27. Принципы социального партнерства.

Социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами социального партнерства являются:

 представители работников;

 представители работодателей;

 органы государственной власти и органы местного самоуправления

Основными принципами социального партнерства являются:

 равноправие сторон;

 уважение и учет интересов сторон;

 заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

 содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

 соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

 полномочность представителей сторон;

 свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

 добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

 реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

 обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

 контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

 ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Социальное партнерство в сфере труда может осуществляться в следующих основных формах:

1) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключение коллективных договоров, соглашений;

2) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

3) участие работников, их представителей в управлении организацией;

4) участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

28. Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Сторонами коллективного договора являются: представители работников; представители работодателя.

Представители работников. Работников как сторону коллективного договора могут представлять:

 первичная профсоюзная организация,

 единый представительный орган;

 иной представитель (представительный орган) работников.

Первичная профсоюзная организация может быть стороной коллективного договора, когда эта организация объединяет более половины работников организации.

Единый представительный орган создается в случае, когда две или более первичные профсоюзные организации объединяют в совокупности более половины работников данного работодателя.

Иной представительный орган работников может быть стороной коллективного договора в случаях, когда ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников. Тогда общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.

Представители работодателя. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора представляют руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица.

Значение состоит в том, что он представляет собой важный источник права, устанавливаемый не законом или подзаконным нормативным правовым актом, а заинтересованными сторонами трудовых отношений путем достижения договоренностей