Вопрос 5 Основные принципы бу. Пользователи бухгалтерской информацией.

Основные принципы:

- Принцип автономности – предполагает, что организация существует как единое самостоятельное юридическое лицо. Данные БУ представляют единую систему.

- Принцип двойной записи – двойное непрерывное отражение хозяйственных операций, т.е. одновременно и на одинаковую сумму по ДБ одного счёта и КД другого.

- Принцип действующей организации – нормальное функционирование организации и сохранение своих позиций на рынке в обозримом бедующем.

- Принцип объективности (регистрации) - все хозяйственные операции должны находить отражение БУ.

- Принцип осмотрительности (консерватизма) – осторожность в процессе формирования суждений, необходимых при расчётах, производимых в условиях неопределённости.

- Принцип начислений – операции записываются по мере их возникновения, а не в момент оплаты, и относятся к тому отчетному периоду , когда была совершена операция.

- Принцип периодичности – составление баланса и отчетности за год, полугодие, квартал, месяц.

- Принцип конфиденциальности - содержание внутренней учётной информации – коммерческая тайна организации.

- Принцип денежного измерения – в единицах измерения выступает валюта страны.

- Принцип преемственности –

Пользователей БУ делят на 2 группы:

1. Внутренние пользователи – лица занятые в аппарате управления (собственники, менеджеры).

2. Внешние пользователи – сторонние потребители информации с прямым или косвенным финансовым интересом (акционеры, инвесторы, налоговая служба, аудиторские фирмы, арбитраж) _____________________________________________________________________________________ Вопрос 6 Формы, системы и виды оплаты труда порядок учёта зарплаты и доплат

Различают 2 вида зарплаты:

- Основная – начисляемая за отработанное время, количество и качество выполненных работ.

- Дополнительная – выплаты за неотработанное время (отпуск, декрет)

Основные формы оплаты труда:

- Повременная – за фактически отработанное время;

а) простая повременная б) повременно-премиальная

- Сдельная – количественные показатели результата труда;

а) прямая сдельная б)сдельно-прогрессивная в)сдельно-премиальная г)косвенно-сдельная

Во многих организациях используется тарифная система оплаты труда. Основные её элементы:

- тарифно-квлификационный справочник,

- тарифная сетка ,

-тарифная ставка.

- тарифный коэффициент,

- надбавки и доплаты за работу с отклонениями от нормальных условий труда

Для учёта расчётов персоналом предназначен Пассивный счёт 70 (Расчёты с персоналом по оплате труда)

По КД счёта 70 - начисление суммы оплаты труда

По ДТ счёта 70 – удержание из зарплаты

При начислении зарплаты персоналу предприятия, работающему, в основном производстве, делается проводка ДТ – 20 (основное производство) КД - 70

Производственные отчисления в резерв на оплату отпусков ДТ – 20 КД – 96

Начисление отпускных за счёт ранее созданного резерва ДТ – 96 КД – 70

Начисление пособия персоналу о временной нетрудоспособности ДТ – 69 КД – 70

Удержание подоходного налога ДТ – 70 КТ – 68

Выплата зарплаты из кассы ДТ – 70 КТ – 50

Депонирована невыданная зарплата ДТ – 70 КТ - 76

_________________________________________________________________________________________