41. Виды трудовых договоров.

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

• на неопределенный срок;

• на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ФЗ.

Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ( например, временные работы, сезонные работы и др.).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

трудовой договор по основному месту работы - В договоре об основной работе предполагается, что работник постоянно осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в полном объеме с учетом установленного для него рабочего времени.

трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ) - означает выполнение работником в соответствии с трудовым договором другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Объем выполняемой работы, как правило, пропорционален продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 4 часов в день либо половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период (за исключением случаев, когда работник свободен от основной работы). В договоре о работе по совместительству в качестве обязательного ситуационного условия должно быть указано, что работа является именно совместительством.

Следует учитывать, что соответствующий договор может быть заключен работником как с работодателем по основной работе (внутреннее совместительство), так и с другим работодателем (внешнее совместительство). При этом возможно заключение договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.

Не допускается заключение трудового договора о совместительстве с лицами в возрасте до 18 лет, а также с лицами, основная работа которых относится к категории тяжелых или осуществляется во вредных (опасных) условиях труда, если работа по совместительству имеет аналогичные характеристики;

Трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ)- При приеме на временную работу работникам не устанавливается испытательный срок. Временные работники могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. По общему правилу привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится в строго определенных случаях (для предотвращения катастрофы, несчастных случаев, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и т.д). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере, а предоставление другого дня отдыха не предусмотрено.

При увольнении временного работника ему выплачивается денежная компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив работодателя в письменной форме за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня. Выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом, коллективным договором или трудовым договором.

Трудовой договор о сезонной работе (не более 6 месяцев)(гл. 46 ТК РФ) В письменном трудовом договоре обязательно должно быть указание на сезонный характер работы. Испытательный срок для сезонного работника может быть установлен, но не может превышать двух недель. Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен сезонному работнику из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

Сезонный работник обязан предупредить о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме за 3 календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за 7 календарных дней. При увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

Трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ) - Предметом договора является выполнение любой не запрещенной законом работы, определенной соглашением сторон трудового договора. Работодателю — физическому лицу запрещено оформлять трудовые книжки и вносить в них записи. Документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является трудовой договор, который работодатель обязан зарегистрировать в соответствующем органе местного самоуправления. Трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются по соглашению сторон (условия ТД не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством).

Трудовой договор может быть расторгнут как по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, так и по основаниям, установленным в самом договоре. Сроки предупреждения о расторжении трудового договора как со стороны работодателя, так и со стороны работника должны быть определены трудовым договором;

Трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ) - Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают(ст.310 ТК).

В случае если надомник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором. Но даже если договор не предусматривает подобных выплат, это не умаляет прав надомника, поскольку он вправе претендовать на погашение всех издержек в силу ст. 188 ТК РФ. В таком случае затраты подлежат возмещению исходя из расценок на оказываемый вид услуг в той местности, где выполняются надомные работы;

Контракт о государственной (муниципальной) службе - Контракт - разновидность трудового договора, основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих виды государственной (муниципальной) службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами.

В зависимости от особенностей правового положения работника трудовые договоры могут подразделяться на трудовые договоры:

• с лицами, не достигшими возраста 18 лет;

• лицами, выполняющими семейные обязанности;

• иностранными гражданами и лицами без гражданства.

По характеру условий выполнения работы выделяют договоры:

• о работе в нормальных (обычных) условиях;

• работе в ночное время;

• выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях;

• работе в особых климатических зонах.