- •1. Поняття та система трудового права.
- •2. Функції трудового права.
- •3. Предмет трудового права.
- •4. Особливості методу трудового права.
- •5. Предмет і система трудового права як науки.
- •6. Особливості нормативних актів трудового права.
- •7. Конституція України як основне джерело трудового права.
- •8. Кодекс законів про працю України як джерело трудового права.
- •9. Підзаконні акти, що регулюють працю робітників, як джерело трудового права.
- •10. Міжнародна організація праці і її роль в регулюванні трудових відносин.
- •11. Локальні нормативні акти як джерела трудового права.
- •12. Роль Верховного Суду України в тлумаченні норм трудового права.
- •13. Конституційні права та обов'язки в сфері трудового права та гарантії їх реалізації
- •14. Основні принципи трудового права та їх реалізація в нормах трудового права.
- •15. Поняття та класифікація суб'єктів трудового права.
- •16. Громадяни України та іноземці як суб'єкти трудового права.
- •17. Власники підприємств, установ, організацій як суб'єкти трудового права.
- •18. Трудовий колектив і його органи як суб'єкти трудового права.
- •19. Поняття і система правовідносин по трудовому праву.
- •20. Підстави виникнення трудових правовідносин.
- •21. Повноваження трудового колективу в сфері праці.
- •22. Основні функції профспілок в суспільстві.
- •23. Участь профспілок у встановленні умов праці.
- •24. Участь профспілок у застосуванні норм трудового права.
- •25. Поняття колективного договору, його сторони.
- •26. Зміст колективного договору.
- •27. Порядок укладення колективного договору.
- •28. Строки укладення колективного договору та його чинність.
- •29. Контроль за виконанням колективного договору, відповідальність за його порушення.
- •30. Поняття працевлаштування та його види.
- •31. Органи працевлаштування, їх права та обов'язки.
- •32. Особливості працевлаштування робітників, що вивільняються.
- •33. Правовий статус безробітних, допомога по безробіттю.
- •34. Пільги для працівників, що суміщають роботу з навчанням.
- •35. Порядок працевлаштування окремих категорій громадян (неповнолітніх, звільнених в запас із Збройних Сил та інші).
- •36. Поняття трудового договору і його значення.
- •37. Сторони трудового договору.
- •38. Зміст трудового договору.
- •39. Контракт як особлива форма трудового договору.
- •40. Випробування при прийнятті на роботу і його юридичне значення.
- •41. Документи, що підлягають поданню при влаштуванні на роботу.
- •42. Трудова книжка та порядок її ведення.
- •43. Форми і строки трудового договору.
- •44. Особливості правового регулювання праці тимчасових працівників.
- •45. Особливості правового регулювання праці сезонних працівників.
- •46. Особливості правового регулювання праці сумісників.
- •47. Поняття і види переведень на іншу роботу.
- •48. Переміщення на інше робоче місце.
- •49. Зміна істотних умов праці.
- •50. Класифікація підстав припинення трудового договору.
- •51. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •52. Розірвання трудового договору в разі скорочення штату.
- •53. Розірвання трудового договору за порушення трудової дисципліни.
- •54. Розірвання трудового договору з ініціативи власника.
- •55. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника.
- •56. Розірвання трудового договору у випадку втрати довір'я до працівника.
- •57. Розірвання трудового договору у випадку вчинення аморального проступку.
- •58. Розірвання трудового договору на вимогу третіх осіб, що не є стороною трудового договору.
- •59. Порядок оформлення звільнення та проведення розрахунків при звільненні. Вихідна допомога.
- •60. Поняття робочого часу та його види
- •61. Скорочений та неповний робочий час, їх відмінність.
- •62. Режим робочого часу і порядок його встановлення.
- •63. Спеціальні режими робочого часу.
- •64. Облік робочого часу і його види.
- •65. Надурочні роботи та порядок їх застосування.
- •66. Поняття і види часу відпочинку по трудовому праву.
- •67. Поняття відпустки та їх види.
- •68. Право на щорічну відпустку і порядок її надання.
- •69. Відпустки у зв язку із навчанням.
- •70. Соціальні відпустки.
- •71. Порядок надання відпустки без обмеження заробітної плати.
- •72. Поняття заробітної плати та методи її правового регулювання.
- •73. Тарифна система оплати праці та її елементи.
- •74. Поняття норм праці, їх запровадження, заміна та перегляд.
- •75. Система оплати праці.
- •76. Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами
- •77.Гарантійні виплати та їх види
- •78. Компенсаційні виплати та їх види.
- •79. Поняття, зміст і методи забезпечення дисципліни праці.
- •80. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
- •79. Поняття, зміст і методи забезпечення дисципліни праці.
- •80. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
- •81. Обовязки сторін трудового правовідношення.
- •82. Заохочення за успіхи в роботі.
- •83. Дисциплінарна відповідальність та її види.
- •84. Дисциплінарні стягнення, підстави та порядок їх застосування.
- •91. Організація комісій по трудових спорах, її компетенція.
7. Конституція України як основне джерело трудового права.
Визначальне значення для розвитку трудового законодавства має Конституція України. Положення, встановлені в Конституції, набули подальшого закріплення у КЗпП та іншому трудовому законодавстві. Конституція України у статтях 36, 43, 44, 45 закріпила найважливіші трудові права людини і громадянина та гарантії їх реалізації.
Закріплене в ч. 1 ст. 43 право на працю як можливість заробляти собі на життя працею, яку людина вільно обирає або на яку вільно погоджується, сформульовано відповідно до статті 6 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права. Таким чином, у національне законодавство було імплементовано норму ратифікованого міжнародного правового акта. У Конституції закріплено державні гарантії щодо забезпечення права на працю: в ч. 2 ст. 43 передбачено обов'язок держави щодо створення умов для повного здійснення громадянами права на працю, гарантування рівних можливостей у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізації програм професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Норма про заборону примусової праці, що міститься в ч. З ст. 43, відповідає ст. 8 Міжнародного пакту про громадянські і політичні права.
Уперше в Конституції в ч. 4 ст. 43 закріплено право кожного на належні, безпечні й здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Посилено гарантії трудових прав громадян у галузі оплати праці. У ч. 7 ст. 43 закріплено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Таким чином, право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, і право на своєчасне одержання винагороди за працю зведено до рангу конституційних прав.
У ст. 44 Конституції вперше закріплене право працюючих на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів, що відповідає ст. 8 Міжнародного пакту про економічні, соціальні й культурні права. У ч. 2 ст. 44 закріплено, що порядок здійснення права на страйк встановлюється законом з урахуванням необхідності забезпечення національної безпеки, охорони здоров'я, прав і свобод інших людей.
Ст. 45 Конституції закріплює право кожного працюючого на відпочинок. Це право проголошене ст. 24 Загальної декларації прав людини і випливає з вимог ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні й культурні права.
Відповідно до ч. З ст. 36 Конституції громадяни мають право на участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів. Професійні спілки є громадськими організаціями, що об'єднують громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їхньої професійної діяльності.
В основу соціального захисту громадян покладено принцип соціальної справедливості, зі змісту ст. 46 випливає, що держава забезпечує соціальний захист тим категоріям громадян, які мають у цьому потребу з об'єктивних причин. Йдеться про правогромадян на соціальний захист у старості, у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин та в інших випадках, передбачених законом.
Найважливішою юридичною гарантією прав і свобод є судовий захист. У ст. 55 Конституції закріплено, що права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Оскільки вказані права в цей час є конституційними, то змінюється механізм захисту цих прав у разі їх порушення. Конституція надає можливість безпосереднього звернення до суду з питань про захист трудових прав у разі їх порушення. Раніше майже всі індивідуальні трудові спори (за винятком спорів, зазначених у статтях 222, 232 КЗпП) спочатку розглядалися в комісіях з трудових спорів.
Ці та інші положення Конституції мають першорядне значення для правового регулювання суспільних відносин у сфері праці. Відповідно до ч. 1 ст. 9 Конституції чинні міжнародні договори, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, є частиною національного законодавства України. До джерел трудового права належать ті з них, що містять норми трудового права.