Трудовой договор. Учебное пособие

ТК РФ, отмечалось, что кодекс «предусматривает возможность участия в качестве работодателя иного субъекта, наделенного правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами. Возможно, работодателем может быть и государство, выступающее в трудовых правоотношениях через свои органы»1.

Проанализировав судебную практику по делам о восстановлении на работе руководителей организаций, В. С. Колеватова пришла к выводу, что либо работодатели различных видов обладают не единым набором признаков стороны трудового правоотношения, либо работодатель может не быть стороной трудового правоотношения, либо работодатель для обладания полным комплектом признаков может быть представлен в двух лицах (орган, осуществляющий назначение, и само юридическое лицо)2.

По мнению В. А. Сафонова, «иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры», не является носителем работодательской правосубъектности в полном объеме. На примере правового регулирования труда руководителя государственного унитарного предприятия ученый приходит к выводу о распределении правосубъектности между федеральным органом исполнительной власти, в ведении которого находится унитарное предприятие, и самим предприятием как юридическим лицом3.

Некоторые авторы относят к «иному субъекту» филиалы, представительства и иные обособленные подразделения юридического лица. О. Б. Зайцева полагает, что структурные подразделения могут наделяться трудовой правосубъектностью создавшей их организацией, если они имеют управленческую систему, обособленное имущество и денежные средства для расчета с работниками4.

1Агаева Н. Р. К вопросу о понятии «работодатель» // Четвертый Трудовой кодекс России: Сб. научных статей / Под ред. В. Н. Скобелкина. Омск, 2002. С. 153.

2Колеватова В. С. Определение работодательской стороны трудового правоотношения (по материалам судебной практики) // Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспече- ния: Материалы Международной научно-практической конференции / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2007. С. 224.

3Курс российского трудового права: в 3 т. Т. 3. Трудовой договор / Науч. ред. Е. Б. Хохлов. СПб., 2007. С. 159.

4Зайцева О. Б. Субъекты трудового договора в свете изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ: Учебное пособие. Оренбург, 2006. С. 34.

41

Следует иметь в виду, что признание лица работодателем порождает определенные правовые последствия не только в трудовом праве, но и в смежных отраслях. Одной из обязанностей работодателя является осуществление обязательного социального страхования работников. Согласно ст. 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. ¹ 65-ФЗ, страхователями признаются организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах уплачивать страховые взносы и (или) налоги, а в некоторых случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Тем самым, наделяя структурные подразделения организации трудовой правосубъектностью, следует констатировать ее ограниченный характер.

Òåìà 3. Содержание трудового договора

Содержание трудового договора регламентировано ст. 57 ТК РФ и включает сведения о сторонах трудового договора (ФИО работника/работодателя – физического лица, наименование юридического лица, место и дата заключения договора, сведения о документах, удостоверяющих личность, и т. п.) и условия трудового договора (рис. 5).

Изменения, внесенные ФЗ от 30.06.2006 г. ¹ 90-ФЗ, в части определения содержания трудового договора отразили существующие различия между трудовым и гражданско-правовым договором. Термин «существенные условия» (имеющий гражданско-правовую прописку) был заменен термином «обязательные условия». Прежняя терминология позволяла некоторым научным и практическим работникам распространять правила о незаключенном договоре на случай отсутствия в трудовом договоре какого-либо из указанных в законе существенных условий.

Новая редакция ТК РФ не допускает признания «неполных» трудовых договоров незаключенными. Согласно ч. 3 ст. 57, если при заключении трудового договора в него не были включены какиелибо сведения и (или) условия из числа предусмотренных настоящей

42

Условия

трудового

договора

Ðèñ. 5. Условия трудового договора

статьей, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно

âтекст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Как следует из содержания ст. 57, перечни условий трудового договора, как обязательных, так и дополнительных, не являются ис- черпывающими. Иные условия могут быть признаны обязательными для включения в трудовой договор, если это будет предусмотрено трудовым законодательством или нормативными правовыми актами

âсфере труда. Основные нововведения, связанные с обязательными условиями трудового договора, выражаются в следующем:

43

1)Структурное подразделение как место работы должно быть указано в тексте трудового договора, если оно расположено в другой местности. Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. ¹ 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» дает определение «другой местности» как другого населенного пункта по существующему административно-территориальному делению. Работодатель вправе указать структурное подразделение, находящееся в той же местности, как место работы конкретного работника, однако такое указание сделает в будущем невозможным одностороннее изменение работодателем данного условия договора (см. ст. 72.1 ТК РФ).

2)В трудовом договоре необходимо указывать условия, связанные с характером работы (подвижной, разъездной, в пути и др.). Ст. 168.1 ТК РФ определяет порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера.

3)В отличие от первоначальной редакции ст. 57 ТК РФ, требовавшей указания видов и условий социального страхования,

âнастоящее время достаточно зафиксировать в трудовом договоре, что работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Дополнительные условия включаются в текст трудового договора по взаимному согласию сторон. Это могут быть как условия, непосредственно названные в ст. 57 в качестве дополнительных, так и другие условия. При формулировании дополнительных условий трудового договора необходимо руководствоваться требованием законодателя о том, что эти условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В целях информативности в трудовой договор могут быть включены права и обязанности работника и работодателя, которые предусмотрены действующим законодательством в сфере труда либо вытекают из содержания коллективных договоров и соглашений.

44

Òåìà 4. Видовая дифференциация трудовых договоров

Согласно ст. 57 ТК РФ, в случае заключения срочного трудового договора с работником обязательным условием становится срок его действия с указанием причины заключения договора на определенный срок в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Иначе говоря, по общему правилу, трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. Таким образом, по сроку действия трудовые договоры могут быть классифицированы на заключаемые на неопределенный и определенный срок продолжительностью не более 5 лет (рис. 6).

Âèäû

трудовых

договоров

Ðèñ. 6. Виды трудовых договоров (по сроку действия)

Общее условие правомерного заключения срочного трудового договора ранее при принятии Трудового кодекса РФ было сформулировано следующим образом: срочный трудовой договор заклю- чается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

45

Вышеуказанная формулировка позволила Верховному Суду РФ сформулировать позицию, согласно которой при заключении срочного трудового договора во всяком случае должно соблюдаться сформулированное общее условие его правомерности. Такое разъяснение не в полной мере соответствовало целям правового регулирования трудовых отношений, поскольку была очевидна односторонность (в пользу работника) подхода высшей судебной инстанции. Федеральным законом от 30.06.2006 г. ¹ 90-ФЗ ст. 59 была четко разделена на 2 части, первая из которых и есть отражение общего правила. Так, срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев), сезонных работ, а также работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника, и т. п.

Вторая же часть ст. 59 ТК РФ – проявление диспозитивности в трудовом праве, поскольку в предусмотренных ею случаях сроч- ный трудовой договор может заключаться по взаимному согласию работодателя и работника независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Например, срочный трудовой договор может быть заключен с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Некоторые основания, позволяющие заключить срочный трудовой договор по воле его сторон, вызывают обоснованную критику по причине противоречия основополагающим принципам правового регулирования трудовых отношений, в частности принципу запрещения дискриминации в сфере труда1. Речь идет о возможности заключения трудового договора с пенсионерами по возрасту, обу- чающимися по очной форме обучения, совместителями.

Совершенно очевидно, что срочный трудовой договор в большей степени выгоден работодателю. Он чем-то напоминает испытательный срок, но большей продолжительности. Основной особенностью

1Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда // Российская юстиция. 2003. ¹ 3; Гуслистая Т. В. Некоторые вопросы правового регулирования срочного трудового договора // Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении: Материалы Международной научно-практической конференции / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2006.

46

срочного трудового договора является легкость его расторжения по инициативе работодателя, на которого лишь возлагается обязанность предупредить работника об окончании срока действия договора не менее чем за 3 дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Ни Трудовой кодекс РФ, ни постановление Пленума Верховного Суда РФ не определили правовых последствий нарушения работодателем вышеуказанной обязанности. Логично было бы предположить, что такое нарушение означает несоблюдение процедуры расторжения трудового договора, который должен приобрести характер бессроч- ного. В научной литературе высказана и иная точка зрения, на наш взгляд нивелирующая процедурную норму ч. 1 ст. 79 ТК РФ: если работодатель выразил желание на увольнение работника в форме письменного предупреждения менее чем за 3 календарных дня, но до истечения срока трудового договора, а приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы, увольнение может считаться правомерным1.

На практике зачастую заключение срочного трудового договора навязывается работодателем и потому не является действительным результатом взаимного согласия сторон. Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ¹ 2, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Для защиты прав и интересов работника ч. 6 ст. 58 ТК РФ устанавливает запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается договор на неопределенный срок.

Имеется немало случаев, когда срочный трудовой договор заключается неоднократно для выполнения одной и той же трудовой функции. Сам факт неоднократности позволяет судам считать, что выполняемая по срочным трудовым договорам работа носит постоянный характер. Поэтому такой трудовой договор может быть признан договором, заключенным на неопределенный срок, с учетом обстоятельств каждого дела (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ ¹ 2).

1Рубрика «Вопрос-ответ» журнала «Справочник кадровика» // Справочник кадровика. 2008. ¹ 1.

47

Помимо классификации трудовых договоров по сроку их действия, научная литература определяет в качестве дополнительных критериев дифференциации содержание трудового договора1, категории работников и работодателей (сферы трудовой деятельности)2. Однако независимо от избираемого учеными наименования критериев речь идет о видах трудовых договоров, урегулированных разделом 12 ТК РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» и иными федеральными законами. Условия таких договоров, с одной стороны, могут ограничивать права отдельной категории работников по сравнению с общими правилами регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Например, ч. 1 ст. 276 ТК РФ устанавливает, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица.

Ñдругой стороны, условия трудовых договоров, заключаемых

ñнекоторыми работниками, могут иметь целью конкретизацию общих правил. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до 3 лет, т. е. норма ч. 1 ст. 338 ТК РФ уточняет срок действия срочного трудового договора в пределах общеустановленного 5-летнего срока.

И, наконец, действующее законодательство в ряде случаев возлагает на работодателя обязанность по предоставлению отдельным категориям работников дополнительных гарантий. Так, по заявлению женщины во время отпуска по уходу за ребенком ей должно быть установлено неполное рабочее время, тогда как по общему правилу оно устанавливается по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Контрольные вопросы

1.Раскройте содержание личностного, имущественного и организационного элементов трудового договора.

1Цыпкина И. С., Циндяйкина Е. П. Трудовой договор: Учеб.-практич. пособие. М., 2003. С. 39–40.

2Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. СПб., 2006. С. 672.

48

2.В чем заключается синаллагматический характер трудового договора?

3.Как вы понимаете следующее выражение «Трудовой договор – это трудовое отношение в статике; трудовое отношение – это трудовой договор в динамике»? Согласны ли вы с таким соотношением трудового договора и трудового отношения?

4.В чем выражается взаимосвязь трудовой правосубъектности с гражданской дееспособностью физического лица?

5.При соблюдении каких условий несовершеннолетний в возрасте 15 лет вправе выступать работодателем?

6.Работник принят на работу на должность мерчендайзера, которая указана в тексте его трудового договора. Может ли подобная запись негативно отразиться на правах работника, учитывая отсутствие данной должности в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих?

7.Работник, длительное время работавший в данной организации, достиг пенсионного возраста, и ему назначена трудовая пенсия по старости. Вправе ли работодатель заключить с ним срочный трудовой договор в целях продолжения работы?

Проектное задание

Разработайте проект трудового договора с помощником бухгалтера, принимаемым на работу по совместительству в ОАО «Донской продукт». При составлении проекта примите во внимание следующие сведения:

1)Согласно штатному расписанию ОАО «Донской продукт» должностной оклад по должности помощника бухгалтера составляет 15 000 рублей.

2)В ОАО «Донской продукт» действуют Правила внутреннего трудового распорядка, разработаны должностные инструкции для всех должностей, указанных в штатном расписании.

3)Коллективным договором ОАО «Донской продукт» предусмотрено дополнительное медицинское страхование работников за счет средств работодателя.

При составлении проекта трудового договора количество дополнительных условий и их содержание определяются студентом самостоятельно.

Тест рубежного контроля

1. Согласно нормативному определению трудового договора, работник обязуется выполнять определенную договором трудовую функцию:

49

2. Если в трудовой договор включены условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, то:

3. Адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, выступая в качестве работодателей, исполняют обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для:

5. Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы (на условиях совмещения), предупредив работодателя не позднее чем за:

6. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

50