Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Жалобы. Куда жаловаться при нарушении ваших прав

.pdf
Скачиваний:
0
Добавлен:
09.08.2026
Размер:
398 Кб
Скачать

Обжалование неправомерных

?действий (бездействий) сотрудников ГИБДД

Вы можете обжаловать действия (бездействие) сотрудников ГИБДД как в досудебном, так и в судебном порядке.

Остановимся более подробно на досудебном по-

рядке обжалования.

Жалобы подаются заявителями:

по почте;

на личном приеме;

по информационным системам общего пользования;

через специальные разделы на Интернет-сай- тах ОВД РФ.

Заявители могут сообщить о нарушении своих прав и законных интересов, противоправных решениях, действиях или бездействии

!сотрудников по номерам телефонов дежурной части соответствующего подразделения, органа управления, МВД, ГУВД, УВД по субъектам РФ.

Вписьменном обращении вы должны указать следующее:

наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии) или полное наименование для юридического лица;

почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;

уведомление о переадресации обращения;

суть (обстоятельства) обжалуемого действия (бездействия);

41

основания, по которым заявитель считает, что нарушены его права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к их реализации либо незаконно возложена какая-либо обязанность;

иные сведения, которые заявитель считает необходимым сообщить;

личная подпись и дата.

Дополнительно в письменном обращении могут быть указаны: наименование должности, фамилия, имя и отчество сотрудника, решение, действие (бездействие) которого обжалуется. В случае необходимости в подтверждение своих доводов заявитель прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Постановление по делу об административном правонарушении или определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении может быть обжаловано лицом, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, потерпевшим, законными представителями физического либо юридического лица, защитником и представителем.

Образец жалобы в суд на действия сотрудни-

ка ГИБДД см. в приложении 2.

?Случаи, в которых необходимо обращаться в суд после ДТП

Можно выделить несколько ситуаций, при ко-

торых стоит обращаться в суд после ДТП:

в возмещении ущерба отказано страховой компанией;

42

сумма, выплаченная страховой компанией, является максимальной по полису ОСАГО, но не покрывает все нанесенные убытки;

виновник ДТП не является участником дорожного движения, ответственность которого застрахована по полису ОСАГО;

иные возможные единичные случаи, не учтенные в качестве типичных.

Рассмотрим поэтапно подготовку к обращению

в суд.

5 Действие 1

Полностью оценить размер ущерба. Оценкой ущерба, нанесенного вашему транспортному средству, занимаются специальные экспертные организации. Как правило, направление на экспертизу в данную организацию вам выдадут в страховой компании, в которую вы обратились.

При проведении оценки должен присутствовать виновник ДТП или у вас должны быть доказательства его надлежащего извещения о времени, месте

идате проведения мероприятий по оценке.

Надлежащим извещением, как правило, является телеграмма или заказное письмо,

!а соответствующим доказательством — квитанции об отправке, почтовые уведомления и пр.

Указанную экспертом стоимость восстановительного ремонта должна будет возместить страховая компания, но только в пределах максимальных сумм, утвержденных Федеральным законом от 25 апреля 2002 г. № 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» (далее — ФЗ «Об ОСАГО»).

Максимальные суммы возмещения по полису ОСАГО определены в ст. 7 ФЗ «Об ОСАГО» в следующих размерах:

43

в части возмещения вреда, причи-

не более

ненного жизни или здоровью каждого

160 000 рублей

потерпевшего

 

 

 

в части возмещения вреда, при-

не более

чиненного имуществу нескольких

160 000 рублей

потерпевших

 

 

 

в части возмещения вреда, причинен-

не более

ного имуществу одного потерпевшего

120 000 рублей

 

 

Также в ст. 11 вышеуказанного Закона установлены фиксированные выплаты за причинение вреда жизни:

лицам, имеющим право в соответствии с гражданским законодательством на возмещение вреда в случае смерти потерпевшего (кормильца)

на возмещение расходов на погребение — лицам, понесшим эти расходы

135 000 рублей

не более 25 000 рублей

Страховая выплата по каждому страховому

!случаю не может превышать величину установленной страховой суммы.

5 Действие 2

Сначала можете обратиться непосредственно к виновнику ДТП с претензионным письмом, в котором укажите время, в течение которого вы предлагаете ему возместить вам непокрытый страховкой ущерб согласно прилагаемому расчету, или письменно сообщить об отказе или наличии возражений, в том числе в части расчета. После наступления указанной даты в случае неполучения ответа от виновника ДТП или отсутствия совершения последним действий, позволяющих установить наличие у него намерения по добровольному возмещению вам ущерба, можете составлять исковое заявление в суд.

44

5 Действие 3

Составление искового заявления.

Форма и содержание искового заявления подробно регламентированы ГПК РФ.

Исковое заявление составляется только в письменной форме, должно быть подписано истцом (лично или его представителем).

!При составлении искового заявления следует учесть, что придание ему печатной формы вовсе не обязательно — закон не ограничивает вас в подаче рукописного документа.

Исходя из требований ст. 131 ГПК РФ, в исковом за-

явлении указываются:

наименование суда, в который подается заявление;

наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, наименование и место нахождения юридического лица (если заявление подается через представителя — также и его реквизиты);

Ф. И.О и место жительства ответчика или, если ответчиком является организация — ее наименование и место нахождения;

в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод и законных интересов истца и его требования;

обстоятельства, на которых истец обосновывает свои требования: когда, где произошло ДТП, при участии каких транспортных средств, в какое время суток (светлое, темное), какой вред в результате ДТП был причинен истцу (если вред причинен и виновнику ДТП — он уже не указывается);

доказательства, подтверждающие исковые требования (справка органа ГИБДД о виновности ответчика, справка-калькуляция стоимости восстановительного ремонта автомобиля, составленная экспертом и все те документы,

45

справки, квитанции и прочие документы, о которых мы говорили ранее как о доказательствах ваших имущественных требований);

конкретные требования истца;

цена иска (как правило, указывается в шапке искового заявления — для наглядности);

перечень прилагаемых к заявлению документов.

Помимо расчета, документов — доказательств ваших требований, самого искового заявления, для предъявления в суд вам понадобятся еще:

соответствующая справка из ГИБДД о произошедшем ДТП

квитанция об оплате госпошлины

в случае если вы намерены вести дело в суде с помощью представителя, необходимо будет приложить еще и на копию доверенности представителя (или иной документ, подтверждающий его полномочия)

Срок исковой давности по требованиям о воз-

!мещении вреда установлен законодателем общий и составляет три года.

46

3. ЕСЛИ НАРУШЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА

?Основные права и обязанности работника и работодателя

Права

Пбязанности

работника

работника

 

 

заключение, изменение и растор-

добросовестное испол-

жение трудового договора

нение своих трудовых

 

обязанностей, возложен-

 

ных на него трудовым

 

договором

 

 

предоставление ему работы, обу-

соблюдение правил

словленной трудовым договором

внутреннего трудового

 

распорядка

 

 

своевременная и в полном объ-

соблюдение трудовой

еме выплата заработной платы

дисциплины

в соответствии со своей квали-

 

фикацией, сложностью труда,

 

количеством и качеством выпол-

 

ненной работы

 

 

 

отдых, обеспечиваемый уста-

выполнение установлен-

новлением нормальной продол-

ных норм труда

жительности рабочего времени,

 

сокращенного рабочего времени

 

для отдельных профессий и ка-

 

тегорий работников, предостав-

 

лением еженедельных выходных

 

дней, нерабочих праздничных

 

дней, оплачиваемых ежегодных

 

отпусков

 

 

 

защита своих трудовых прав,

иные обязанности

свобод и законных интересов

 

всеми не запрещенными законом

 

способами

 

 

 

иные права, предусмотренные

 

законодательством

 

 

 

47

Права

работодателя

заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами

требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей

привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности

Обязанности

работодателя

соблюдение трудового законодательства

выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы

всроки, установленные

всоответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

исполнение иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

?Нарушения прав работника со стороны работодателя

Рассмотрим самые основные и распространенные нарушения прав работников со стороны работодателей:

5 Нарушение 1

Незаключение трудового договора с работником. Весьма частое нарушение трудового

48

законодательства работодателем и одно из самых грубейших.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а право на его заключение закреплено в ст. 21 ТК РФ в числе основных прав работника. Необходимо иметь в виду, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если вы фактически приступили к работе, это означает автоматическое заключение с вами трудового договора. И если работодатель считает, что отсутствие договора — это повод не выполнять своих трудовых обязанностей, вы должны знать, что это не ваша слабая сторона, а скорее один из «козырей» в ваших руках.

5

5

Нарушение 2

Выплата заработной платы в нарушение требований ст. 136 ТК РФ (например, 1 раз в месяц, тогда как закон обязывает работодателя выдавать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца).

Нарушение 3

Выплата части заработной платы «в конверте». В этом случае имеет место быть нарушение законодательства РФ о налогах и сборах, не являющееся предметом рассмотрения в данной книге. В этом случае работник, формально имея официально установленную минимальную (как правило) заработную плату, остальную часть получает «в конверте», не учтенную ни в одной строке бухгалтерских документов и операций. Все взносы, сборы и налоги с данной суммы, естественно, не перечисляются в бюджет. Косвенно это означает, что работодатель

49

лишает работника таких немаловажных для него факторов, как:

достойная, честно заработанная пенсия;

возможность получения кредита на сумму, соответствующую реальному заработку;

использование того или иного налогового вычета в полном размере, поскольку они исчисляются только с официальных выплат;

оплата листка нетрудоспособности в объеме, исходя из реальной заработной платы, а не минимально установленного государством размера (с учетом ограничений ФСС) и др.

5

5

5

Нарушение 4

Несвоевременная оплата отпуска (нарушение требований ст. 136 ТК РФ: оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала»).

Нарушение 5

Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы (нарушение ст. 21 ТК РФ).

Нарушение 6

Отсутствие оплаты переработок в соответствии с ТК РФ (нарушение требований ст. 152–153 ТК РФ в части дополнительной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни или предоставления другого дня отдыха).

5 Нарушение 7

Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда, проведения инструктажей и пр. (раздел 10 ТК РФ). Подобные нарушения очень опасны на вредных производствах

50

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]