8. Источники трудового права: понятие и виды.

Источники права — акты компетентных уполномоченных органов с нормативным содержанием, которые регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения.

ст. 5 ТК РФ:

1. Конституция РФ- провозглашает базовые права человека в сфере труда (ст.37-свобода труда, ст.30-право на объединение, ст.37-право на отдых, защита от безработицы, запрет принудительного труда и тд);

2. международные нормативные акты и договоры, ратифицированные РФ – Международная организация труда (МОТ); (Об упразднении принудительного труда, «Об охране материнства» (1952); № 162 «О пожилых трудящихся)

3. ФКЗ РФ; (Например, в соответствии с Федеральным конституционным законом от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» правосудие в Российской Федерации осуществляется только судами. Недопустимо создание каких-либо чрезвычайных судов)

4. Трудовое законодательство – ТК РФ, ФЗ; (Трудовой кодекс РФ определяет содержание всех институтов трудового права, детально регулирует отношения, возникающие в сфере труда между работодателем и работником. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»)

5. законы субъектов РФ по вопросам их ведения;

6. Федеральные подзаконные акты - Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные акты министерств и ведомств, органы власти субъектов РФ, органы местного самоуправления;

7. локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ), которые по основным признакам соответствуют источникам права, но имеют самый маленький уровень юридической силы, так как не должны противоречить законодательству, и имеют самую маленькую сферу действия — отдельно взятое предприятие; (К локальным нормативным актам можно отнести: правила внутреннего трудового распорядка, правила охраны труда, положения об оплате труда, должностные инструкции, графики сменности и др.)

2. По степени важности и субординации Источники делятся на законы и подзаконные акты трудового законодательства.

3. По органам, принявшим нормативный акт

Различаются нормативные правовые акты, принятые:

а) высшим органом законодательной власти РФ (Федеральные законы);

б) Президентом РФ (указы и распоряжения);

в) Высшим органом исполнительной власти РФ (постановления и распоряжения Правительства РФ);

г) центральными органами государственного управления (постановления министерств и постановления Миниздрав и соцразвития);

д) органами государственной власти и управления субъектов РФ;

е) органами местного самоуправления;

ж) локальные нормативные акты в организациях (правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры, положения об оплате труда и др.).