).

Всоответствии с классификацией НИИ труда существует 6 категорий тяжести работ, соответствующие определенным условиям, в которых они осуществляются. Режимы труда

иотдыха разрабатываются для 1-4 категорий тяжести труда [6]. Внедрениерациональныхрежимовтрудаиотдыхарабочих

в условиях Севера является одной из основных мер снижения заболеваний от охлаждения организма, а в условиях Юга – одной из мер предупреждения перегревания организма, а для рабочих шумо-, виброопасных профессий – предупреждение профессиональных заболеваний.

В процессе разработки рациональных режимов труда и отдыха рабочих выполняемая ими работа подразделяется на четыре категории:

1 – легкая;

2 – средней сложности;

- 15 -

К категории особо тяжелых работ относятся работы, выполняемые вручную с помощью лопат, кувалд и т.д.

Исследования, проведенные в отдельных отраслях, например, в строительстве, свидетельствуют, что при выполнении строительно-монтажных, ремонтно-строительных и специальных работ энергетические затраты рабочих превышают норму 2,5 ккал/мин (150 ккал/ч), а поэтому следует рассматривать 2-, 3- и 4-ю категории тяжести их труда.

Время на отдых и личные надобности с учетом указанных условий при труде 2-й категории составляет:

где Во2 –расчетное время на отдых и личные надобности при труде 2 категории, мин.;

Н – нормативы времени на отдых и личные надобности, принятые при разработке ЕНиР, %;

Тсм – продолжительность смены, мин.

Таким образом, в течение рабочей смены рабочий должен иметь перерывы на отдых и личные надобности в пределах соответствующего значения Во2 (помимо обеденного перерыва).

В строительстве действуют следующие нормативы времени на отдых и личные надобности, принятые при разработке ЕНиР (Единых норм и расценок), %:

машинисты строительных машин – 12; арматурщики – 10-12; бетонщики – 12-14;

каменщики: устройство перегородок – 12, кирпичная кладка – 15; кровельщики – 15;

маляры – 10-12;

- 17 -

монтажники конструкций – 10-12; облицовщики, паркетчики – 10-12; плотники, столяры – 10-15; штукатуры – 10-15; слесари-сантехники – 10-15; стекольщики – 10;

такелажники и транспортные работы – 10; газоэлектросварщики – 12.

При труде 3-й и 4-й категорий тяжести время на отдых и личные надобности определяется по формуле:

где Во3,4 – расчетное время на отдых и личные надобности при труде 3-й и 4-й категорий, %;

8,5 – минимально необходимое время на отдых при труде

2-й категории, %; ЭТФ – фактические энергозатраты рабочего конкретной

профессии при выполнении им работы по данным физиологических исследований, ккал/мин;

4,2 – максимально допустимый расход энергозатрат при выполнении работ 2-й категории тяжести, ккал/мин.

Если во время технологических перерывов рабочие могут частично отдохнуть, то время на их отдых уменьшается на половину величины технологических перерывов, но при этом величина времени на отдых и личные надобности в совокупности не должна быть менее 12,5 % от продолжительности рабочей смены, т.е.:

где ВОТП3,4 – время на отдых и личные надобности с учетом технологических перерывов, %;

- 18 -

ВО3,4 – время на отдых и личные надобности, %; ВТП – время технологических перерывов в работе, % от

продолжительности смены.

Средние фактические энергозатраты рабочих основных строительных профессий составляют, ккал/смену:

машинисты строительных машин – 12;

каменщики 2200-2400;

электросварщики – 1400-1500;

маляры – 1600-1900;

монтажники конструкций – 2000-2300;

плиточники – 1600-1800;

машинисты строительных машин – 2000-2200;

штукатуры – 2100-2200; землекопы – 3800-4000.

Пример разработки режима труда и отдыха для рабочего-штукатура (бригады штукатуров)

Условия работы: энергетические затраты штукатура 2200 ккал/см, температура воздуха +25 0С, использование затирочной машины.

А) определяем категорию тяжести труда рабочегоштукатура по энергозатратам:

ЭТФ = 2200 ккал / 8ч = 275 ккал/ч или 4,58 ккал/мин.

От 251 до 350 ккал/ч (см. таблицу 2) – 3-я категория (тяжелый труд);

Б) определяем время на отдых и личные надобности:

о=8,5+(ЭТФ/4,2–1,0)х100%=8,5+(4,58/4,2–1,0)х100=

=8,5 + (1,09 – 1,0)х100= 17,5 % от сменного рабочего времени.

Вэтом случае общее время на отдых и личные надобности составит:

Во3,4 = 0,175х480= 84 мин.

- 19 -