22. Система правоотношений в науке трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Признаки трудовых правоотношений:

Во-первых, трудовое правоотношение носит исключительно личный характер. – работодатель вступает в трудовое правоотношение с конкретным работником, обладающим определенной профессией, специальностью, состоянием здоровья.

Во-вторых, работник по трудовому договору выполняет не всякую порученную ему работу, а работу определенного рода, т.е. работа по трудовой функции (в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности)

В-третьих, в процессе работы работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В-четвертых, трудовое правоотношение является возмездным – работник выполняет свою трудовую функцию за плату.

Все непосредственно связанные с трудовыми отношения по времени их возникновения, развития и прекращения применительно к трудовым отношениям подразделяются на три группы: 1), предшествующие, которые возникают и развиваются до наступления трудовых отношений; 2) сопутствующие (возникают и существуют параллельно с трудовыми отношениями, обеспечивая их нормальное функционирование); 3) сменяющие (возникают в связи с прекращением трудовых отношений).

К предшествующим относятся отношения по:

-трудоустройству у данного работодателя;

-профессиональной подготовке, если одной из сторон выступает ученик, впервые осваивающий конкретную профессию и еще не заключивший трудовой договор;

-предупредительному надзору за соблюдением законодательства об охране труда до ввода организации в эксплуатацию;

-разрешению индивидуальных трудовых споров в случае отказа работодателем в заключении трудового договора.

К сопутствующим относятся отношения по:

-организации труда и управлению трудом;

-профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

-социальному партнерству в сфере труда, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

-участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

-материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда в тех случаях, когда трудовые отношения еще не прекратились;

-государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

-разрешению трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных);

-обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

К сменяющим относятся отношения по:

-материальной ответственности работодателей и работников в случае прекращения трудового договора;

-разрешению трудовых споров;

-обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами