Жалобы. Куда жаловаться при нарушении ваших прав
.pdf
Обжалование неправомерных
?действий (бездействий) сотрудников ГИБДД
Вы можете обжаловать действия (бездействие) сотрудников ГИБДД как в досудебном, так и в судебном порядке.
Остановимся более подробно на досудебном по-
рядке обжалования.
Жалобы подаются заявителями:
по почте;
на личном приеме;
по информационным системам общего пользования;
через специальные разделы на Интернет-сай- тах ОВД РФ.
Заявители могут сообщить о нарушении своих прав и законных интересов, противоправных решениях, действиях или бездействии
!сотрудников по номерам телефонов дежурной части соответствующего подразделения, органа управления, МВД, ГУВД, УВД по субъектам РФ.
Вписьменном обращении вы должны указать следующее:
наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии) или полное наименование для юридического лица;
почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;
уведомление о переадресации обращения;
суть (обстоятельства) обжалуемого действия (бездействия);
41
основания, по которым заявитель считает, что нарушены его права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к их реализации либо незаконно возложена какая-либо обязанность;
иные сведения, которые заявитель считает необходимым сообщить;
личная подпись и дата.
Дополнительно в письменном обращении могут быть указаны: наименование должности, фамилия, имя и отчество сотрудника, решение, действие (бездействие) которого обжалуется. В случае необходимости в подтверждение своих доводов заявитель прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
Постановление по делу об административном правонарушении или определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении может быть обжаловано лицом, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, потерпевшим, законными представителями физического либо юридического лица, защитником и представителем.
Образец жалобы в суд на действия сотрудни-
ка ГИБДД см. в приложении 2.
?Случаи, в которых необходимо обращаться в суд после ДТП
Можно выделить несколько ситуаций, при ко-
торых стоит обращаться в суд после ДТП:
в возмещении ущерба отказано страховой компанией;
42
сумма, выплаченная страховой компанией, является максимальной по полису ОСАГО, но не покрывает все нанесенные убытки;
виновник ДТП не является участником дорожного движения, ответственность которого застрахована по полису ОСАГО;
иные возможные единичные случаи, не учтенные в качестве типичных.
Рассмотрим поэтапно подготовку к обращению
в суд.
5 Действие 1
Полностью оценить размер ущерба. Оценкой ущерба, нанесенного вашему транспортному средству, занимаются специальные экспертные организации. Как правило, направление на экспертизу в данную организацию вам выдадут в страховой компании, в которую вы обратились.
При проведении оценки должен присутствовать виновник ДТП или у вас должны быть доказательства его надлежащего извещения о времени, месте
идате проведения мероприятий по оценке.
Надлежащим извещением, как правило, является телеграмма или заказное письмо,
!а соответствующим доказательством — квитанции об отправке, почтовые уведомления и пр.
Указанную экспертом стоимость восстановительного ремонта должна будет возместить страховая компания, но только в пределах максимальных сумм, утвержденных Федеральным законом от 25 апреля 2002 г. № 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» (далее — ФЗ «Об ОСАГО»).
Максимальные суммы возмещения по полису ОСАГО определены в ст. 7 ФЗ «Об ОСАГО» в следующих размерах:
43
в части возмещения вреда, причи- |
не более |
|
ненного жизни или здоровью каждого |
||
160 000 рублей |
||
потерпевшего |
||
|
||
|
|
|
в части возмещения вреда, при- |
не более |
|
чиненного имуществу нескольких |
||
160 000 рублей |
||
потерпевших |
||
|
||
|
|
|
в части возмещения вреда, причинен- |
не более |
|
ного имуществу одного потерпевшего |
120 000 рублей |
|
|
|
Также в ст. 11 вышеуказанного Закона установлены фиксированные выплаты за причинение вреда жизни:
лицам, имеющим право в соответствии с гражданским законодательством на возмещение вреда в случае смерти потерпевшего (кормильца)
на возмещение расходов на погребение — лицам, понесшим эти расходы
135 000 рублей
не более 25 000 рублей
Страховая выплата по каждому страховому
!случаю не может превышать величину установленной страховой суммы.
5 Действие 2
Сначала можете обратиться непосредственно к виновнику ДТП с претензионным письмом, в котором укажите время, в течение которого вы предлагаете ему возместить вам непокрытый страховкой ущерб согласно прилагаемому расчету, или письменно сообщить об отказе или наличии возражений, в том числе в части расчета. После наступления указанной даты в случае неполучения ответа от виновника ДТП или отсутствия совершения последним действий, позволяющих установить наличие у него намерения по добровольному возмещению вам ущерба, можете составлять исковое заявление в суд.
44
5 Действие 3
Составление искового заявления.
Форма и содержание искового заявления подробно регламентированы ГПК РФ.
Исковое заявление составляется только в письменной форме, должно быть подписано истцом (лично или его представителем).
!При составлении искового заявления следует учесть, что придание ему печатной формы вовсе не обязательно — закон не ограничивает вас в подаче рукописного документа.
Исходя из требований ст. 131 ГПК РФ, в исковом за-
явлении указываются:
наименование суда, в который подается заявление;
наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, наименование и место нахождения юридического лица (если заявление подается через представителя — также и его реквизиты);
Ф. И.О и место жительства ответчика или, если ответчиком является организация — ее наименование и место нахождения;
в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод и законных интересов истца и его требования;
обстоятельства, на которых истец обосновывает свои требования: когда, где произошло ДТП, при участии каких транспортных средств, в какое время суток (светлое, темное), какой вред в результате ДТП был причинен истцу (если вред причинен и виновнику ДТП — он уже не указывается);
доказательства, подтверждающие исковые требования (справка органа ГИБДД о виновности ответчика, справка-калькуляция стоимости восстановительного ремонта автомобиля, составленная экспертом и все те документы,
45
справки, квитанции и прочие документы, о которых мы говорили ранее как о доказательствах ваших имущественных требований);
конкретные требования истца;
цена иска (как правило, указывается в шапке искового заявления — для наглядности);
перечень прилагаемых к заявлению документов.
Помимо расчета, документов — доказательств ваших требований, самого искового заявления, для предъявления в суд вам понадобятся еще:
соответствующая справка из ГИБДД о произошедшем ДТП
квитанция об оплате госпошлины
в случае если вы намерены вести дело в суде с помощью представителя, необходимо будет приложить еще и на копию доверенности представителя (или иной документ, подтверждающий его полномочия)
Срок исковой давности по требованиям о воз-
!мещении вреда установлен законодателем общий и составляет три года.
46
3. ЕСЛИ НАРУШЕНЫ 




ТРУДОВЫЕ ПРАВА
?Основные права и обязанности работника и работодателя
Права |
Пбязанности |
работника |
работника |
|
|
заключение, изменение и растор- |
добросовестное испол- |
жение трудового договора |
нение своих трудовых |
|
обязанностей, возложен- |
|
ных на него трудовым |
|
договором |
|
|
предоставление ему работы, обу- |
соблюдение правил |
словленной трудовым договором |
внутреннего трудового |
|
распорядка |
|
|
своевременная и в полном объ- |
соблюдение трудовой |
еме выплата заработной платы |
дисциплины |
в соответствии со своей квали- |
|
фикацией, сложностью труда, |
|
количеством и качеством выпол- |
|
ненной работы |
|
|
|
отдых, обеспечиваемый уста- |
выполнение установлен- |
новлением нормальной продол- |
ных норм труда |
жительности рабочего времени, |
|
сокращенного рабочего времени |
|
для отдельных профессий и ка- |
|
тегорий работников, предостав- |
|
лением еженедельных выходных |
|
дней, нерабочих праздничных |
|
дней, оплачиваемых ежегодных |
|
отпусков |
|
|
|
защита своих трудовых прав, |
иные обязанности |
свобод и законных интересов |
|
всеми не запрещенными законом |
|
способами |
|
|
|
иные права, предусмотренные |
|
законодательством |
|
|
|
47
Права
работодателя
заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами
требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей
привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности
Обязанности
работодателя
соблюдение трудового законодательства
выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы
всроки, установленные
всоответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
исполнение иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
?Нарушения прав работника со стороны работодателя
Рассмотрим самые основные и распространенные нарушения прав работников со стороны работодателей:
5 Нарушение 1
Незаключение трудового договора с работником. Весьма частое нарушение трудового
48
законодательства работодателем и одно из самых грубейших.
Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а право на его заключение закреплено в ст. 21 ТК РФ в числе основных прав работника. Необходимо иметь в виду, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если вы фактически приступили к работе, это означает автоматическое заключение с вами трудового договора. И если работодатель считает, что отсутствие договора — это повод не выполнять своих трудовых обязанностей, вы должны знать, что это не ваша слабая сторона, а скорее один из «козырей» в ваших руках.
5
5
Нарушение 2
Выплата заработной платы в нарушение требований ст. 136 ТК РФ (например, 1 раз в месяц, тогда как закон обязывает работодателя выдавать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца).
Нарушение 3
Выплата части заработной платы «в конверте». В этом случае имеет место быть нарушение законодательства РФ о налогах и сборах, не являющееся предметом рассмотрения в данной книге. В этом случае работник, формально имея официально установленную минимальную (как правило) заработную плату, остальную часть получает «в конверте», не учтенную ни в одной строке бухгалтерских документов и операций. Все взносы, сборы и налоги с данной суммы, естественно, не перечисляются в бюджет. Косвенно это означает, что работодатель
49
лишает работника таких немаловажных для него факторов, как:
достойная, честно заработанная пенсия;
возможность получения кредита на сумму, соответствующую реальному заработку;
использование того или иного налогового вычета в полном размере, поскольку они исчисляются только с официальных выплат;
оплата листка нетрудоспособности в объеме, исходя из реальной заработной платы, а не минимально установленного государством размера (с учетом ограничений ФСС) и др.
5
5
5
Нарушение 4
Несвоевременная оплата отпуска (нарушение требований ст. 136 ТК РФ: оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала»).
Нарушение 5
Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы (нарушение ст. 21 ТК РФ).
Нарушение 6
Отсутствие оплаты переработок в соответствии с ТК РФ (нарушение требований ст. 152–153 ТК РФ в части дополнительной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни или предоставления другого дня отдыха).
5 Нарушение 7
Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда, проведения инструктажей и пр. (раздел 10 ТК РФ). Подобные нарушения очень опасны на вредных производствах
50
