- •1 Урок из 4
- •Как выстроить процедуру приема на работу и обезопасить ее
- •Как не дать соискателю обмануть себя фальшивками
- •Документы, которые удостоверяют личность
- •Трудовая книжка
- •Документы с данными о номере индивидуального лицевого счета в системе пенсионного страхования и военные документы
- •Документы, которые обязательны для кандидатов на отдельные виды работ
- •Самое важное
- •Как выстроить процедуру приема на работу и обезопасить ее
- •Как правильно отказать в приеме на работу, чтобы проверяющие не нашли ошибки
- •Судебная практика
- •Судебная практика
- •Судебная практика
- •Судебная практика
- •Пример формулировки, когда отказываете в приеме на работу в связи с незнанием языка
- •Пример формулировки, которую можно использовать в письменном отказе в приеме на работу, когда соискатель не предоставил необходимые документы
- •Пример формулировки, когда вакансия уже закрыта
- •Пример формулировки, когда кандидат претендует на должность, которую не планируете замещать
- •Пример формулировки, когда отказываете в связи с отсутствием вакантных должностей
- •Самое важное
- •Как выстроить процедуру приема на работу и обезопасить ее
- •Когда через Job offer работник выиграет суд, а когда документ не будет весомым аргументом
- •Пример из судебного решения:
- •Как исправить табель учета рабочего времени
- •Ситуация 2. Работник заболел во время отпуска
- •Ситуация 3. Как перенести отпуск, если это надо компании
- •Ситуация 4. Как вызвать сотрудника из отпуска
- •Самое важное
- •Рабочее время, отпуска и зарплата: как разобраться со сложными вопросами
- •Как законно урезать премии
- •Какие бывают премии и как их оформляют
- •Самое важное
- •Рабочее время, отпуска и зарплата: как разобраться со сложными вопросами
- •Три вопроса о том, как не тратиться на индексации
- •Самое важное
- •Как наказать и уволить работника, чтобы суд не отменил ваше решение
- •Какие ошибки при увольнении по инициативе работодателя сделают процедуру незаконной
- •Ошибки при сокращении сотрудников
- •Ошибки в оформлении увольнения по виновному основанию
- •Ошибки при увольнении работников с иммунитетом
- •Самое важное
Ошибки при увольнении работников с иммунитетом
Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя — это знает даже тот, кто в кадрах несколько дней. А что если на день увольнения сотрудница не знала о своей беременности, а теперь просит восстановить ее на работе? Проверим ваш ответ на основе судебной практики.
Отказались восстанавливать сотрудницу, о беременности которой не знали в день увольнения. Предположим, работодатель уволил сотрудницу 20 мая по виновному основанию. Однако спустя две недели, она узнала, что беременна уже три недели, то есть в день увольнения она уже была беременна. В итоге, сотрудница попросила работодателя восстановить ее на работе. Если вы окажетесь в такой ситуации, то выполните просьбу, иначе бывшая работница восстановится через суд. Это подтверждает и судебная практика (ПП ВС от 28.01.2014 № 1). Причем восстановить ее придется даже в том случае, если трудовые отношения прекратили по ее инициативе или по соглашению.
Уволили женщину из категории мать-одиночка. Когда увольняют по инициативе компании, то одинокие матери, которые воспитывают детей до 14 лет, попадают под иммунитет. То есть таких сотрудниц уволить по общему правилу нельзя (ч.4 ст.261 ТК). При этом на практике работодатели часто неверно определяют, кого из работниц следует относить к одиноким матерям, а кого — нет.
Нельзя к одиноким матерям относить только тех, кто воспитывает ребенка без отца. Также одинокой матерью считают работницу, у которой отец ребенка уклоняется от воспитания. Например, не платит алименты (ПП ВС от 28.01.2014 № 1).
Мы подошли с вами к концу урока. Не допускайте ошибок коллег при увольнении по инициативе работодателя, и тогда вы снизите риски того, что придется идти в суд. Поможет снизить риски и практика, поэтому предлагаем выполнить вам небольшое интерактивное задание.
Самое важное
Восстановите на работе сотрудницу, о беременности которой не знали в день увольнения.
При сокращении предлагайте вакансии и в филиалах той же местности.