Трудовой договор. Учебное пособие

довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключением являются слу- чаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Указанная запись должна точно соответствовать основанию прекращения трудового договора и содержать ссылку на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, если последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений по следующим основаниям:

–подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – прогул;

–п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

–при увольнении женщины, срок действия трудового договора

ñкоторой был продлен до окончания беременности в соответствии

ñ÷. 2 ñò. 261 ÒÊ ÐÔ.

По письменному заявлению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Также в письменном заявлении может быть выражена просьба о выдаче работнику надлежащим образом заверенных копий иных документов, связанных с работой, которые работодатель обязан предоставить.

Кроме того, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. В случае неисполнения работодателем данной обязанности он привлекается к материальной ответственности

101

в форме уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Контрольные вопросы

1.По каким помимо предусмотренного данным модулем основания классификации обстоятельств прекращения трудового договора она может быть осуществлена?

2.Имеет ли работодатель право уволить работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника)

âпериод его временной нетрудоспособности?

3.Правомерным ли будет расторжение трудового договора с работником

âсвязи с неудовлетворительным результатом испытания без предварительного предупреждения о предстоящем прекращении трудового договора?

4.Какие работники пользуются преимущественным правом на оставление на работе при сокращении работодателем штата организации?

5.Если выборный профсоюзный орган не дал согласия на увольнение работника в случаях, когда получение такого согласия работодателем является в соответствии с Трудовым кодексом РФ обязательным, каковы дальнейшие возможные действия работодателя?

Проектное задание

Пилипенко, работая прорабом строительной организации, в течение лета дважды находился в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью одна неделя каждый. Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, Пилипенко подал руководителю организации заявление

ñпросьбой предоставить ему очередной ежегодный оплачиваемый отпуск

ñ1 сентября, так как он приобрел путевку в санаторий с указанной даты. Однако руководитель отказал, объяснив необходимость присутствовать на рабочем месте увеличением объема работ. Считая причину отказа не соответствующей закону, Пилипенко не вышел на работу 1 сентября и уехал в санаторий.

Каковы возможные действия руководителя организации в данной ситуации? При каких дополнительных обстоятельствах, не указанных в условии проектного задания, руководитель организации приобретает право уволить Пилипенко и по какому основанию? Какой день будет считаться днем увольнения? Дайте письменный ответ на поставленные вопросы.

102

Составьте проект приказа об увольнении Пилипенко и сформулируйте запись, которую необходимо будет внести в трудовую книжку.

Тест рубежного контроля

1. При расторжении трудового договора по инициативе работника работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за:

2. Основанием расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ), является:

3. Согласие профсоюзного органа требуется при увольнении руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации вследствие:

4. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, работодатель обязан:

103

5. За принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, может быть уволен:

Бланк ответов

Оценка степени освоения модуля

Степень освоения материала данного модуля определяется суммой баллов, набранных студентом по результатам выполнения проектного задания и прохождения теста рубежного контроля.

Проектное задание оценивается по 5-балльной шкале. Для получения максимально возможного балла необходимо правильно ответить на все поставленные вопросы, обосновав ответ ссылками на действующее трудовое законодательство и правоприменительную практику. Окончательный балл также зависит от полученных навыков по заполнению кадровой документации.

В тесте рубежного контроля использованы задания базового уровня сложности. Правильный ответ на каждое задание оценивается в 1 балл. Таким образом, общая сумма баллов за выполнение тестовых заданий равна 5.

Студент считается успешно освоившим модуль, если он не допустил ни одной ошибки в тестовом задании и получил не менее

104

4 баллов по проектному заданию. Общая сумма баллов по результатам освоения модуля составляет не менее 9 баллов.

Литература

Нормативные акты

1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. 1993. 25 декабря.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. ¹ 197ФЗ (в ред. ФЗ от 22.07.2008 г. ¹ 157-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. ¹ 1 (ч. 1). Ст. 3. (Первоначальный текст).

3.Федеральный закон от 30.06.2006 г. ¹ 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. ¹ 27. Ст. 2878.

4.Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. ¹ 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» // Российская газета. 2003. 19 ноября.

5.Постановление Госкомстата РФ от 05 января 2004 г. ¹ 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. ¹ 5.

Специальная литература

1.Акопова Е. М. Современный трудовой договор (контракт). Ростов н/Д, 1998.

2.Акопов Д. Р. Отнесение оснований увольнения к дисциплинарным взысканиям – толкование Пленума Верховного Суда РФ // Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения: Материалы Международной научно-практической конференции / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2007.

3.Бодункова С. А. Личные и имущественные санкции, закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации // Четвертый Трудовой кодекс России: Сб. научных статей / Под ред. В. Н. Скобелкина. Омск, 2002.

105

4.Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2003.

5.Карабельников Б. Р. Увольнение руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ: позиция Конституционного Суда РФ // Правоведение. 2005. ¹ 1.

6.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю. П. Орловский. М., 2002.

7.Курс российского трудового права: в 3 т. Т. 3. Трудовой договор / Науч. ред. Е. Б. Хохлов. СПб., 2007.

8.Миронова А. Н. Трудовые споры о прекращении трудового договора: теоретические и практические аспекты: Автореф. дис. ¾ канд. юрид. наук. М., 2007.

9.Парягина О. А. Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора // Трудовое право. 2008. ¹ 2.

10.Радевич Е. Дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации // Вопросы трудового права. 2008. ¹ 6.

11.Ставцева А. И. Разрешение трудовых споров (Судебная защита от необоснованных переводов и увольнений). М., 1998.

12.Хныкин Г. В. Трудовой договор: проблемы нового закона о труде и вопросы практики // Правоведение. 2003. ¹ 6.

Судебная практика

1.Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. ¹ 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса РФ и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан» // Российская газета. 2005. 23 марта.

2.Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении су-

дами РФ Трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 г. ¹ 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) // Российская газета. 2004. 8 апреля. (Первоначальный текст).

3.Обобщение судебной практики по делам о восстановлении на работу Ростовского областного суда за 2006 год // Архив Ростовского областного суда.

106

\9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Âсовременной России трудовое право развивается на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в Конституции РФ, нормах международного права, Трудовом кодексе РФ, а также охватывает новые области отношений, которые ранее находились за рамками правовой регламентации. Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия — быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса.

Âсистеме отрасли трудового права институт трудового договора и образующие его подинституты не случайно привлекают внимание многих исследователей. Именно в трудовом договоре как двустороннем соглашении воплощается идея оптимального согласования интересов работника и работодателя, возведенная Трудовым кодексом РФ в ранг одной из основных задач трудового законодательства.

Трудовой договор выступает сегодня, в отличие от предшествующего этапа правового опосредования отношений в сфере несамостоятельного труда, важнейшим средством правового регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. При всем многообразном проявлении свойств трудового договора, могущего выступать и юридическим фактом, и документом, фиксирующим взаимные обязательства работника и работодателя, его определяющей характеристикой становится именно регулятивное свойство.

Действующий Трудовой кодекс РФ вобрал в себя богатейший опыт предшествующих периодов правового регулирования трудовых отношений. Раздел 3 кодекса «Трудовой договор» отличается глубо-

107

109

110