3) Действие норм трудового права в пространстве

В соответствии с ч. 1 ст. 13 ТК РФ ФЗ и иные НПА РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Законы и иные НПА субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта РФ. НПА органов МСУ содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования. Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы (ч.2, 3 и 4 ст. 13 ТК РФ).

6. Цели и задачи трудового законодательства.

Целями трудового законодательства является установление:

• государственных гарантии прав и свобод граждан, занимающихся трудовой деятельностью;

• обеспечение допустимых и безопасных условий труда;

• защиту прав и интересов работников и работодателей.

Создание системы защиты прав работника и работодателя предполагает обращение в гос органы власти (ведомства специального контроля и надзора), общественные объединения – профсоюзы, правозащитные организации.      

Они могут обращаться в Государственную инспекцию труда, правоохранительные органы (МВД, прокуратуру) и суд. Стоит отметить, что госпошлина за исковое заявление о защите трудовых прав в судах общей юрисдикции не взимается. 

Создание благоприятных условий работы – гарантия, которая предполагает действенный механизм по охране труда на производстве и в других отраслях деятельности. Работодатель обязан регулярно проводить аттестацию рабочих мест, направлять сотрудников  на обучение  в профильные организации. Работодатель  должен нести основные расходы на предоставление лечебного питания, более высоко оплачивать труд на вредных и опасных для здоровья производствах.                                     

Задачи трудового законодательства

Задачами трудового законодательства являются создание условий для достижения согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. Задачей также считается регулирование трудовых отношений. Они предполагают:

• организации труда и управлению трудом;

• трудоустройству у данного работодателя;

• повышение квалификации персонала;

• процедуру коллективных переговоров и содержание достигнутых соглашений в рамках социального партнерства;

• участие работников и профсоюзов в согласовании условий работы

7. Роль и функции трудового права.

Основная роль трудового права регулятивная, т.е. в процессе труда на производстве устанавливаются такие правила поведения людей, которые отвечают задачам производства, охраняют труд работников, обеспечивают гарантии основных их трудовых конституционных прав.

специфические функции данной отрасли права:

– социальная, обеспечивающая занятость, реализацию и гарантию права на труд, безопасные условия и охрану труда;

– защитная (установление высокого уровня условий труда, надзор и контроль за исполнением норм трудового законодательства, охраны труда, порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров, восстановление реально нарушенных трудовых прав);

– хозяйственная, производственная, направленная на обеспечение эффективности производства, улучшение качества его продукции, рациональное использование трудовых ресурсов (рабочей силы), укрепление трудовой дисциплины; конкретизируется в нормах институтов обеспечения занятости, трудового договора, дисциплины и оплаты труда, рабочего времени;

– воспитательная, отражаемая в нормах о дисциплине труда, поощрениях за труд, дисциплинарной и материальной ответственности;

– развития производственной демократии путем участия работников в управлении предприятием, организацией, обеспечении прав профсоюзов и полномочий трудовых коллективов.