- •1 Урок из 4
- •Как выстроить процедуру приема на работу и обезопасить ее
- •Как не дать соискателю обмануть себя фальшивками
- •Документы, которые удостоверяют личность
- •Трудовая книжка
- •Документы с данными о номере индивидуального лицевого счета в системе пенсионного страхования и военные документы
- •Документы, которые обязательны для кандидатов на отдельные виды работ
- •Самое важное
- •Как выстроить процедуру приема на работу и обезопасить ее
- •Как правильно отказать в приеме на работу, чтобы проверяющие не нашли ошибки
- •Судебная практика
- •Судебная практика
- •Судебная практика
- •Судебная практика
- •Пример формулировки, когда отказываете в приеме на работу в связи с незнанием языка
- •Пример формулировки, которую можно использовать в письменном отказе в приеме на работу, когда соискатель не предоставил необходимые документы
- •Пример формулировки, когда вакансия уже закрыта
- •Пример формулировки, когда кандидат претендует на должность, которую не планируете замещать
- •Пример формулировки, когда отказываете в связи с отсутствием вакантных должностей
- •Самое важное
- •Как выстроить процедуру приема на работу и обезопасить ее
- •Когда через Job offer работник выиграет суд, а когда документ не будет весомым аргументом
- •Пример из судебного решения:
- •Как исправить табель учета рабочего времени
- •Ситуация 2. Работник заболел во время отпуска
- •Ситуация 3. Как перенести отпуск, если это надо компании
- •Ситуация 4. Как вызвать сотрудника из отпуска
- •Самое важное
- •Рабочее время, отпуска и зарплата: как разобраться со сложными вопросами
- •Как законно урезать премии
- •Какие бывают премии и как их оформляют
- •Самое важное
- •Рабочее время, отпуска и зарплата: как разобраться со сложными вопросами
- •Три вопроса о том, как не тратиться на индексации
- •Самое важное
- •Как наказать и уволить работника, чтобы суд не отменил ваше решение
- •Какие ошибки при увольнении по инициативе работодателя сделают процедуру незаконной
- •Ошибки при сокращении сотрудников
- •Ошибки в оформлении увольнения по виновному основанию
- •Ошибки при увольнении работников с иммунитетом
- •Самое важное
Судебная практика
Б.А.А. с нетрадиционной ориентацией хотела устроиться на должность менеджера по продажам. В течение года она дважды получила письменный отказ в приеме на работу. Работодатель указал в отказе, что ее сексуальная ориентация не соответствует требованиям к должности, и может негативно сказаться на имидже компании.
Суды двух инстанций встали на сторону девушки и указали, что со стороны работодателя был факт незаконного отказа в приеме на работу. Компания не доказала отсутствие дискриминации.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 29.11.2016 № 33–11105/2016
Отказали не тому кандидату. Допустим, кандидат подходит по всем критериям для работы по вакантной должности. Но вы ищите шанс ему отказать, поскольку вас не устраивает его судимость, или наличие инвалидности, или тот факт, что он пришел в порядке перевода от другого работодателя. Будьте бдительны, ведь отказ может быть не законным. Рассмотрим ситуации отказа таким кандидатам.
Кандидат-инвалид пришел в счет квоты. Будьте осторожны, когда по направлению службы занятости на работу пришел устраиваться инвалид в счет квоты. Если откажете с формулировкой «выбрали другого кандидата» и примете на квотируемое место не инвалида, суд признает отказ незаконным. Когда речь идет о квоте, выбирать можете только из кандидатов с инвалидностью.
Компания обязана создать специальные условия труда для таких работников. Если нет возможности создать условия на рабочем месте инвалидам, то это не будет уважительной причиной для отказа в приме на работу.
Судебная практика
Х. хотел устроиться по квоте в компанию. Но ему отказали из-за того, что нет специального рабочего места.
Суды двух инстанций не увидели нарушения прав инвалида. Но истец дошел до Верховного суда. Он указал, что отказ неправомерный и вернул дело в первую инстанцию. Если компания создает квотируемые рабочие места, то должна их и обустроить для инвалида.
Определение СК по гражданским делам ВС от 30.09.2019 № 33-КГ-19-6.
Кандидат пришел в порядке перевода. Если компания письменно пригласила нового сотрудника в порядке перевода от другого работодателя, отказать ему нельзя. Принять его компания обязана в течение месяца с момента, как соискатель уволится на прежнем месте работы.
Судебная практика
ООО «А» просило ООО «С» уволить в порядке перевода персонал, который обслуживал трубопровод. 30.04.2010 ООО «С» уволило истцов с их согласия в порядке перевода в ООО «А». Однако 21.05.2010 ООО «А» отказало им в приеме на работу, поскольку к этому моменту уже укомплектовало штат.
Суд обязал ООО «А» заключить с истцами трудовые договоры с 22.05.2010. Законодатель запрещает отказывать в заключении трудового договора с работниками, приглашенными в письменной форме на работу в порядке перевода.
Кассационное определение суда Ненецкого автономного округа от 05.04.2011 № 33-59/2011.
Кандидат с судимостью. Отказывать соискателю с судимостью по общему правилу нельзя. Это касается всех случаев кроме тех, что перечислены в законе. Вы не должны брать кандидата с судимостью, например, на должность педагогического работника или в качестве авиационного персонала. Если должность не входит в перечень, отказать по причине судимости не получится.