Научные методы в управлении персоналом. Практикум
.pdfСОДЕРЖАНИЕ |
|
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………..................... |
5 |
ИНСТРУКЦИЯ СТУДЕНТАМ…………………………………………... |
6 |
I. ПРАКТИКУМЫ ПО ПРИМЕНЕНИЮ |
7 |
ОПРОСНЫХ МЕТОДОВ ИССЛЕДОВАНИЯ |
|
ПРАКТИКУМ 1. Анкетирование………………………………………... |
9 |
1.1 Анкетирование как метод исследования: возможности и |
|
ограничения применения в управлении персоналом……………………... |
9 |
1.2Задания к практикуму 1…………………………………………………. 12
1.3Контрольные вопросы к практикуму 1………………………………… 19
ПРАКТИКУМ 2. Интервьюирование…………………………………… 19
2.1Интервьюирование как метод исследования: возможности и ограничения применения в управлении персоналом …………………….. 19
2.2Задания к практикуму 2…………………………………………………. 21
2.3 Контрольные вопросы к практикуму 2………………………………… 23
ПРАКТИКУМ 3. Тестирование………………………………………….. 23
3.1Тестирование как метод исследования: возможности и ограничения применения в управлении персоналом…………………………………….. 24
3.2Задания к практикуму 3…………………………………………………. 27
3.3Контрольные вопросы к практикуму 3………………………………… 29
ПРАКТИКУМ 4. Социометрический опрос……………………………. 29
4.1Социометрический опрос как метод исследования: возможности и ограничения применения в управлении персоналом …………………….. 29
4.2 |
Задания к практикуму 4………………………………………………… 33 |
4.3 |
Контрольные вопросы к практикуму 4………………………………… 33 |
ПРАКТИКУМ 5. Фокус-группа………………………………………….. 34
5.1Фокус-группа как метод исследования: возможности и ограничения применения в управлении персоналом……………………………………. 34
5.2Задания к практикуму 5…………………………………………………. 49
5.3Контрольные вопросы к практикуму 5………………………………… 53
II. ПРАКТИКУМЫ ПО ПРИМЕНЕНИЮ |
|
МЕТОДОВ АНАЛИЗА ДОКУМЕНТОВ |
55 |
ПРАКТИКУМ 6. Традиционный анализ документов…..…………….. |
56 |
6.1 Традиционный анализ документов как метод исследования: |
|
возможности и ограничения применения в управлении персоналом …… 56
6.2Задания к практикуму 6…………………………………………………. 57
6.3Контрольные вопросы к практикуму 6………………………………… 57
ПРАКТИКУМ 7. Контент-анализ……….……………………………….. 58
7.1Контент-анализ как метод исследования: возможности и ограничения применения в управлении персоналом……………………... 58
7.2Задания к практикуму 7…………………………………………………. 59
7.3 Контрольные вопросы к практикуму 7………………………………… 63
ПРАКТИКУМ 8. SEO-анализ………………………………...................... 63 8.1 SEO-анализ как метод исследования: возможности и ограничения
71
применения в управлении персоналом…………………………………….. 63
8.2Задания к практикуму 8…………………………………………………. 66
8.3Контрольные вопросы к практикуму 8………………………………… 66
ПРАКТИКУМ 9. Анализ больших данных (Big Data)………………… 67
9.1Анализ больших данных как метод исследования: возможности и ограничения применения в управлении персоналом …………………….. 67
9.2Задания к практикуму 9…………………………………………………. 68
9.3Контрольные вопросы к практикуму 9………………………………… 68 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………. 69
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА…………………………………. 70
Учебно-методическое издание
Черняева Галина Владимировна
Научные методы в управлении персоналом
Практикум
Изд. № 73-21
72