Трудовой договор. Учебное пособие

подразделения может иметь место в порядке, например, ст. 72.1, а также ст. 74. Возможно, законодатель тем самым в очередной раз подчеркнул значение определенности трудовой функции работника. Ведь, согласно ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Поскольку инициатором изменения трудового договора выступает работодатель, ТК РФ ограничивает его усмотрение необходимостью соблюдения ряда условий, и прежде всего причин, которыми эти изменения вызваны, – изменение организационных или технологических условий труда. Кроме того, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменения во всяком случае не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Как разъяснил Верховный Суд РФ в постановлении ¹ 2, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по при- чине отказа от продолжения работы в связи с изменением условий договора, либо о признании незаконным такого изменения (ст. 74), работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективно-договорных актов (п. 21).

Кроме того, ст. 74 ТК РФ устанавливает ряд требований процедурного характера, при соблюдении которых одностороннее изменение условий трудового договора работодателем считается законным. Во-первых, работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца, если иной срок не установлен кодексом. Так, работодатель-физическое лицо обязан предупредить своих работников об изменении условий трудового договора не менее чем за 14 календарных дней.

Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу, которую тот может выполнять с учетом его состояния здоровья. При

71

этом под «другой работой» понимается как вакантная должность, соответствующая квалификации работника, так и нижестоящая

èнижеоплачиваемая должность в данной местности. На уровне коллективно-договорного регулирования, а также в самом трудовом договоре может быть предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакансии в других местностях.

При отсутствии указанной работы либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. При этом увольняемому работнику выплачивается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Âслучае, когда изменение организационных или технологи- ческих условий труда может привести к массовому увольнению, работодателю предоставляется право ввести режим неполного рабо- чего времени на срок до шести месяцев. При введении этого режима работодатель обязан учесть мнение выборного профсоюзного органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. Учет мнения выборного профсоюзного органа также необходим в случае принятия работодателем решения о его отмене до истечения срока, на который он был введен (ч. 7 ст. 74 ТК РФ).

Однако работодатель вряд ли будет заинтересован во введении данного режима. Это объясняется тем, что работник не лишается права на отказ от работы на условиях неполного рабочего времени,

èесли это право работник реализует, то работодатель вынужден увольнять его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т. е. по сокращению численности или штата работников, с предоставлением всех предусмотренных действующим законодательством гарантий и компенсаций.

Òåìà 2. Переводы на другую работу как разновидность изменения условий трудового договора

Частным случаем изменения определенных сторонами условий трудового договора является перевод на другую работу. Легальное определение перевода на другую работу содержится в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное

72

подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

От перевода на другую работу следует отличать перемещение, которое не требует согласия работника и выражается в поручении работнику работы на другом механизме или агрегате, в другом структурном подразделении, расположенном в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Таким образом, перемещение не является разновидностью изменения трудового договора (рис. 7).

Перевод на другую работу

Âсоответствии

ñмедицинским

заключением

Ðèñ. 7. Классификация переводов

73

Рассмотрим виды перевода в той последовательности, в которой они размещены на рис. 7.

Переводы на другую работу могут быть классифицированы на постоянные и временные, что определяется сроком их осуществления. Ч. 2 ст. 72.2 устанавливает, что по просьбе работника либо с его согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Иными словами, данная разновидность перевода связана не с изменением, а с прекращением трудового договора, что влечет прекращение взаимных обязательств его сторон.

Постоянные переводы на другую работу, влекущие изменение трудового договора по общему правилу, представляют собой результат взаимной договоренности работника и работодателя. Из этого правила законом предусмотрены два исключения. Так, если работник с его согласия был переведен на другую работу на срок до одного года или для замещения временно отсутствующего работника до его выхода на работу и по окончании срока перевода прежняя работа ему не предоставлена, а работник не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере работы теряет силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Если работник нуждается в постоянном переводе в соответствии с медицинским заключением, то работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Период временного перевода работника на другую работу определяется в зависимости от условий такого перевода. В случае, когда он осуществляется с письменного согласия работника, то срок перевода также согласуется сторонами трудового договора в пределах одного года. Если перевод производится для замещения временно отсутствующего работника, то окончание срока определяется выходом этого работника на работу.

В двух случаях, установленных ст. 72.2, допускается временный перевод работника без его согласия на необусловленную трудовым договором работу на срок до одного месяца:

74

1)в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии

èв любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При этом работник может быть переведен и на работу более низкой квалификации. Оплата же труда должна осуществляться в размере не ниже среднего заработка по прежней работе.

2)В случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано вышеуказанными чрезвычайными обстоятельствами. Однако в этом случае перевод на менее квалифицированную работу допускается только с письменного согласия работника, оплата труда также должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, работник вправе отказаться от временного перевода на другую работу, если ее

выполнение создает опасность для его жизни или здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (п. 19 Постановления Пленума ВС РФ ¹ 2). Отказ же от выполнения работы при переводе, соответствующем требованиям закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.

Временный перевод работника на другую работу может явиться результатом медицинского заключения, выданного работнику, а для его осуществления требуется наличие одновременно двух условий: письменное согласие работника и наличие у работодателя другой работы, соответствующей состоянию здоровья работника. Если же работник не дал согласие на перевод или у работодателя нет другой подходящей работы, правовые последствия различаются в зависимости от категории работника и предполагаемого срока перевода, что может быть отражено в табл. 2.

75

Таблица 2

Правовые последствия перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Òåìà 3. Иные основания, относимые Трудовым кодексом РФ

êизменению трудового договора

Âрамках главы 12 ТК РФ осуществляется трудоправовое регулирование таких явлений, как смена собственника имущества организации, ее реорганизация, изменение подведомственности, которые влекут не изменение трудового договора, а замену работодательской стороны в трудовом правоотношении или изменение правового статуса работодателя. Кроме того, в главе об изменении трудового договора предусмотрены правовые последствия отстранения работника от работы, которое представляет собой способ предотвращения возможных негативных последствий выполнения работником трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «смена собственника имущества организации, незнакомо оно и Гражданскому кодексу РФ. Верховный Суд РФ предложил понимать под этим явлением переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу (лицам), в частности

76

при приватизации государственного и муниципального имущества; при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность; при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность, и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ, и наоборот (п. 32 Постановления Пленума ВС РФ ¹ 2).

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ч. 1 ст. 75 ТК РФ). При этом трудовые отношения с другими работниками сохраняются, если работники не отказываются от продолжения работы. Сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация в любой из форм, предусмотренных гражданским законодательством, не являются основанием расторжения трудовых договоров. Однако работники могут отказаться от работы в новых условиях, что влечет прекращение трудового договора по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Правовое опосредование рассматриваемых правовых явлений отличается практически полным отсутствием процедурных норм. Трудовой кодекс РФ не регламентирует порядок увольнения по п. 6 ст. 77 ТК РФ, не определяет последовательности действий по трансформации трудовых отношений с работником при проведении реорганизационных мероприятий.

К изменению трудового договора Трудовой кодекс РФ также относит отстранение работника от работы. Причем в ст. 76 ТК РФ речь идет об обязанности работодателя отстранить работника от работы по причинам, носящим личностный характер и препятствующим дальнейшему выполнению работником своих трудовых обязанностей. Цель отстранения от работы заключается в предотвращении негативных последствий в имущественной сфере работодателя (например, при появлении работника в состоянии алкогольного опьянения), возможного причинения вреда нематериальным благам других работников (в случае, если работник не прошел обучение и

77

проверку знаний в области охраны труда), недопущения совершения правонарушений и т. д.

Перечень оснований отстранения от работы не является исчерпывающим. Работодатель отстраняет работника от работы на весь период до ликвидации обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. По общему правилу заработная плата в этот период не выплачивается. Исключение предусмотрено, в частности, для случа- ев, когда причина отстранения (непрохождение обучения в области охраны труда либо медицинского осмотра) не явилась результатом виновного действия (бездействия) работника. В таких случаях время отстранения от работы оплачивается как время простоя.

Если причиной отстранения от работы явилось приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и др.), поскольку это влечет невозможность исполнения трудовых обязанностей, работодатель обязан предложить работнику иную работу в той же местности, как соответствующую его квалификации, так и нижестоящую и нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Отказ работника от перевода на другую работу либо отсутствие вакансий является основанием для отстранения от работы.

Контрольные вопросы

1.Как соотносятся термины «изменение определенных сторонами условий трудового договора» и «перевод на другую работу»?

2.Не противоречит ли принципу запрета принудительного труда временный перевод работника на другую работу в случае производственной аварии для устранения ее последствий?

3.Можно ли работника, отказавшегося от перевода на другую работу, инициатором которого явился работодатель, привлечь к дисциплинарной ответственности.

4.Относится ли к переводу на другую работу возложение обязанностей временно отсутствующего работника на другого работника без освобождения последнего от выполнения его трудовых обязанностей по основной работе?

5.Вправе ли новый собственник организации расторгнуть трудовой договор с руководителем ее филиала?

78

Проектное задание

При проведении проверки организации, осуществляющей розничную торговлю горячими обедами через сеть киосков, на предмет соблюдения действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере труда прокурор потребовал исключить из текстов трудовых договоров, заключенных с продавцами, следующее условие: «Работодатель имеет право для улучшения организации работы перевести работника на другое рабочее место в пределах г. Ростова-на-Дону без его согласия». По мнению прокурора, такая формулировка противоречит действующему законодательству и не должна применяться. Кроме того, прокурор обязал работодателя указать в текстах всех трудовых договоров, заключенных с продавцами, адрес конкретной розничной точки в качестве места работы того или иного работника.

Правомерны ли требования прокурора? Составьте письменный ответ прокурору, используя как нормативный материал, так и иную литературу, рекомендуемую для изучения данного модуля.

Тест рубежного контроля

1. Перевод на другую работу допускается:

2. В случае перевода работника на постоянную работу к другому работодателю такому работнику:

3. Если работник, нуждающийся в переводе на другую работу по состоянию здоровья на срок более 4 месяцев, отказывается от перевода, работодатель обязан:

79

с отказом от перевода на другую работу);

4. О предстоящем изменении условий трудового договора по причи- нам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда работодатель обязан уведомить работника не позднее чем:

5. По общему правилу время отстранения работника от работы:

Оценка степени освоения модуля

Степень освоения материала модуля определяется суммой баллов, полученных студентом по результатам выполнения проектного задания, а также прохождения теста рубежного контроля.

Проектное задание оценивается по 5-балльной шкале. При выставлении оценки учитывается знание студентом полномочий прокурора при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содер-

80