35. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия.

Анализ использования трудовых ресурсов

Основные задачи:

• изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами (ТР) в целом, а также по категориям и профессиям;

• определение показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии;

• выявление резервов ТР.

Источники информации:

• план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

Для оценки соответствия квалифицированных рабочих сложности выполнения работ сравниваются разряды работ и рабочих по средневзвешенной величине:

 Трi * ЧРi

Тр = ------------------- или

 ЧРi

 Трi * Vpi

Тр = -------------------

 Vpi

Тр – тарифный разряд,

ЧР – численность рабочих,

Vpi – объем работ каждого вида.

Если тарифный разряд ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это приводит к выпуску продукции (производству работ) низкого качества, если выше – необходимо произвести доплату за использование рабочих на менее квалифицированных работах.

АУП необходимо проверить на соответствие их фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности.

Для характеристики движения рабочей силы определяются следующие показатели:

1. Коэффициент оборота по приему на работу:

Количество принятых рабочих

К пр = -------------------------------------------------------------------

Среднесписочная численность

2. Коэффициент оборота по выбытию:

Количество уволенных рабочих

К в = ------------------------------------------------------------

Среднесписочная численность

3. Коэффициент текучести кадров:

Количество уволенных рабочих по собственному желанию и

за нарушение трудовой дисциплины

К т = -----------------------------------------------------------------------------------

Среднесписочная численность

4. Коэффициент постоянства состава персонала:

Количество работников, проработавших весь отчетный период

К п = ----------------------------------------------------------------------------------

Среднесписочная численность

ЧР н + ЧР к

ЧР сп = ------------------

2

ЧР сп – среднесписочная численность рабочих;

ЧР н + ЧР к – численность персонала соответственно на начало и конец отчетного периода.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет увеличения рабочих мест (за счет дополнительных рабочих мест):

Р  ВП = Р  КР * ГВф

Р  КР – резерв увеличения количества рабочих мест;

ГВф - фактическая среднегодовая выработка 1 рабочего.

Коэффициент механизации а автоматизации труда:

ЧР м

Км = -----------

ЧР сп

ЧР м – число рабочих, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, а также наблюдающих за работой автоматического оборудования.

По данным Американского бюро статистики ежегодный объем рабочего времени на 1 рабочего составляет:

Задача – рассчитать годовой фонд рабочего времени в часах доя одного рабочего предприятия по следующим данным:

В году – 365 дней, рабочая смена – 8 часов,

в планируемом году 110 дней – праздничных и выходных,

55% работников предприятия имеют право на очередной отпуск 24 рабочих дня,

45% - продолжительностью – 18 рабочих дней,

отпуск по беременности в расчете на 1 работника составляют 20 дней,

неявки по болезни – 10 дней.

Потери фонда времени: 110 + 0,55 * 24 + 0,45 * 18 + 20 + 10 = 161,3 дня

ФЧД = (365 – 161,3) * 8 = 1629,6