- •1. Предмет трудового права как отрасли права.
- •2. Метод трудового права.
- •3. Трудовое право - одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •4. Система трудового права как отрасли и как науки.
- •5. Сфера действия норм трудового права.
- •1) Действие норм трудового права по кругу лиц
- •2) Действие норм трудового права во времени
- •3) Действие норм трудового права в пространстве
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Роль и функции трудового права.
- •8. Источники трудового права: понятие и виды.
- •3. По органам, принявшим нормативный акт
- •4. По форме акта
- •5. По сфере действия
- •6. По степени обобщенности
- •9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •10. Общая характеристика Трудового Кодекса рф.
- •11. Федеральный закон "о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (общая характеристика).
- •12. Закон рф "о занятости населения в Российской Федерации" (общая характеристика).
- •13. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- •14. Общее и специальное законодательство о труде.
- •15. Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда рф в единообразном применении законодательства о труде.
- •16. Конституционные принципы правового регулирования труда.
- •17. Субъекты трудового права (общая характеристика).
- •18. Основные трудовые права и обязанности работников.
- •19. Организация и ее руководитель как субъекты трудового права.
- •20. Основная функция профсоюзов и их полномочия.
- •21. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •22. Система правоотношений в науке трудового права.
- •23. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая правосубъектность.
- •24. Содержание трудового правоотношения.
- •25. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •26. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание.
- •27. Принципы социального партнерства.
- •28. Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •29. Структура и содержание коллективного договора.
- •30. Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.
- •31. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •32. Ответственность сторон социального партнерства.
- •33. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Правовой статус безработного.
- •34. Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •? 35. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •36. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •37. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •38. Стороны трудового договора.
- •39. Защита персональных данных работника. Содержание трудового договора.
- •40. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •41. Виды трудовых договоров.
- •42. Срочный трудовой договор.
- •43. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •44. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •45. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •46. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •47. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •49. Особенности регулирования труда надомников.
- •50. Особенности регулирования труда дистанционных работников.
- •51. Особенности трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
- •52. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
- •53. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- •54. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •55. Временные переводы на другую работу.
- •56. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •57. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •58. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •59. Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
- •60. Расторжение срочного трудового договора.
- •61. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •62. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •63. Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия.
- •64. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •65. Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.
- •66. Понятие и виды рабочего времени.
- •67. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •?68. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
- •69. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации.
- •70. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- •71. Понятие и виды времени отдыха.
- •72. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •73. Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления.
- •74. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •75. Оплата труда работников и правовые методы ее установления.
- •76. Тарифная система и ее элементы. Права предприятия по организации оплаты труда.
- •77. Системы оплаты труда.
- •78. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •79. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •80. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •81. Нормы выработки и сдельные расценки. Порядок их установления.
- •82. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- •Гарантийные выплаты на время выполнения государственных и общественных обязанностей.
- •Гарантийные выплаты, производимые в целях охраны здоровья работников.
- •Гарантийные выплаты при незаконных действиях работодателя
- •Компенсационные выплаты при служебных командировках и служебных поездках работников
- •Возмещение расходов при переезде в другую местность
- •Возмещение расходов при использовании личного имущества работников
- •83. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
- •2) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зп:
- •3) Работникам, успешно обучающимся по заочной форме в учебных заведениях с государственной аккредитацией, работодатель оплачивает 1 раз в году проезд к месту учебы и обратно:
- •4) Сокращенное рабочая неделя время:
- •84. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •85. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •86. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •87. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия.
- •88. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации: понятие, основания и условия.
- •2. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.
- •91. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- •92. Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.
- •93. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.
- •94. Организация охраны труда.
- •95. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •96. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •97. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •98. Понятие, виды и причины трудовых споров.
- •99. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие.
- •100. Комиссия по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •101. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •102. Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно судом. Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников.
- •103. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
- •104. Исполнение решений ктс и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам.
- •105. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения.
- •106. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •Гарантии и правовое положение работника в связи с проведением забастовки (ст.414 тк):
- •107. Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации мот о труде.
- •2) Рекомендации вырабатываются мот в случаях, когда
- •108. Общая характеристика зарубежного трудового законодательства
97. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
Значительная роль в защите трудовых прав и законных интересов работников принадлежит профессиональным союзам.
Профессиональные союзы — это добровольные общественные объединения граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Все профсоюзы пользуются равными правами (п. 1 ст. 2 Закона о профсоюзах).
Трудовым кодексом и указанным Законом профсоюзы, их объединения, первичные профсоюзные организации для осуществления своей защитной функции наделены правом представлять и защищать права и интересы работников по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения; участвовать в установленном порядке в определении работодателем систем оплаты труда, форм материального поощрения и норм труда; добиваться улучшения условий и охраны труда; участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров и многими другими правами.
Одним из важнейших способов защиты профсоюзами трудовых прав и законных интересов работников является осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Закрепленные ст. 370 ТК полномочия профессиональные союзы осуществляют через свои органы (профкомы и другие звенья профсоюзной системы), уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и собственные правовые и технические инспекции труда. В своей деятельности они руководствуются законодательством РФ по вопросам труда и актами соответствующих профсоюзных органов.
На уровне организаций профсоюзный контроль осуществляется уполномоченными профсоюзного комитета по охране труда, избираемыми на общем собрании работников структурного подразделения.
Правовые и технические инспекции труда профсоюзов создаются общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями и действуют в соответствии с положениями, утверждаемыми этими профсоюзами и их объединениями.
Помимо этого, правовые и технические инспекции труда могут создаваться межрегиональными, а также территориальными объединениями организаций профсоюзов, действующими на территориях субъектов РФ. Их полномочия определяются положениями, принимаемыми в соответствии с типовыми положениями соответствующих общероссийских объединений профессиональных союзов.
Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают члены данного профсоюза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения условий коллективного договора, соглашения.
Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов имеют право:
осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;
принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
защищать права и интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);
предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда;
направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;
осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов;
принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;
принимать участие в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством РФ;
обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов, избираемые на общем собрании трудового коллектива из числа своих работников, имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.
В случаях выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организациях и профсоюзные инспекторы труда вправе потребовать от работодателя немедленного устранения этих нарушений и одновременно обратиться в федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер.
При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзные органы и профсоюзные инспекторы труда вправе требовать от работодателя, органа управления организацией, должностного лица приостановления работ впредь до принятия окончательного решения федеральной инспекцией труда. Работодатель, должностное лицо за неустранение нарушений несут ответственность, предусмотренную законодательством.
Работодатель обязан создавать необходимые условия для осуществления деятельности профсоюзов, в том числе по контролю в сфере охраны труда.