Инновации в экономике и управлении на предприятиях нефтегазовой пром

углеводороды, однако к концу года они так и не достигли среднего уровня цен 2008 г. Все эти факторы не могли не сказаться на производственных и финансовых результатах компаний. Американская ConocoPhilips, например, показала миллиардные убытки и была вынуждена принять решение о продаже половины своего пакета акций «ЛУКОЙЛа». «Газпром» снизил закупки газа у независимых производителей, поэтому нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» в 2009 г. сократила производство товарного газа на 12 %. В это непростое время компания успешно продемонстрировала свою способность противостоять трудностям. Для укрепления своего финансового положения компания «ЛУКОЙЛ» начала сокращать свои капитальные затраты на периферийные проекты, эксплуатационные издержки, повысила финансовую дисциплину. При этом финансирование наиболее значимых для развития проектов было продолжено в полном объёме. Несмотря на то, что чистая прибыль компании уменьшилась на 23 %, совет директоров рекомендовал годовому общему собранию акционеров утвердить дивиденды по итогам 2009 г. в размере 52 руб. на акцию, превысив прошлогодний уровень в 50 руб. Компания «ЛУКОЙЛ» не допустила сокращения персонала и не сократила затраты на оплату труда.

Базой дальнейшего роста для энергетической компании являются её запасы, но они уменьшились по сравнению с 2008 г. Дело в том, что на 2009 г., оценка запасов выполнялась в соответствии со стандартами Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC), которая учитывает только те запасы, которые включены в утверждённый план разработки. Руководство компании «ЛУКОЙЛ» сознательно приняло такое решение с целью обеспечения большей прозрачности запасов и их сопоставимости с данными конкурентов. С учётом изменения планов и сроков ввода ряда месторождений компания переклассифицировала 1,8 млрд баррелей нефтяного эквивалента из доказанных в запасы низших категорий. Оценка SEC пока не учитывала часть запасов, разведанных компанией в Саудовской Аравии, не попали в неё запасы месторождения Западная Курна-2 в Ираке, так как контракт по этому проекту был заключён уже в 2009 г. Тем не менее по объёмам доказанных запасов углеводородов «ЛУКОЙЛ» продолжает оставаться одним из лидеров среди российских и международных компаний. Обеспеченность текущей добычи доказанными запасами составляет 21 год. Это очень высокий показатель.

91

elib.pstu.ru

В условиях кризиса «ЛУКОЙЛ» пересмотрел программу своего стратегического развития на ближайшее десятилетие. От активных темпов роста добычи акценты смещены в сторону увеличения денежного потока, финансовой эффективности, доходов акционеров. Данный опыт может послужить основой для улучшения финансового положения других нефтяных российских компаний, подвергшихся негативному влиянию мирового экономического кризиса.

92

elib.pstu.ru

РАЗДЕЛ 2

ИННОВАЦИИ В ЭКОНОМИКЕ И УПРАВЛЕНИИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ СМЕЖНЫХ ОТРАСЛЕЙ

Н.В. Авдасев, гр. А-07 Научный руководитель ст. преподаватель Н.О. Савельева

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ОПРЕДЕЛЯЮЩИЙ ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Впоследние годы стало всеобщим мнение, что эффективность развития экономики современных государств в огромной степени зависит от того, сколько средств они вкладывают в людей.

Многие страны с развитой рыночной экономикой давно уже сделали упор на постоянно возобновляемые и быстро расширяющиеся ресурсы – интеллектуальные. Современная стратегия экономического развития таких стран базируется на экономике знаний, а не на экономике ресурсов. Очень важно это и для экономики России в целом, и ее отдельных отраслей, поскольку современный этап развития мировой экономики, и в том числе экономики России, характеризуется формированием новых для российских предприятий конкурентных преимуществ, которые принципиально меняют представление о конкурентоспособности предприятия.

Всовременном мире человеческий капитал все в большей степени становится источником жизненной силы и развития любого предприятия и общества в целом. Именно человеческий капитал, а не оборудование и производственные запасы является определяющим фактором повышения конкурентоспособности предприятий, экономического роста и эффективности экономики в целом.

Признание первостепенной роли человека в общественном воспроизводстве считаем безусловной заслугой основоположников теории человеческого капитала. А в условиях формирования инновационной экономики, постоянно находящейся в состоянии движения, мо-

93

elib.pstu.ru

дернизации и обновления, человеческий капитал становится не только фактором экономического роста, но его уровень определяет конкурентоспособность и соответствующее место страны в мировой экономике.

Однако для России экономический рост в настоящее время в значительной степени обеспечен конъюнктурными факторами, главным образом высокими ценами на нефть и энергоносители, тем самым, приводя к обеднению человеческого капитала. Создавшаяся в настоящее время негативная демографическая ситуация в России требует незамедлительного вмешательства всех гражданских институтов российского общества в те сферы, где граждане в наибольшей мере обоснованно ожидают более активной роли государства, реальных перемен к лучшему: это здоровье нации, качественное образование и доступное жилье. Ведь именно эти сферы затрагивают каждого человека, определяют качество жизни и формируют человеческий капитал – образованную и здоровую нацию.

Развитие человеческого капитала в современных условиях позволит существенно повысить конкурентоспособность предприятий. Преимущества имеют, как правило, те фирмы, которые уделяют большое внимание образованию, повышению квалификации и здоровью своего персонала. Мировой опыт показывает, что образование, наука и основанные на них инновационные технологии всегда являлись ключом ко всем экономическим успехам предприятий, росту их эффективности и конкурентоспособности.

Теория человеческого капитала появилась в конце 50-х и начале 60-х годов в США. На правах особого раздела она вошла во все западные учебники по экономике. У истоков ее стояли известные американские экономисты, представители так называемой «чикагской школы» – лауреаты Нобелевской премии Теодор Шульц и Гэри Беккер, Бартон Вейсброд, Джордж Минцер, Ли Хансен. Позднее большой вклад в ее разработку внесли Марк Блауг, С. Боулс, Йорам Бен-Порэт, Ричард Лэйард, Дж. Псахаропулос, Ф. Уэлч, Б.Чизвик и др.

Классическим сочинением, во многом определившим дальнейшее направление исследований в этой области, считается книга Гэри Беккера«Человеческийкапитал» (первоеиздание– 1964 г., второе– 1975 г.)

Центральная методологическая установка «чикагской школы» человеческого капитала – объяснять экономические процессы на основе принципа максимизируещего поведения индивидуумов – перенесена в самые различные сферы внерыночной деятельности человека. При

94

elib.pstu.ru

этом упор делается на количественном анализе. Концепция «чикагской школы» предполагает, что вложения средств в образование, здравоохранение, миграцию и другие виды деятельности производятся на рациональной основе – ради получения больших доходов в будущем.

Эти затраты, или инвестиции, на производство человеческого капитала являются исключительно важными для семьи и всего общества.

К ожидаемой отдаче от инвестиций в человеческий капитал относятся более высокий уровень заработков, большее удовлетворение от избранной работы в течение жизни, а также более высокая оценка нерыночных видов деятельности. К затратам на производство человеческого капитала (к инвестициям в человеческий капитал) относятся:

1)прямые затраты, в том числе плата за обучение и другие расходы на образование, смену места жительства и работы;

2)упущенный заработок, являющийся элементом альтернативных издержек, поскольку получение образования, смена места жительства

иработы связаны с потерей доходов;

3)моральный ущерб, так как получение образования является трудным и часто неприятным занятием, поиск работы утомляет и истощает нервную систему, а миграция приводит к потере старых друзей

изнакомых.

Под человеческим капиталом понимаются знания, навыки и способности человека, которые содействуют росту его производительной силы. «Человеческий капитал, – как определяют его большинство экономистов, – состоит из приобретенных знаний, навыков, мотиваций и энергии, которыми наделены человеческие существа и которые могут использоваться в течение определенного периода времени в целях производства товаров и услуг».

«Он есть форма капитала, потому что является источником будущих заработков, или будущих удовлетворений, или того и другого вместе. Он человеческий, потому что является составной частью чело-

века» [1].

Производительные качества и характеристики работника были признаны особой формой капитала на том основании, что их развитие требует значительных затрат времени и материальных ресурсов и что они подобно физическому капиталу обеспечивают своему владельцу более высокий доход.

Рентабельность человеческого капитала исчисляется путем отнесения доходов от него к его стоимости. Показатель этот получил на-

95

elib.pstu.ru

звание «норма отдачи». Норма отдачи, по мысли экономистов, выполняет те же функции, которые применительно к физическому капиталу выполняет норма прибыли, а именно – измеряет степень эффективности человеческих инвестиций и реализует их распределение.

Важнейшими формами вложений в человека западные экономисты считают образование, подготовку на производстве (on – the job training), медицинское обслуживание, миграцию, поиск информации о ценах и доходах, рождение детей и уход за ними. Образование и подготовка на производстве повышают уровень знаний человека, т.е. увеличивают объем человеческого капитала. Охрана здоровья, сокращая заболеваемость и смертность, продлевает срок службы человека, а также увеличивает интенсивность его использования. Миграция и поиск информации способствуют перемещению рабочей силы в районы

иотрасли, где труд лучше оплачивается, т.е. туда, где цена за услуги человеческого капитала выше. Рождение детей и уход за ними представляют собой форму воспроизводства человеческого капитала в следующем поколении.

В этой классификации уравнены факторы разного срока действия

ивлияющие на разные стороны воспроизводства рабочей силы. Образование и здравоохранение – это факторы долговременного

действия. Продуктом процесса образования является качественно новая рабочая сила с высоким уровнем квалификации, способная к труду большей сложности. Охрана здоровья делает человека способным к более интенсивному и продолжительному труду. В отличие от них миграция и поиск информации выступают как факторы кратковременного действия. Если образование и охрана здоровья связаны с действительным ростом стоимости рабочей силы, то миграция и поиск информации отражают колебания цены рабочей силы вокруг стоимости. Миграция и поиск информации – это процессы распределительного порядка, тогда как образование и здравоохранение представляют собой отдельные моменты в производстве рабочей силы.

В отечественной экономической литературе целостной методики оценки величины человеческого капитала на микро- и макроуровне нет. Такжеотсутствуютнеобходимыедляанализастатистическиеданные.

Таким образом, несмотря на существующую теоретическую разработку проблем человеческого капитала, вопрос его измерения приработан недостаточно полно, a caми оценки величины этого главного богатства встречают определенные трудности.

96

elib.pstu.ru

К наиболее разработанным методами оценки человеческого капитала можно отнести:

–оценку произведенных человеческим капиталом (индивидуумом) доходов (экономическая оценка);

–количественную оценку приобретённого человеком запаса знаний, навыков, способностей;

–специальные навыки (специальный человеческий капитал) – количественная оценка;

–по способу инвестирования в человеческий капитал – капитал здоровья, капитал образования, капитал культуры (экономическая оценка);

–оценку человеческого капитала на микро- и макроуровнях;

–интегральную оценку человеческого капитала, включающую как натуральные, так и стоимостные показатели оценки человеческого капитала;

–матрицу социальных счетов – макроэкономическую оценку человеческого капитала;

–ценовую оценку человеческого капитала по объёму инвестиций

иотражение суммовой стоимости в валюте баланса фирмы (предприятия) – экономическую оценку, экономический эффект от его использования. По мнению И. Фишера, использование капитала означает получение процента как универсальной формы любого дохода.

Процесс определения экономической эффективности образования включает три последовательных этапа:

–определение структуры затрат и их стоимостная оценка;

–определение структуры выгод и их стоимостная оценка;

–сопоставление приведенных к одному моменту времени исчисленных величин затрат и выгод.

Инвестиции в образование работника образуют его человеческий капитал и через определенное время приносят (отдачу) доход своему владельцу.

Экономическая эффективность образования определяется соотношением прямых денежных выгод (доходов), приходящихся на образование, и издержек, связанных с его приобретением. По форме экономическая эффективность образования похожа на норму прибыли.

Инвестиции в образование работника образуют его человеческий капитал и через определенное время приносят (отдачу) доход своему владельцу.

97

elib.pstu.ru

В последние десятилетия отмечается стабильность норм отдачи на вложения в образование, несмотря на непрерывно возрастающий приток новых контингентов высокообразованных работников. Это свидетельствует о том, что спрос на высококвалифицированную рабочую силу увеличивается теми же темпами, что и ее предложение. Хотя во время крупных структурных сдвигов в экономике общий спрос на труд может сократиться, но спрос на высококвалифицированную рабочую силу остается более стабильным по сравнению с менее квалифицированной.

К опасностям в воспроизводстве человеческого капитала на современном этапе развития экономики можно отнести:

–расширение зоны деградации человеческого капитала (депопуляция, ухудшение здоровья населения, нарастающая инвалидизация; падение трудовой морали и этики; «моральный износ» человеческого кпитала; снижение интереса к получению образования);

–невыгодное положение российских работников в международной трудовой миграции (выезд из страны квалифицированных кадров

ивъезд неквалифицированной рабочей силы, т.е. снижение качества человеческого капитала);

–инерция экономического мышления (небрежное, безразличное отношение человека к труду); неэффективность системы профессионального образования;

–несоответствие рабочей силы требованиям потенциальных инвесторов – фактор инвестиционной привлекательности того или иного региона.

Какую же роль могло бы сыграть государство? В самом общем виде его функции в этой сфере следующие:

–разработка государственной политики в сфере воспроизводства человеческого капитала на федеральном и региональном уровнях;

–осуществление соответствующего законодательного и административного регулирования;

–привлечение в сферу воспроизводства человеческого капитала негосударственных предприятий и учреждений, создание им благоприятных условий;

–координация деятельности населения, негосударственных и государственных предприятий и представляющих их интересы союзов и ассоциаций в рамках институтов социального партнерства [2].

98

elib.pstu.ru

Список литературы

1.Теоретические основы современной концепции человеческого капитала [Электронный ресурс]. – URL: http://www.sibupk.nsk.su/- Public/Chairs/c_ectheory/kapital/gl3.htm (дата обращения 26.11.2011)

2.Человеческий капитал [Электронный ресурс]. – URL: http://stud24.ru/management/chelovecheskij-kapital/35071-110304-page3.- html 2611 2011 (дата обращения 26.11.2011).

Г.А. Агабалаева, гр. МК-09-2 Научный руководитель ассистент У.В. Коновалова

СОСТОЯНИЕ КОНКУРЕНТНОЙ СРЕДЫ НА РЫНКЕ ПШЕНИЦЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

В2009 г. в условиях наступившего кризиса перепроизводства зерна в Ставропольском крае возникла необходимость срочного перепрофилирования производства на другие сельскохозяйственные культуры. Климатические условия Ставропольского края позволяют это сделать.

Вструктуре посевных площадей зерновые на данный момент составляют 76–78 %. В крае стали сеять зерна на 250 тыс. га больше, чем 15 лет назад, и получать урожай на 1 млн т больше. Целью данного анализа (учитывая методические рекомендации ФАС России) является оценка состояния конкурентной среды на рынках продовольственной и фуражной пшеницы. Учитывая, что статистической отчетностью не предусмотрено разделение пшеницы на виды, продуктовыми границами товарного рынка можно считать рынок зерна пшеницы.

Практически каждое хозяйство края (независимо от формы собственности) является производителем зерна пшеницы. Одни хозяйства производят зерно в небольших объемах для собственного потребления, для других выращивание зерна на протяжении многих лет – основной профиль производства.

Вкрае, по данным министерства сельского хозяйства Ставропольского края, около 5000 хозяйств, производящих пшеницу, из них более 70 % – крестьянские хозяйства, почти 10 % – крупные, средние и малые зернопроизводящие хозяйства. По данным Ассоциации крестьян-

99

elib.pstu.ru

ско-фермерских хозяйств, на территории края производством зерна пшеницы занимаются более 10 000 личных подворий.

Специалистами министерства сельского хозяйства Ставропольского края определены 25 наиболее крупных производителей зерна пшеницы в Ставропольском крае. Согласно информации, полученной из сельхозуправлений администраций 26 муниципальных районов края, в данный анализ дополнительно включено 136 наиболее крупных производителей зерна пшеницы. Производители зерна пшеницы имеют различную форму собственности: коллективную – товарищества, акционерные общества закрытого типа, сельскохозяйственные кооперативы, колхозы и частную – фермерские хозяйства.

Продавцами услуг по хранению зерна в крае являются 29 элеваторов, в том числе ХПП (хлебоприемные пункты) и КХП (комбинаты хлебопродуктов) и 3 отгрузочные точки (остальные 20 отгрузочных точек не оказывают услуг по длительному хранению зерна и работают по схеме «франко-вагон»). Однако, получая расчет за хранение зерна в виде натуральной оплаты, многие элеваторы сами являются продавцами пшеницы.

Рассмотренное многообразие продавцов и покупателей позволяет сделать вывод о том, что конкуренция на рассматриваемом рынке существует как между продавцами, так и между покупателями.

На оптовом рынке зерна пшеницы действует более 15 продавцов. Для определения уровня концентрации рынка зерна рассчитан коэффициент рыночной концентрации CR-3 [2]:

2007–2008 зерновой год CR-3 = 10,5 %;

2008–2009 зерновой год CR-3 = 10,4 %.

Таким образом, исследуемый товарный рынок относится к низкоконцентрированному типу с высоким уровнем конкуренции.

Опрос сельхозпроизводителей зерна пшеницы позволил выявить следующие барьеры входа на рынок. Высокие капитальные затраты на приобретение техники, семян, ядохимикатов, сравнительно низкий уровень прибыльности, значительная степень износа основных производственных средств, а для ряда сельхозпроизводителей – невыгодное с точки зрения инфраструктуры расположение – делают их малопривлекательными для потенциальных инвесторов и создают, таким образом, барьер для входа на рынок.

В данный момент в крае налицо перепроизводство зерна пшеницы. Уже существующим участникам рынка необходимо срочно пере-

100

elib.pstu.ru