Разрешение трудовых споров. Практикум
.pdfвсвязи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Локаут – увольнение работников по инициативе работодателя
всвязи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
Неполное рабочее время – это часть установленной продолжительности рабочего времени, определяемая по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня, рабочей недели или того и другого.
Нормирование труда – это процесс проектирования, обоснования и юридического закрепления норм труда с учетом конкретных условий предприятия, также относится к вопросу правовой организации оплаты труда
Обстоятельства возникновения трудовых споров – это негативные факторы, способствующие большому количеству трудовых споров по одним и тем же вопросам или значительно обостряющие возникший спор.
Принципы рассмотрения трудовых споров – это положе-
ния, лежащие в основе установления и применения процедуры их разрешения
Посредник — юридическое или физическое лицо, цель которого состоит в оказании услуг по совершению коммерческих, финансовых операций, а также по урегулированию спорных вопросов
вразличного рода отношениях.
Посредничество – это деятельность нейтрального по отношению к сторонам конфликта лица, направленная на сглаживание существующих между сторонами спора противоречий и достижение взаимного согласия.
Право на забастовку – это право трудового коллектива или нескольких трудовых коллективов на совместные действия в удовлетворение своих требований, не получивших разрешения мирным путем.
Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное под-
91
разделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Причины трудовых споров – это негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности.
Процессуальный срок – это установленный законом отрезок времени для совершения процессуальных действий по начатому процессу.
Переговоры – специфический тип регулирования конфликта, механизм регулирования отношений между социальными субъектами, основанный на том, что в одно и то же время существует взаимозависимость и расхождение интересов.
Порядок рассмотрения трудового спора – это установлен-
ная для данного юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства, начатая с принятия заявления и кончая вынесением решения по данному делу.
Режим рабочего времени – это распределение работы в течение определенного календарного периода.
Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.
Самозащита права – инициативное, самостоятельное действие лица по недопущению нарушения норм трудового права и по уменьшению последствий данного нарушения, без обращения в компетентные органы.
Трудовой арбитраж – временный или постоянный орган по рассмотрению коллективного трудового спора.
Трудовой спор – это неурегулированное разногласие между работником (работниками), с одной стороны, и работодателем (работодателями) – с другой, возникающее в ходе установления, изменения условий труда, а также в процессе применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора.
92
Трудовая дисциплина – это порядок, необходимый при всяком совместном труде, где работодатель предоставляет условия для выполнения трудовой функции, а работник строго выполняет правила поведения установленные государством и работодателем.
Трудовое правонарушение – это виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а, следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения.
Федеральная инспекция труда – единая централизованная си-
стема, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
93
Приложение 2
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ СТУДЕНТОВ
РАЗДЕЛ 1. Общие положения разрешения трудовых споров Тема 1. Меры и способы защиты трудовых прав работников.
Понятие, условия, причины и виды трудовых споров. Принципы разрешения трудовых споров
Цель – выработать способность к: толкованию, соблюдению, исполнению и применению нормы права в профессиональной деятельности, в том числе квалифицировать юридически значимые факты; давать консультации по правовым вопросам (ПК-1).
Формы контроля: проверка конспекта, рефератов, собеседование.
Задания: ознакомится с научными работами, посвященными анализу мер и способов правовой защиты трудовых прав работников, причин, условий, видов, принципов разрешения трудовых споров.
Студент по выбору реферирует (делает краткий конспект) трех научных статей по вопросам, обсуждаемым на практическом занятии. Кроме статей, указанных в дополнительной литературе, студент может реферировать статьи из СПС КонсультантПлюс:
•Беспалов Ю.Ф., Егорова О.А. Настольная книга судьи по трудовым делам: учебно-практические пособие. – М.: Проспект, 2012.
•Баранников Р.Ю.Досудебный порядок урегулирования споров / науч. ред. В.В. Ярков. – М.: Инфотропик Медиа, 2012.
•Горохов Б.А. Трудовые споры. Чему не учат студентов. Учебно-практическое пособие // Консультант Плюс.
•Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: научно-практическое пособие. М.: Юстицинформ, 2010.
•Ломовских Н. Правовое регулирование качества труда // Вопросы трудового права. – 2012 – № 8.
•Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научно-практическое пособие. – М.: Центр со- циально-прудовых прав. – 2012.
•Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Об основаниях расторжения трудового договора: анализ трудового законодательства, су-
94
дебная практика, рекомендации по оформлению.// Библиотечка «Российская газета». Выпуск 11. 2012.
Требования к представлению и оформлению результатов:
студентам необходимо внимательно прочитать статью, в письменном виде кратко изложить содержание статьи, выделить проблемы, освещаемые в статье. Также необходимо сжато в реферативной форме подготовить конспект семинарского занятия, используя основную и дополнительную литературу
Студенты должны отвечать на вопросы семинарского занятия.
Рекомендуемая литература
Основная:1–4.
Дополнительная: 12, 15, 22, 26, 27, 29, 37, 45, 52.
Интернет ресурсы: 11, 12, 13.
РАДЕЛ II. Разрешение индивидуальных трудовых споров Тема 2. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
Цель – выработать способность к: толкованию, соблюдению, исполнению и применению норм права в профессиональной деятельности, в том числе квалифицировать юридически значимые факты (ПК-1); к обеспечению законности, правопорядка, безопасности личности (ПК-2), оказывать квалифицированную юридическою помощь физическим и юридическим лицам в целях защиты их прав, свобод и интересов, обеспечивать доступ к правосудию (ПК-4).
Формы контроля: проверка конспектов, собеседование, составление исковых заявлений.
Задания – ознакомится с научно-исследовательскими работами, посвященными анализу порядка разрешения индивидуальных трудовых споров. Самостоятельно подготовить жалобу или исковое заявление по часто встречающимся индивидуальным трудовым спорам.
Требования к представлению и оформлению результатов СРС студентам на основе анализа ситуаций, связанных с нарушением трудовых прав граждан следует проанализировать информацию, содержащуюся в СМИ, обзорах нарушений трудовых прав граждан уполномоченных по правам человека, в информационных обзорах судов, прокуратуры и пр.
95
Информация публикуется на сайтах. В частности, студенты могут обратиться по следующим адресам:
Сайт Уполномоченного по правам человека в РФ – http://ombudsmanrf.org/
Сайт Уполномоченного по правам человека в Ставропольском крае – http://www.stavropol-ombudsman.ru/
Сайт Генеральной прокураты РФ – http://genproc.gov.ru/ Сайт Прокуратуры Ставропольского края – http://proksk.ru/
Сайт Европейского Суда по правам человека – http://europeancourt.ru/
Сайт Верховного Суда РФ – http://www.vsrf.ru/
Сайт – Трудовые споры – wikipedia.org/wiki/
Сайт – Центра социально-трудовых прав – http://www.trudpravo/ru
Сайт – Трудовые споры – http: trudovoepravo.ru
Сайт – Национальный союз кадровиков. Трудовые споры – http: www. kadrovik.ru
Сайт – Новости. Все о Трудовом кодексе. Разрешение трудо-
вых споров – http: trudovoihodeks.ru/all_news. Shtme
Сайт – Трудовой арбитражный суд для разрешения индивидуальных трудовых споров – http: www.trudsud.ru
Сайт – Верховного Суда РФ. Трудовые споры – http: urvisit.ru/mat.php?_mat=461
Сайт – Государственной инспекции труда – http: www.rostrud.ru
Сайт краевого суда Ставропольского края – http://stavsud.ru/ и др. После выбора ситуации о нарушении трудовых прав граждан студентам следует составить жалобу на нарушение прав. Это мо-
жет быть жалоба в КТС, прокуратуру, исковое заявление в суд.
Рекомендуемая литература
Основная:1–4.
Дополнительная: 6, 14, 21, 26, 29, 30, 35, 37, 44, 47.
Интернет ресурсы: 9, 10, 13.
96
Тема 3. Индивидуальные трудовые споры по поводу заключения, изменения, расторжения трудового договора
Цель СРС – выработать способность к: толкованию, соблюдению, исполнению и применению норм права в профессиональной деятельности, в том числе квалифицировать юридически значимые факты (ПК-1); к обеспечению законности, правопорядка, безопасности личности (ПК-2), оказывать квалифицированную юридическою помощь физическим и юридическим лицам в целях защиты их прав, свобод и интересов, обеспечивать доступ к правосудию (ПК-4).
Формы контроля: проверка конспекта, собеседование, решение задач.
Задания – ознакомится с научно-исследовательскими работами, посвященными анализу проблем разрешения трудовых споров по поводу заключения, изменения и расторжения трудового договора.
Требования к представлению и оформлению результатов СРС. Изучая научные статьи, рекомендуется делать необходимые выписки, стараться выделять основные мысли, выводы автора. Обязательно следует указывать название журнала, статьи, фамилии автора.
Решение задач требует от студента точного уяснения содержания задачи, глубоких знаний действующего законодательства и соблюдения ряда формальных требований. Перед тем, как решать задачу, необходимо найти в законодательстве нормы права, регулирующие данные правоотношения. Все обстоятельства, изложенные в задаче, надо принимать именно такими, какими они обусловлены к конкретной задаче, делать какие-то допущения или предположения недопустимо. Затем надо определить правильное решение со ссылкой на статью действующего законодательства права социального обеспечения или иного нормативного акта, указать, какие именно обстоятельства задачи дают основания для ее применения, охарактеризовать дох рассуждений и аргументировать решение.
1. Новикова была принята на работу в библиотеку института на период отпуска по беременности и родам Хориной. В связи с выходом на работу Хориной, Новикова была уволена по п. 2 ст.77 ТК РФ в связи с окончанием временной работы. Считая увольнение неправильным, Новикова обратилась в суд с иском о восстановлении, объясняя это тем, что Хорина вышла на работу раньше
97
срока, когда её ребенку исполнилось только 2 года, а Новикова рассчитывала проработать ещё год. Какое решение примет суд?
2.Коробова обратилась в суд с иском к Иванову о взыскании
снего недополученной ею суммы заработной платы. В исковом заявлении Коробова указала, что с Ивановым, как главой производственного кооператива, она заключила договор, в котором оговорен конкретный размер ее оплаты. Выплаченная же Ивановым сумма значительно ниже. Иванов против иска возражал, указывая, что кооператив находиться на стадии становления и результаты работы оказались значительно ниже ожидаемых. Кроме того, возможность снижения заработка заранее предусматривалась договором с Коробовой. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что выплаченная Коробовой сумма превышает размер среднего заработка по субъекту Федерации. Каким должно быть решение суда?
3.Федоров приступил к работе в качестве начальника отдела
ООО "Фотон" на основании заключенного контракта. В содержании контракта по настоянию Федорова был включен пункт о предоставлении ему в течение года трехкомнатной квартиры и выделении его семье льготной путевки в санаторий. Оцените правомерность включения подобных условий в содержание контракта.
Рекомендуемая литература
Дополнительная: 11, 16, 17, 18, 25, 28, 32, 36, 43, 56.
Интернет ресурсы: 1–8.
Тема 4. Индивидуальные трудовые споры по поводу времени и времени отдыха, трудовой дисциплины
Цель – выработать способность к: толкованию, соблюдению, исполнению и применению норм права в профессиональной деятельности, в том числе квалифицировать юридически значимые факты (ПК-1); к обеспечению законности, правопорядка, безопасности личности (ПК-2), оказывать квалифицированную юридическою помощь физическим и юридическим лицам в целях защиты их прав, свобод и интересов, обеспечивать доступ к правосудию (ПК-4).
Формы контроля СРС: проверка конспекта, собеседование, решение задач.
98
Задания – ознакомится с научно-исследовательскими работами, посвященными анализу проблем разрешения трудовых споров по поводу рабочего времени, времени отдыха и дисциплины труда.
Требования к представлению и оформлению результатов СРС. Решение задач требует от студента точного уяснения содержания задачи, глубоких знаний действующего законодательства и соблюдения ряда формальных требований. Перед тем, как решать задачу, необходимо найти в законодательстве нормы права, регулирующие данные правоотношения. Все обстоятельства, изложенные в задаче, надо принимать именно такими, какими они обусловлены к конкретной задаче, делать какие-то допущения или предположения недопустимо. Затем надо определить правильное решение со ссылкой на статью действующего законодательства права социального обеспечения или иного нормативного акта, указать, какие именно обстоятельства задачи дают основания для ее применения, охарактеризовать дох рассуждений и аргументировать решение.
1.В связи с введением графика сменности (трехсменная работа) работникам был установлен перерыв для отдыха и питания в течение 20 минут. Считая, что их трудовые права нарушены, группа работников обратилась к юристу предприятия за разъяснением. Какова продолжительность рабочего времени у работников при семейной работе? Какое разъяснение должны получить работники?
2.Санитарка больницы Синцова обратилась к администрации
спросьбой установить ей неполное рабочее время для воспитания 12-летнего сына. Администрация отказала Синцовой в ее просьбе, сославшись на то, что у нее есть неработающая мать, которая может помочь в воспитании ее сына. Разрешите спор. В каком порядке производится оплата труда при установлении неполного рабочего времени?
3.Таксист Сергеев 8 октября сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 2 марта следующего года. 3 марта от Сергеева было затребовано письменное объяснение, которое он подать не успел, поскольку в этот день заболел. Через 10 дней Сергеев вышел на работу и представил свою объяснительную администрации. На следующий день ему был объявлен выговор. Сергеев обжаловал приказ. Как разрешить спор?
99
Рекомендуемая литература
Дополнительная: 2, 5, 10, 13, 17, 20, 23, 36, 40, 43, 49.
Интернет ресурсы: 1–6, 8.
Тема 5. Индивидуальные трудовые споры по поводу заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций
Цель – выработать способность к: толкованию, соблюдению, исполнению и применению норм права в профессиональной деятельности, в том числе квалифицировать юридически значимые факты (ПК-1); к обеспечению законности, правопорядка, безопасности личности (ПК-2), оказывать квалифицированную юридическою помощь физическим и юридическим лицам в целях защиты их прав, свобод и интересов, обеспечивать доступ к правосудию (ПК-4).
Формы контроля: проверка конспекта, собеседование, тестирование, составление жалоб или искового заявления.
Задания ознакомится с научно-исследовательскими работами, посвященными анализу проблем разрешения трудовых споров по поводу выплаты заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций.
Требования к представлению и оформлению результатов СРС. Изучая научные статьи, рекомендуется делать необходимые выписки, стараться выделять основные мысли, выводы автора. Обязательно следует указывать название журнала, статьи, фамилии автора. Студенты должны аргументированно высказывать своё мнение о проблемах, обозначенных в статьях.
Пример теста:
1. Заработная плата – это:
А) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
В) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд С) денежное возмещение работодателем затраченного работ-
ником труда Д) вознаграждение, предоставляемое работодателем работни-
ку по результатам проделанной работы
100