Трудовой договор. Учебное пособие

Согласно ныне действующей редакции ч. 4 ст. 61 ТК РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. При этом аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, характер обстоятельства, в силу которого работник не приступил в установленный трудовым договором срок к работе, не имеет сегодня правового значения, поскольку право работодателя на аннулирование трудового договора является безусловным. В то же время, в отличие от прежней, новая редакция обеспечивает работнику получение страховых выплат, независимо от признания трудового договора незаключенным.

Òåìà 2. Оформление иных документов, связанных со вступлением в трудовые правоотношения

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Правом издания приказа наделяется единоличный исполнительный орган юридического лица (директор, генеральный директор, управляющий) либо индивидуальный предприниматель, являющийся работодателем. Как правило, подобное полномочие находит свое отражение в учредительных документах юридического лица.

В то же время в целях оперативного приема сотрудников полномочия по оформлению трудовых отношений с предоставлением права подписи соответствующих документов могут быть передоверены другому лицу. Так, организация, осуществляющая свою деятельность через филиалы, представительства, другие обособленные подразделения, как правило, наделяет руководителей этих подразделений правом принимать на работу и увольнять работников подведомственного структурного подразделения. Соответствующие полномочия должны быть отражены в Положении об

61

обособленном подразделении, а также в доверенности, выдаваемой его руководителю.

В период отсутствия руководителя организации, индивидуального предпринимателя правом издавать приказ о приеме на работу может быть наделено любое лицо на основании соответствующего приказа о временном возложении на него исполнения всех либо части обязанностей руководителя.

Постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 г. ¹ 1 утверждены унифицированные формы первичной документации по учету труда и его оплаты, в том числе форма приказа о приеме на работу. Приказ должен содержать ряд необходимых условий: место работы с указанием в необходимых случаях структурного подразделения, трудовая функция работника, должностной оклад и т. д. Иными словами, содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа. В случае, если работник впервые вступает в трудовые отношения, работодатель обязан также оформить трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). Сама категория «трудовой стаж» относится к числу собирательных. С развитием системы обязательного социального страхования, принятием ряда федеральных законов она включает в себя как страховой стаж, порядок определения которого разнится в зависимости от вида социального страхования (пенсионное, на случай временной нетрудоспособности и др.), стаж государственной службы, так и стаж непрерывной работы у данного работодателя, продолжительностью которого может быть обусловлено предоставление различных льгот на основании коллективных договоров или локальных нормативных актов.

В сфере обязательного пенсионного страхования доказательственное значение трудовой книжки уменьшается за счет введения индивидуального (персонифицированного учета), позволяющего аккумулировать сведения о страховом стаже в Пенсионом фонде

62

ÐÔ1. В то же время, как справедливо отмечает М. В. Филиппова, трудовая книжка является сегодня единственным документом, на основании которого работодатель может получить сведения о прежней работе кандидата, длительности его работы у одного работодателя, основаниях увольнения с прежней работы2.

Таким образом, с учетом вышеизложенных обстоятельств,

àтакже формулировки ст. 66 ТК РФ, именующей трудовую книжку основным документом, в котором отражается трудовая деятельность работника, необходимо признать ее одним из важнейших документов, оформляющих трудовые отношения.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. ¹ 225 «О трудовых книжках». Обязанность по ведению трудовых книжек возложена действующим законодательством на всех работодателей, за исключением работодателей-физичес- ких лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями,

àтакже случаев приема на работу по совместительству. Однако по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку вносится, если работник проработал свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исклю- чением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

1См.: Федеральный закон от 01 апреля 1996 г. ¹ 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. ¹ 14. Ст. 1401. (Первоначальный текст).

2Курс российского трудового права: в 3 т. Т. 3. Трудовой договор / Науч. ред. Е. Б. Хохлов. СПб., 2007. С. 404.

63

Образец записи в трудовой книжке о приеме на работу

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки (Т-2) утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 г. ¹ 1.

Работодатель обязан вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Контрольные вопросы

1.Правомерен ли отказ в приеме на работу лица, в трудовой книжке которого не содержится записи об увольнении с последнего места работы?

2.Если работник, приглашенный в порядке перевода от другого работодателя, пропустил месячный срок трудоустройства по причине тяжелой болезни, подлежит ли данный срок восстановлению?

3.Укажите правовые последствия признания трудового договора незаключенным.

4.Отмечается ли в трудовой книжке время выполнения функций арбитражного управляющего?

5.При соблюдении каких правил условие трудового договора об испытательном сроке считается установленным?

Проектное задание

В инспекцию труда за консультацией обратилась Изварина, работавшая в течение года помощником адвоката. Решив уволиться из адвокатского кабинета по собственному желанию, Изварина обратилась к адвокату

64

за получением копий документов, связанных с работой, а также просила его внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении. Однако во внесении записей в трудовую книжку ей было отказано.

Адвокат, учредивший адвокатский кабинет, сослался на ч. 3 ст. 66 ТК РФ, которая гласит: «работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней». Адвокат пояснил, что он не приобретал статуса индивидуального предпринимателя. Более того, в силу прямого указания п. 2 ст. 1 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ», данная деятельность не является предпринимательской. Прав ли адвокат?

Дайте письменный ответ от лица инспектора труда на вопрос Извариной. Если вы полагаете, что адвокат обязан внести записи о приеме и увольнении Извариной в трудовую книжку, предложите примеры этих записей, используя образец, приведенный выше.

Тест рубежного контроля

1. Работник считается принятым на работу с испытательным сроком, если условие об испытании содержится в:

2. По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

3. Если работник наряду со своей работой в течение рабочего дня согласен выполнять работу временно отсутствующего сотрудника, то заключается:

65

4.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее:

5.Аннулирование трудового договора íå лишает работника права на получение:

Бланк ответов

Оценка степени освоения модуля

О степени освоения материала модуля свидетельствует сумма баллов, полученных студентом по результатам выполнения проектного задания, а также прохождения теста рубежного контроля.

Проектное задание оценивается по 5-балльной шкале. При выставлении оценки во внимание, в первую очередь, принимается степень обоснованности вывода, свидетельствующая о глубине освоения материала модуля. Проектное задание предполагает приобретение компетенций по системному толкованию правовых норм как в пределах одного нормативного правового акта, так и во взаимодействии со смежными областями правового регулирования. Окончательный балл также зависит от полученных навыков по заполнению кадровой документации.

В тесте рубежного контроля использованы задания двух уровней сложности: базового (¹ 1-4) и повышенного (¹ 5). Правильный ответ на каждое задание базового уровня оценивается в 1 балл; по-

66

вышенного уровня – 2 балла. Таким образом, общая сумма баллов за выполнение тестовых заданий равна 6.

Студент считается успешно освоившим модуль, если он допустил одну ошибку в тестовом задании повышенного уровня сложности либо не допустил ни одной ошибки в тестовом задании и получил не менее 4 баллов по проектному заданию. Общая сумма баллов по результатам освоения модуля составляет не менее 8 баллов, с учетом вышеуказанных критериев допустимых ошибок.

Литература

Нормативные акты

1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. 1993. 25 декабря.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. ¹ 197ФЗ (в ред. ФЗ от 22.07.2008 г. ¹ 157-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. ¹ 1 (ч. 1). Ст. 3. (Первоначальный текст).

3.Федеральный закон от 01 апреля 1996 г. ¹ 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в ред. ФЗ от 19.07.2007 г. ¹ 140-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. ¹ 14. Ст. 1401. (Первоначальный текст).

4.Федеральный закон от 31 мая 2002 г. ¹ 63-ФЗ (в ред. ФЗ от 03.12.2007 г. ¹ 320-ФЗ) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. ¹ 23. Ст. 2102. (Первоначальный текст).

5.Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. ¹ 225 (в ред. от 19.05.2008 г.) «О трудовых книжках» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. ¹ 16. Ст. 1539. (Первоначальный текст).

6.Постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. ¹ 37 (в ред. от 29.04.2008 г.) «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» // Бюллетень Минтруда РФ. 1998. ¹ 12.

7.Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. ¹ 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» // Российская газета. 2003. 19 ноября.

8.Постановление Госкомстата РФ от 05 января 2004 г. ¹ 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. ¹ 5.

67

9.Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 августа 2004 г. ¹ 83 (в ред. от 16.05.2005 г.) «Об утверждении перечней вредных или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения этих осмотров (обследований)» // Российская газета. 2004. 16 сентября.

10.Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14 августа 2008 г. ¹ 424н «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме» // www.garant.ru/hotlaw/doc/121474.htm?mail.

Специальная литература

1.Акопова Е. М. Трудовой договор: становление, развитие и современное состояние (теоретические и практические проблемы правового регулирования трудовых отношений): Дис. ¾ д-ра. юрид. наук. М., 2003.

2.Безина А. К. Вопросы теории трудового права и судебная практика. Казань, 1976.

3.Вялова Л. М. Трудовая книжка нового образца. М., 2006.

4.Егоров В. И., Харитонова Ю. В. Трудовой договор: Учеб. пособие. М., 2007.

5.Курс российского трудового права: в 3 т. Т. 3. Трудовой договор / Науч. ред. Е. Б. Хохлов. СПб., 2007.

6.Ломакина Л. А. Вопросы теории и практики заключения трудового договора // Законодательство и экономика. 2006. ¹ 2.

7.Лушникова М. В., Лушников А. М. Аннулирование трудового договора: проблемы и противоречия // Трудовое право. 2005. ¹ 3.

8.Прием, перевод, увольнение от «А» до «Я». Семинар на рабочем месте // Справочник кадровика. 2008. ¹ 4.

9.Чиканова Л. А. Трудовой договор // Трудовое право. 2004. ¹ 4, 5.

Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 г. ¹ 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) // Российская газета. 2004. 8 апреля. (Первоначальный текст).

2.Обобщение судебной практики по делам о восстановлении на работу Ростовского областного суда за 2006 год // Архив Ростовского областного суда.

68

\9

МОДУЛЬ 4

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Комплексная цель:

исследование оснований и порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора, а также анализ правовых последствий смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности и реорганизации, рассмотрение процедуры отстранения работника от работы.

Введение

Изменение трудового договора представляет собой самостоятельный подинститут института трудового договора, состоящий из совокупности правовых норм, регулирующих порядок изменения условий трудового договора, правовые последствия смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности и реорганизации, а также отстранения работника от работы. Не все правовые явления, охватываемые содержанием главы 12 Трудового кодекса РФ, являются изменением трудового договора в точном смысле этого слова. Однако, будучи урегулированными трудовым законодательством в рамках института трудового договора, они требуют пристального внимания и изучения в контексте рассматриваемой тематики.

69

Òåìà 1. Изменение условий трудового договора, определенных сторонами

С принятием ФЗ от 30.06.2006 г. ¹ 90-ФЗ в Трудовом кодексе РФ появилось понятие «изменение определенных сторонами условий трудового договора». Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, перевод на другую работу обособлен законодателем как частный случай изменения определенных сторонами условий трудового договора, который будет рассмотрен в теме 2.

В контексте ст. 72 ТК РФ речь идет обо всех условиях заклю- ченного трудового договора – как обязательных, так и дополнительных, по которым его стороны (работник и работодатель) достигли согласия. Однако в зависимости от характера условия трудового договора, который подлежит изменению, различается правовая регламентация такого рода изменения.

Изъятием из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора лишь по письменному соглашению сторон является ст. 74 ТК РФ. «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, – говорится в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, – допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника».

Обращает на себя внимание то обстоятельство, что по ст. 74 ТК РФ недопустимо лишь изменение трудовой функции, поскольку порядок ее изменения регламентируется ст. 72.1, 72.2 и 73 ТК РФ и именуется переводом. Однако переводом также является и изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если оно было указано в трудовом договоре. Следовательно, исходя из буквального толкования закона, изменение структурного

70